2024年实用版劳动合同（三篇）

2024年实用版劳动合同
甲方：__________
乙方：__________
乙方身份证号：__________
乙方联系电话：__________
一、劳动合同期限
本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点
乙方在合同期内同意根据甲方工作需要，在甲方安排的岗位工作。

甲方有权根据超市工作需要调整乙方岗位（工资待遇随岗位变动而调整），乙方应服从安排，并确保该岗位为其能够胜任之工作。

乙方应敬业爱岗，按时完成工作任务，确保卫生和缺货情况得到妥善处理。

三、乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。

四、工资报酬
甲方实行岗位工资制，工资按月发放，确保不无故拖欠或扣减乙方工资。

在合同期内，乙方工资随工作岗位的变动而调整，但乙方工资加提成总额不得低于当年工作地最低工资标准。

五、工作时间与休息、休假
1. 工作时间与休息休假方面，甲乙双方有权根据工作需要安排乙方加班、加点，并依法支付加班工资或安排调休，乙方应予以服从。

2. 春节假日期间，对于____至____期间上班的员工，上____天班将按____倍工资发放。

3. 乙方享有丧假____天、婚假____天。

如乙方无故请假每月超过____天，视为自动辞职。

六、劳动纪律
甲乙双方必须严格遵守国家法律法规、规章政策及甲方依法制定的《员工手册》及超市内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。

七、合同终止与续订
本合同期满或甲乙双方约定的合同终止条件出现时，合同即行终止。

甲方应在期限届满前____日书面或口头通知乙方终止或续订意向。

如双方同意续订劳动合同，需经协商一致后方可续订。

八、违反劳动合同责任
1. 因甲乙任何一方过错导致本合同不能履行或不能完全履行的，由过错方承担法律责任；如属双方过错，则根据实际情况各自承担相应责任。

因不可抗力导致合同不能履行的，双方可免除法律责任。

2. 甲乙任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小向对方支付赔偿金。

3. 如乙方有意犯错，甲方有权开除并扣除当月工资及服装押金。

4. 乙方辞职需提前15天向经理提出书面辞职申请。

九、其他约定事项
甲乙双方无论在任何情况下终止本合同后，甲方除依法支付乙方本合同中载明的待遇外，不再承担任何补贴、补助等其他费用。

十、未尽事宜
本合同未尽事宜由双方协商一致确定。

未能协商一致的，本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格执行。

十一、争议解决
本合同履行过程中发生争议时，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________
签约日期：____年____月____日签约日期：____年____月____日
2024年实用版劳动合同（二）
公司规定。

第十七条甲方需对从事职业病危害作业的乙方进行告知，并依据国家规定在上岗前和离岗时组织职业健康检查。

在合同期内，甲方应定期对乙方进行此类检查。

第七条劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十八条在本劳动合同有效期内，甲乙双方可依据平等自愿、协商一致的原则，依法变更合同的部分条款。

第十九条若订立合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致合同内容需调整，可对本合同相关内容进行相应变更。

第二十条若订立合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商一致，可变更合同内容或解除合同。

第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可予解除。

第二十二条出现以下情况之一，甲方有权立即解除本劳动合同：
(一)乙方在应聘时向甲方提供的个人资料被证实为虚假，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等；
(二)严重违反本合同或甲方的规章制度；
(三)符合法律法规规定的其他情形。

第二十三条甲乙双方解除劳动合同，须按照国家相关法律、法规及甲方制定的规章制度执行。

第二十四条有以下情况之一，本合同自行终止：
(一)合同期满且双方无法就续签达成一致；
(二)甲方经营的、乙方所在的店关闭；
(三)乙方应征入伍或履行国家规定的其他法定义务；
(四)符合法律法规规定的其他情形。

第二十五条本合同期满前，甲乙双方应按相关规定表明续签或终止合同的意愿，并办理书面手续。

第八条双方协商约定的其他内容
第二十六条乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

如乙方违反保密义务，将被视为严重违反本合同，甲方有权追索因此造成的经济损失。

此保密义务在合同终止或期满后对乙方仍有约束力。

第九条违反劳动合同的责任
第二十七条乙方未提前15天提出辞职或擅自离职，甲方将在乙方完成工作交接后支付当月工资并办理离职手续。

若给甲方造成经济损失，乙方应承担相应赔偿责任。

第二十八条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依法向对方赔偿。

第二十九条在以下情况下，甲方有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等中扣除相应款项，若不足扣除，甲方仍有权向乙方追偿：
(一)乙方应承担的法律责任；
(二)违反甲方的规章制度；
(三)工作失误导致甲方经济损失；
(四)应向甲方支付的其他任何款项。

第十条劳动争议处理
第三十条签订本合同时，乙方应确保无其他劳动关系。

如因乙方未解除与原工作单位的劳动关系引发纠纷，甲方有权立即解除劳动关系，所有责任由乙方承担，且乙方需赔偿甲方因此遭受的所有损失。

第三十一条若甲乙双方在履行本合同中发生劳动争议，应先通过协商解决。

协商无果，一方可在争议发生之日起六十日内向相关部门申请仲裁。

第十一条其他规定
第三十二条乙方确认已充分了解并接受甲方的各项规章制度，包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等。

这些规章制度的修订版同样构成本合同的一部分，对乙方具有约束力。

第三十三条若乙方的通讯地址变更，应立即书面通知甲方。

否则，甲方按照本合同中的通讯地址寄送的文件视为已送达。

第三十四条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

第三十五条若签订本合同所依据的法律法规有所修改、废止，将依法执行新的法律、法规。

第三十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_____ 乙方(公章)：_____
法定代表人(签字)：_____ 法定代表人(签字)：_____
____年____月____日 ____年____月____日
2024年实用版劳动合同（三）
甲方：企业
乙方：（未具体指明）
一、经甲乙双方友好协商，确定试用期为____年。

试用期结束后，乙方如通过甲方考核，将正式转为职工并签订劳动合同，明确正式合同期限，实行劳动合同制度。

若乙方未能通过试用期考核，则试用期自动延长三个月。

本合同期满，若甲乙双方均同意续订劳动合同，则本条款继续有效。

二、在试用期内，任何一方如需解除劳动合同，均需提前七天书面通知对方。

三、乙方在试用期间的劳动报酬，按照本市最低生活保障标准执行。

甲方承诺，在合同期内，乙方所获全部劳动报酬的总和将不低于国家劳动行政部门规定的最低工资标准。

四、乙方入职甲方后，实行内部承包制度，需缴纳500元作为承包抵押金，该款项在劳动合同终止时予以退还。

五、职工工资采用计件制，每月进行一次结算，平时支付工资的80%，剩余部分在年终时一次性结清。

六、甲方保证乙方每月工作25天。

若因甲方原因导致乙方在25天内停工，甲方将按每天5元人民币的标准给予补助。

七、甲方因工作需要，经与工会协商后，可安排乙方加班。

乙方如拒绝加班，将被视为旷工，并可能受到相应的违纪处理。

八、在合同期内，若乙方患病或非因工负伤，可按企业规章制度报销医疗费。

若需停工治疗，甲方将根据其在本单位工作的时间长短，给予3个月至____年的医疗期。

医疗期满后，若乙方因身体原因无法从事原工作，甲方有权解除劳动合同，并向乙方支付相当于其标准工资1个月至6个月的医疗补助费。

九、甲方将为乙方购买商业保险，双方已商定不再参加国家的各类社会保险。

十、甲方应按照国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用品。

乙方应严格遵守企业的规章制度，确保安全生产。

若乙方因违反操作规程而受伤，甲方将按非因工负伤的有关规定进行补偿和处理。

十一、乙方在试用期和合同期内应严格遵守劳动纪律，服从甲方的管理和指挥。

若乙方违反劳动纪律，将按照《企业职工奖惩条例》及企业规章制度进行处理。

十二、在合同期内，若乙方被证明不符合录用条件或不能胜任工作，甲方有权解除劳动合同，并向乙方支付按其工作年限计算的经济补偿金（每满一年支付一个月工资，但总额不超过乙方十二个月的工资收入）。

十三、若因合同订立时的客观情况发生重大变化（如甲方转产、搬迁等）导致本合同无法继续履行，甲方有权解除劳动合同，并向乙方支付相应的经济补偿金（计算方式同上）。

十四、在合同期内，若乙方患职业病或因工负伤并被确认为完全丧失或大部分丧失劳动能力，甲方在按法律规定支付伤残就业补助金后，劳动合同自然终止。

十五、若甲方发生破产、解散或被撤销等情况，劳动合同自然终止。

十六、在合同期内，未经甲方同意，乙方不得结婚。

违反此规定者将不享受婚假和生育假期待遇，且甲方有权解除劳动合同并扣除年终工资及承包抵押金。

十七、若乙方提前离职，需按工资总额的10%缴纳在岗期间的培训费用。

十八、除第七条、第十一条、第十六条规定的情形外，任何一方要求解除劳动合同均需提前____日书面通知对方并取得对方同意。

十九、乙方在甲方工作期间接触到的所有信息均视为企业的商业秘密。

为保护企业商业秘密，乙方在解除劳动合同前需提前六个月通知甲方以便甲方采取脱密措施。

同时，在劳动合同结束后的____年内乙方不得以任何理由到同行业其他企业工作。

二十、本合同自双方签字盖章之日起生效并严格执行。

任何一方违反本合同约定均需向对方支付相当于三个月劳动报酬的违约金。

甲方（盖章）：企业
法定代表人（签字）：
乙方（签字）：
签字日期：____年____月____日。