贷款公司行政人事管理制度

第一章总则
第一条为了规范贷款公司行政人事管理，提高工作效率，保障公司各项业务正常开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。

第三条公司行政人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。

第二章组织机构与职责
第四条公司设立行政人事部，负责公司行政人事管理工作。

第五条行政人事部的主要职责：
1. 负责公司人事招聘、培训、考核、薪酬福利等工作；
2. 负责公司员工档案管理、劳动合同签订、离职手续办理等工作；
3. 负责公司规章制度制定、执行与监督；
4. 负责公司内部沟通协调、员工关系维护等工作；
5. 负责公司员工活动组织与实施；
6. 完成公司领导交办的其他工作。

第三章招聘与培训
第六条公司招聘工作应遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔到优秀人才。

第七条招聘程序：
1. 发布招聘信息；
2. 收集应聘材料；
3. 组织面试、笔试；
4. 体检；
5. 确定录用人员；
6. 办理入职手续。

第八条公司对新员工进行岗前培训，提高员工业务素质和工作能力。

第四章考核与薪酬福利
第九条公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估。

第十条考核内容：
1. 工作态度；
2. 工作能力；
3. 工作成果；
4. 团队协作；
5. 综合素质。

第十一条考核结果作为员工薪酬、晋升、培训等的重要依据。

第十二条公司按照国家规定及公司实际情况，为员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇。

第五章劳动合同与离职管理
第十三条公司与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。

第十四条员工离职应提前一个月向公司提出书面申请，办理离职手续。

第十五条公司按照国家规定及公司实际情况，为员工提供离职补偿。

第六章规章制度与监督
第十六条公司制定各项规章制度，明确员工行为规范。

第十七条员工应遵守公司规章制度，自觉维护公司形象。

第十八条公司设立监督机制，对违反规章制度的员工进行严肃处理。

第七章员工关系与活动
第十九条公司注重员工关系维护，关心员工生活，开展丰富多彩的员工活动。

第二十条公司定期组织员工体检，关注员工身心健康。

第八章附则
第二十一条本制度由公司行政人事部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施。