创先争优破解难题活动工作制度

创先争优破解难题活动工作制度
随着社会经济的发展，各行各业对于企业员工的要求也越来越高。

为了进一步提高企业员工的综合素质，加强团队协作能力，提高工作效率，创先争优破解难题活动应运而生。

作为一种新型的企业文化，创先争优破解难题活动能够更好的激发员工的工作积极性，提高企业核心竞争力。

一．制度目的
创先争优破解难题活动是一种促进企业文化建设的有效手段，其目的是通过组织员工参与创先争优破解难题活动来推动企业健康、快速、可持续的发展。

同时，也旨在提高员工的团队协作意识，培养员工的责任感和主人公意识，形成良好的企业文化氛围。

二．制度内容
创先争优破解难题活动是企业内部竞争的方式，其内容主要包括以下几个方面：
1．破解难题
企业管理中总会遇到各种各样的难题，如生产工艺难题、市场推广难题、物流配送难题等。

创先争优破解难题活动要求员工集思广益，共同寻找解决难题的办法，为企业提供科学实用的解决方案。

2．提高工作效率
探讨工作中出现的问题，寻求解决方案并付诸实践，所得的成果将对企业的运转产生积极的影响，能够期望提高团队以及个人的工作效率，同时为企业的持续发展提供源源而来的动力。

3．凝聚团队力量
员工之间的团队合作需要长期的磨合和锤炼。

创先争优破解难题活动可以让员工在工作之余积极参与其中，因此可以在此过程中建立起相互协作、相互信任、相互尊重、相互支持的团队合作精神。

三．实施步骤
1．制订计划
定期制定活动计划，明确活动的目标、时间、地点、参与人员等相关约定，让员工及时了解活动内容，并做好准备。

2．进行调研
在创先争优破解难题活动之前，进行广泛的调查与研究，掌握企业内部存在的短板和问题。

与此同时，还要对企业外部市场行情和竞争对手情况进行分析。

3.开展活动
活动的具体形式有多种，现在流行的一种是“点子汇”，也是企业内部创意大赛的一个形式。

在活动现场，员工展示自己的Point点子，其他员工进行评价和提出自己的改善意见，组成诸如改革团专员、监督小组、工作组等等形式，监督改革落地。

4．推进落实
在活动结束后，对所获得的创新方案进行评估，引进合适的方案并在实践中逐步推进。

在落实的过程中，要及时进行跟踪和反馈，根据反馈意见进行调整和优化，不断完善创先争优破解难题活动的体系。

四．制度保障
为了保证创先争优破解难题活动的顺利进行，需要有必要的制度保障。

比如，制定详尽的活动流程和操作规范，全方位保障员工参与活动的权利和安全，同时也需要有严格的奖惩机制，激发员工的积极性。

此外，追求公平公正的活动规则制定以及普及宣传创先争优破解难题活动，都是创先争优破解难题活动制度保障的重要方面。

总之，创先争优破解难题活动是企业文化建设中重要的一部分，能够更好的激发员工的工作热情，提高员工的综合素质，进而提高企业的核心竞争力。

仅仅是制定制度是不够的，需要全面推广和实施，同时不断完善和深化，使创先争优破解难题活动成为企业文化建设的重要部分。