3月国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案

3月国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1. 以下哪项不是人力资源管理的基本功能？（）
A. 招聘与选拔
B. 培训与发展
C. 薪酬管理
D. 销售管理
答案：D
2. 以下哪个不属于公共部门的特点？（）
A. 目标公益性
B. 资源配置的非市场性
C. 组织结构的层级性
D. 人员管理的市场化
答案：D
3. 以下哪个不是人力资源管理的基本原则？（）
A. 公平竞争原则
B. 依法管理原则
C. 人事相宜原则
D. 奖惩分明原则
答案：D
4. 在公共部门人力资源管理中，以下哪个环节具有战略性地位？（）
A. 招聘与选拔
B. 培训与发展
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
答案：C
5. 以下哪个不属于公共部门人力资源的配置方式？（）
A. 公务员制度
B. 员工持股计划
C. 招聘与选拔
D. 绩效考核
答案：B
二、多项选择题（每题3分，共15分）
6. 以下哪些属于公共部门人力资源管理的特点？（）
A. 公共性
B. 政策性
C. 法律性
D. 系统性
E. 长期性
答案：ABCDE
7. 以下哪些属于公共部门人力资源管理的任务？（）
A. 招聘与选拔
B. 培训与发展
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
E. 劳动关系管理
答案：ABCDE
8. 以下哪些属于公共部门人力资源的素质要求？（）
A. 政治素质
B. 业务素质
C. 道德素质
D. 心理素质
E. 体能素质
答案：ABCDE
9. 以下哪些属于绩效管理的基本环节？（）
A. 绩效计划
B. 绩效考核
C. 绩效反馈
D. 绩效改进
E. 绩效激励
答案：ABCDE
10. 以下哪些属于公共部门薪酬管理的原则？（）
A. 公平性原则
B. 竞争性原则
C. 激励性原则
D. 可行性原则
E. 合法性原则
答案：ABCDE
三、判断题（每题2分，共10分）
11. 公共部门人力资源管理的核心是提高公共服务的质量和效率。

（）
答案：正确
12. 公共部门人力资源管理的目标是为了实现公共利益。

（）
答案：正确
13. 公共部门人力资源的选拔和任用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

（）
答案：正确
14. 绩效管理是公共部门人力资源管理的核心环节。

（）
答案：正确
15. 公共部门薪酬管理应当遵循公平、竞争、激励、可行
和合法的原则。

（）
答案：正确
四、简答题（每题10分，共30分）
16. 简述公共部门人力资源管理的特点。

答案：公共部门人力资源管理的特点有：公共性、政策性、法律性、系统性和长期性。

17. 简述公共部门人力资源的素质要求。

答案：公共部门人力资源的素质要求包括：政治素质、业
务素质、道德素质、心理素质和体能素质。

18. 简述绩效管理的基本环节。

答案：绩效管理的基本环节包括：绩效计划、绩效考核、
绩效反馈、绩效改进和绩效激励。

五、案例分析题（每题20分，共40分）
19. 某市政府决定对公共部门的薪酬制度进行改革，以吸引和留住优秀人才。

请你结合公共部门薪酬管理的原则，为该市政府提出合理的薪酬改革建议。

答案：
（1）遵循公平性原则，确保不同职位的薪酬水平与其工
作性质、责任和贡献相匹配。

（2）遵循竞争性原则，确保公共部门的薪酬水平与市场
薪酬水平相当，以吸引和留住优秀人才。

（3）遵循激励性原则，设立绩效奖金、提成等激励措施，激发员工的工作积极性和创造力。

（4）遵循可行性原则，确保薪酬改革方案在预算范围内，且不会对公共部门的正常运行造成负面影响。

（5）遵循合法性原则，确保薪酬改革方案符合相关法律
法规的要求。

20. 某市政府在进行公务员招聘时，发现部分职位出现了“萝卜招聘”现象，即招聘过程中存在明显的针对特定人员的招聘要求。

请你分析这种现象产生的原因，并提出相应的解决措施。

答案：
产生原因：
（1）招聘流程不透明，缺乏有效监督。

（2）招聘标准不明确，容易产生人为操作的空间。

（3）部分招聘人员存在利益输送的动机。

解决措施：
（1）完善招聘流程，提高招聘透明度，接受社会监督。

（2）明确招聘标准，确保招聘要求的合理性和公正性。

（3）加强招聘人员的职业道德教育和业务培训，提高招聘质量。

（4）建立健全招聘监督机制，对招聘过程中的违规行为进行严肃查处。