北京医疗期规定

北京医疗期规定
医疗期是指员工因患病或者非因工负伤，在规定的时间内暂停工作治疗的一种期限。

北京地区对医疗期进行了明确的规定，以下是北京医疗期规定的主要内容。

一、医疗期的适用范围
北京的医疗期适用范围包括劳动合同期限未满的劳动者、劳务派遣工、临时工、职业介绍所及其他人力资源服务机构介绍的劳动者等。

同时，医疗期适用于工伤保险、病假工资等方面。

二、医疗期的计算方式
北京医疗期的计算方式按病例医生的诊断意见为准，并由所在单位出具的病历、诊断证明等相关材料予以认可。

医疗期的具体计算方式如下：
1. 若患者在同一单位治疗，医疗期为最初诊断证明书记载的间隔时间。

2. 若患者治疗转至其他单位，医疗期为最初诊断证明书记载的间隔时间与转诊证明书记载的间隔时间之和。

3. 同一单位治疗超过10天且出现以后请假的，医疗期从第11天起。

4. 出院再住院不超过14天，医疗期为出院后至再次住院期间
的时间。

三、医疗期的待遇
在医疗期内，员工享受下列待遇：
1. 工资待遇：员工在医疗期内享受病假工资，且不得低于当地的最低工资标准。

2. 劳动合同：医疗期内不解除劳动合同。

3. 保险待遇：医疗期内，员工无需支付社会保险费用，保险待遇由单位代缴。

四、医疗期的延长和中断
医疗期可以根据具体情况予以延长或中断。

1. 延长：如果病情没有恶化，但需要继续治疗的，医疗期可以根据医生诊断意见予以延长。

2. 中断：如果患者经医生诊断或医疗机构认证明确病愈，可以中断医疗期。

五、医疗期的管理和审核
北京对医疗期进行了明确的管理和审核办法。

1. 管理：单位需要建立健全医疗期管理制度，员工在医疗期内应主动向单位请假，并提供相关证明材料。

2. 审核：单位会对员工提供的请假材料进行审核，并根据审核结果决定是否给予病假工资和延长医疗期。

以上是北京对医疗期规定的主要内容。

根据这些规定，员工在患病或非因工负伤时可以暂停工作进行治疗，同时享受相应的工资待遇和保险待遇。

医疗期管理和审核的规定也保证了规范和公正的执行。