劳务合同安全保障义务包括

劳务合同作为一种常见的用工方式，其安全保障义务是用人单位和劳动者共同关注的重要问题。

在签订劳务合同时，用人单位有义务为劳动者提供必要的安全保障，确保劳动者在工作中的人身安全和合法权益。

以下是劳务合同安全保障义务的几个方面：
一、提供安全的工作环境和条件
1. 用人单位应确保工作场所符合国家安全生产标准，包括但不限于消防、电气、
建筑、设备等方面的安全要求。

2. 用人单位应提供符合国家安全标准的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、手套、防护眼镜等，并要求劳动者正确佩戴和使用。

3. 用人单位应定期对工作场所进行安全检查，发现安全隐患及时整改，防止事故
发生。

二、制定和落实安全生产规章制度
1. 用人单位应根据国家安全生产法律法规，结合本单位实际情况，制定和完善安
全生产规章制度。

2. 用人单位应加强对劳动者的安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和自
我保护能力。

3. 用人单位应严格执行安全生产规章制度，对违反规定的劳动者进行批评教育，
情节严重的依法进行处理。

三、保障劳动者的人身安全
1. 用人单位应确保劳动者在工作过程中的人身安全，防止因工作原因导致的人身
伤害。

2. 用人单位应建立健全工伤事故报告和处理制度，对发生的工伤事故及时进行调
查处理，保障劳动者合法权益。

3. 用人单位应依法参加工伤保险，为劳动者提供工伤保障。

四、保障劳动者的健康权益
1. 用人单位应确保劳动者在工作过程中不接触有毒有害物质，如需接触，应采取
有效措施降低危害。

2. 用人单位应定期对劳动者进行健康检查，发现职业病等健康问题及时治疗，保
障劳动者身体健康。

3. 用人单位应遵守国家有关职业病防治法律法规，为劳动者提供职业病防治保障。

五、保障劳动者休息和休假权益
1. 用人单位应遵守国家有关工作时间、休息休假的规定，合理安排劳动者的工作
时间。

2. 用人单位应保障劳动者享有带薪年休假、探亲假、产假、婚假等法定休假权益。

3. 用人单位不得非法延长劳动者的工作时间，不得强迫劳动者加班。

总之，劳务合同安全保障义务包括提供安全的工作环境和条件、制定和落实安全生产规章制度、保障劳动者的人身安全、健康权益和休息休假权益等方面。

用人单位应切实履行这些义务，保障劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系。