客房部员工考勤制度

• 早班、中班每次吃饭时间均半小时，超过作迟到处理。在 非用餐时间内未经批准离开酒店作旷工处理。
• 私自调班或私自顶替别人上班而事前未办任何手续者,部 门将不承认其工作,而当事者作旷工处理
• 在签到上班后，工作过程中不听从上司调动分配或拒绝工 作者将视作旷工，严重者将给以最后警告处分。
• 病假必须在离开酒店前办理手续。如在店外就医，应在上 班后立即交回病假条，病假条上的日期、姓名应确切相符， 并由酒店医生证明承认方生效，否则当事人将视作弄虚作 假而作旷工处理。
客房部员工考勤制服
• 所有员工必须准时上班，上班签到时需穿着制服到办公室 签到。
• 严禁替人签到，如发现代签到者将受到纪律处分，由此出 现的无人上班影响工作正常运行将追究代签到者的责任。 上班而未签到的员工作迟到处理。一个月内迟到三次的员 工将签过失单，无签退的作早退半天处理，迟到一小时按 两倍时间当天补回，超过一小时或两小时之内当旷工半天 处理，超过两小时当旷工一天。
• 所有员工必须在酒店打卡后提前五分钟到办公室点名签到， 一切考勤以部门签到时间为准，打卡只供人事部参考。
• 任何改动点名簿必须由主管级以上人员有凭据地改动。
• 所有对考勤不重视的员工将无条件接受房务部的考勤条例， 部门做出的决定不以任何理由发生更改
THAN KS
Hale Waihona Puke • 对无故旷工一天者，不但作旷工记录且将受到纪律处分， 一个月内旷工超过三天者，立即开除。
• 因故需要调休者，事先需双方协商，到办公室领取“调休 单”，经双方签名，领班同意主管批准方可生效，任何缺 勤者当旷工处理。
• 因故需请假的员工应提前三天向主管级以上申请批准。
• 因突发事情不能上班的员工，必须在上班前向部门主管级 以上请假，返回上班后应立即补办手续。一切事后申请请 假的员工作旷工处理，将不接受任何解释。