你在为谁工作-员工培训
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在工作中，不管做任何事， 都应将心态回归于零：把 自己放空，抱着学习的态 度，将每一次任务都视为 一个新的开始，一段新的 体验，一扇通往成功的机 会之门，千万不要视工作 如鸡肋，食之无味，弃之 可惜，结果做得心不甘情 不愿，于公于私都没有效 益。
二：为何要努力工作?
前美国教育部部长、著名教育家威廉.贝内特:
一则小故事
杰克在一家贸易公司工作1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说： “我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去， 总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干”。 “你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门完全弄懂了 吗？”他的朋友问，“还没有”！他说.“君子报仇十年不晚！我建议你先 静下来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织 完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂之后，再一走了之， 这样做岂不是即出了气，又有许多收获吗？” 杰克听从了朋友的建议：一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来， 甚至下班之后，还常常留在办以室里研究商业文书的写法。 一年之后，那位朋友偶然遇到他，“现在你大概都学会了，可以准备拍桌 子不干了吗？ ” “可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是以委以重任，又升 职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了”。
员工经典培训教材
——你在为谁工作？
Who Are You Working For?
一：你在为谁工作？
有人说：大家都这么说：你也这样说：
1:我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作？ 2:我为公司干活，公司付给我报酬，等价交换而已； 3:我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干；
4:工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。 5:给我多少钱我跟多少钱的活。 试问一下我们到底在为谁工作呢？
试问如果是你，你Biblioteka 怎么做？只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己 工作”才能获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身价值。是黄金就会发光。
1.2 归零心态
人生离不开工作。工 作不仅能赚到养家糊 口的薪水，同时，困 难的事务能煅炼人的 意志；新的任务能拓 展人的才能；与同事 的合作能培养一个人 的人格；与客户的交 流能训练人的品性。
工作中无小事
把每件简单的事做好就是不简单 把每件平凡的事做好就是不平凡 有一句忠告“与其浑浑噩噩浪费时间，不如从你的每一件 琐事、每一件小事中得到成长。”
大事是由众多小事积累而成的，忽略了小事就难成大事， 从小事开始，逐渐锻炼意志，增长思维智慧，熟练操作 技能，日后才能做大事，而眼高手低者，是永远做不成 大事的，你面对小事时的心态，可以折射出你的综合素 质，以及你区别于他人的特点。 “以小见 大”“见微知著”从做小事中得到认可，赢得别人的信 任，你才能得到干大事的机会。
如果是你，你会用什么样的心态看待这样的事情?
启示： 大部分人不能清晰地意识到，自己手头的平凡工作就 是一座宝贵的钻石矿，只要好好挖掘，——全力以赴、 尽职尽责地做好目前所做的工作，就能找到属于自己的 “钻石”看看自己脚下！ 其实每一份工作都是一座宝贵的钻石矿。我们在展望未 来的时候，不要浮躁，务必要认识到自己正在拥有的一 切，至少在转换工作之前，一定要努力使自己专注于手 中的具体工作，哪怕是非常平凡的琐碎工作。为以后的 工作积累经验。
马斯洛的需要层次论
马斯洛的需要层次论是研究人的需要 结构的一种理论，是美国心理学家马斯洛 (1908一1970)所首创的一种理论。他在 1943年发表的《人类动机的理论》一书中 提出了需要层次论 。
自我 实现需要 尊重需要 社交的需要 安全的需要 生理的需要
马斯洛提出需要的5个层次如下: (1)生理需要，是个人生存的基本需要。如吃、喝、 住处。 (2)安全需要，包括心理上与物质上的安全保障，如 不受盗窃和威胁，预防危险事故，职业有保障， 有社会保险和退休基金等。 (3)社交需要，人是社会的一员，需要友谊和群体的归 属感，人际交往需要彼此同情互助和赞许。 (4)尊重需要，包括要求受到别人的尊重和自己具有内 在的自尊心。 (5)自我实现需要，指通过自己的努力，实现自己对生 活的期望，从而对生活和工作真正感到很有意义。
薪水？要为自己而工作
案例分析1： 评价： 某公司有一位员工，在 1、这名可怜的员工在 公司已经工作10年，薪水 他最宝贵的10年青春 中，除了得到10年的 却不见涨。有一天，他终 新员工工资外，其他 于忍不住内心的不平，当 一无所获。 面向老板诉苦。老板说： “你虽然在公司呆了10年， 2、10年未跳糟，说明 他的能力没有得到更 但你的工作经验不到1年， 多公司的认可。 能力也只是新手水平。” 3、这就是为薪水而工
浮躁之人的借口
机会 工作中的机会；学校中课堂的机会；考试的机会；报纸上 文章的机会； 每个客户的机会；每次训诫的机会；每笔生 意的机会；这些机会给我们带来成长的养分，带来勇敢，培 养品德，赢得朋友，对你的能力和荣誉的每一次考验都是宝 贵的机会。 机会与运气 我们会把机会与运气混为一谈： 运气，不需做任何准备，只要碰上了，不费吹灰之力便能够财 运亨通或直上青云，运气具有非常大的偶然性，任何人都不 拿自己的一生去赌。 机会，则常常只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑战 的人，才能发现，才能抓住机会。
工作是要用生命去做的事
一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上反 应出来的个体差异，进行访问： 心理学家问第一位工人：“请问您在做什么？” 工人没好气的回答：“做什么？你没看见吗？我正用这 个重得要命的铁锤，来敲这些该死的石头。而这石头又 特别硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作” （不可救药的人，在不久的将来，他可能不会得到任何工 作的眷顾，甚至可能成为成为工作的弃儿，完全丧失了 生命的尊严）
三：珍惜现在的工作
钻石就在你家后院的故事
从前有个叫阿里的波斯人，他拥有大片的兰花园，稻谷良田和繁 盛的花园，他是一位知足而富有的人。 有一天有位年老的佛教僧侣来拜访这位老农夫，他坐在阿里的火炉 边，向这位老农夫讲述钻石是如何形成的。最后这位僧侣说：“如 果一个人拥有满满一手的钻石，他就可以买下整个国家的土地，要 是他拥有一座钻石矿场，他就可以利用这笔巨大的财富，把孩子送 至王位。 那天晚上，阿里变变成了一个穷人，不是因为他失去一切，而是 因为他开始变得不满足，整夜未眠，第二天去询问那个僧侣在什么 地方可以找到钻石。只要你能在高山之间找到一条河流，而这条河 流是流淌在白沙之上的，那么，你就可以在白沙中找到钻石。阿里 回家后卖掉农场，把家交给一位领居照看，最后阿里将钱全部花光， 也没有找到，阿里怀揣着得到庞大财富的诱惑，将自己投入了巨浪 中，永沉海底。几十年后，阿里的继承人牵着骆驼到花园饮水时发 现了钻石。（康达Golconda）印度戈康达钻石
成功的人找方法 失败的人找借口 只要勤勤恳恳地把自己的工作做得比别人更 迅速、更正确、更完美、只要调动自己全 部的智慧思维，全力以赴去实施，就能发 现机遇机会，推开通往成功的大门，迈向 成功之路。
对工作心怀感激
生而为人，要感谢大众的恩 惠，感谢父母的生养恩惠， 感谢师长的教育恩惠，感谢 国家的爱护恩惠；没有大众 助益，没有父母养育，没有 师长教诲，没有国家爱护， 我们何能存于天地之间。所 以感恩不但是美德，而且是 一个人之所以为人的基本条 件！感恩已经成为一种普遍 的社会道德，我们常常为一 个陌路人的点滴帮助而感激 不尽
四：敬业，是最完美的工作态度
工作态度就是竞争力
企业中普遍存在三种人：
• 得过且过 他们的口头禅： 1:那么拼命干什么？ 2:大家不是拿着同样的薪水吗”职责以外的事情一概不 理，分外之事更不 会主动去做，不求有功，但求无过. 3:一遇挫折就自我安慰：“反正晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一 样原地踏步，这样有什么不好？” 。 • 牢骚满腹 永远悲观失望，总在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环 境造成的，这种人常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥，整天生活 在负面情绪当中，这种消极情绪会不知不觉地传染给其它人。
心理学家又找到第二位工人：“请问您在做什么？” 第二位工人无奈的说：“为了每天50美元的工资，若不 是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲打石头的粗活？” （没有责任感、荣誉感、为了工作而工作，不可信赖、不 可委以重任的人） 心理学又找到第二位工人：“请问您在做什么？”
第三位工人眼光中闪烁着喜悦： “我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后， 这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石的工作 并不轻松，但当我想到将来会有无数人来到这儿， 在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就 不感到劳累了”。 （有责任感和创造力，享受工作的乐趣与荣誉）
• 积极进取 热情和同事门打招呼，精神抖擞，积极乐观，永争第一，遇到问题积极寻求 办法解决，同事们都喜欢和他接触，虽然整天忙碌，但却始终保持着乐观的 态度。
思考一下，1年后，三种人的结果是怎么样的呢？
分析:
在公司里，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时， 也在竞争态度，一个人的态度直接决定了他的行为，决定 了对待工作他是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是 积极进取，态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也 越多，从工作中所获得的回报也就相应地更为理想。 那些慵懒怠惰的人，那些态度上不具备竞争力的人只 注重事物的表象，无法看透事物的本质，他们只相信运气、 机缘、天命之类的东西。看到他人工作出色，他们就说： “那是天分！”看到人家屡次加薪，他们就说：“那是幸 运！是管理的人！”发现有人为老板重用，他们就说： “那是机缘巧合。”
你是这样的心态吗?
分析： 1、抱怨的行为刚好说明：他们倒霉的处境是自己一手造成的； 2、他们不是在为工作而忙碌，而是在到处寻找工作而忙碌； 3、遗憾的是，大多数人总是在遭受“晴天霹雳”之后才会醒悟； 4、努力工作的人懂得：要把命运牢牢地掌握在自己手中，不给 “晴天霹雳”击倒自己的机会； 5、从平凡的的工作中脱颖而出，一方面由人的才能决定，另一方 面取决于个人的进取心。 案例启示： 1、当成绩一落千丈的时候，有的人才开始痛下决心好好念书； 2、当入不敷出的时候，有的人才肯去尝试新的观念、作出艰难 的选择； 3、当婚姻亮起红灯的时候，有的人才试着对老公(婆)表示关心； 4、当失去工作时，有的人才懂得付出努力的重要； 5、只有在到处碰壁的时候，才知道原来的工作是最重要的。
对工作心怀感激故事： 有位父亲告诫刚踏入社会的儿 子：“遇到一位好老板，要忠心为 他工作； 假如第一份工作就有很好 的薪水，那算你运气好，要努力工 作以感恩惜福；万一薪水不理想， 就要懂得在工作中磨练自己的技艺。 启发： 1、这位父亲是睿智的，所有年轻人 都应该将这些话牢牢记在心底，始 终秉持这个原则的故事，即使起初 位居他人之下，也不要计较。 2、相信努力工作一定会带来更多更 好的工作机会与成功会。
作的结果。
薪水算什么，要为自己而工作
A B
C
我们不能命令老板做什么，但是我 们却能让自己按照最佳的方式做事. 我们不能要求老板有风度，但是我 们应该要求自己做事有原则.
你不应该因为老板的缺点而不努力工作， 埋没了自己的才华，毁灭自已前程.
今天工作不努力，明天努力找工作
案例分析2：
一家商店的皮鞋专柜前，看到2个年轻员工聊天，她说，她 在这家商店2年了，由于的老板“目光短浅”她的工作未得 到赏识，郁闷啊，同时，她自信心十足：“像我这样一个 学历不低、年轻漂亮的小姑娘，还愁找不到一个有前途的 工作！”正说着，有位顾客走到她面前，要看袜子。她对 顾客的请求不理睬，仍发牢骚，顾客已经显出不耐的神情， 但她还是不理，最后，等她把话说完了，才转身对那位顾 客说：“这儿不是袜子专柜” 顾客又问，袜子专柜在什么 地方。她回答说：“你问总服务台啊，她会告诉你怎样才 能找到袜子专柜”。2年来，这个内心抑郁的年青人一直不 知为何没得到赏识，没得到升迁加薪。1个月后被解雇了。 当时她非常费解。
二：为何要努力工作?
前美国教育部部长、著名教育家威廉.贝内特:
一则小故事
杰克在一家贸易公司工作1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说： “我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去， 总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干”。 “你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门完全弄懂了 吗？”他的朋友问，“还没有”！他说.“君子报仇十年不晚！我建议你先 静下来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织 完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂之后，再一走了之， 这样做岂不是即出了气，又有许多收获吗？” 杰克听从了朋友的建议：一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来， 甚至下班之后，还常常留在办以室里研究商业文书的写法。 一年之后，那位朋友偶然遇到他，“现在你大概都学会了，可以准备拍桌 子不干了吗？ ” “可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是以委以重任，又升 职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了”。
员工经典培训教材
——你在为谁工作？
Who Are You Working For?
一：你在为谁工作？
有人说：大家都这么说：你也这样说：
1:我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作？ 2:我为公司干活，公司付给我报酬，等价交换而已； 3:我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干；
4:工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。 5:给我多少钱我跟多少钱的活。 试问一下我们到底在为谁工作呢？
试问如果是你，你Biblioteka 怎么做？只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己 工作”才能获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身价值。是黄金就会发光。
1.2 归零心态
人生离不开工作。工 作不仅能赚到养家糊 口的薪水，同时，困 难的事务能煅炼人的 意志；新的任务能拓 展人的才能；与同事 的合作能培养一个人 的人格；与客户的交 流能训练人的品性。
工作中无小事
把每件简单的事做好就是不简单 把每件平凡的事做好就是不平凡 有一句忠告“与其浑浑噩噩浪费时间，不如从你的每一件 琐事、每一件小事中得到成长。”
大事是由众多小事积累而成的，忽略了小事就难成大事， 从小事开始，逐渐锻炼意志，增长思维智慧，熟练操作 技能，日后才能做大事，而眼高手低者，是永远做不成 大事的，你面对小事时的心态，可以折射出你的综合素 质，以及你区别于他人的特点。 “以小见 大”“见微知著”从做小事中得到认可，赢得别人的信 任，你才能得到干大事的机会。
如果是你，你会用什么样的心态看待这样的事情?
启示： 大部分人不能清晰地意识到，自己手头的平凡工作就 是一座宝贵的钻石矿，只要好好挖掘，——全力以赴、 尽职尽责地做好目前所做的工作，就能找到属于自己的 “钻石”看看自己脚下！ 其实每一份工作都是一座宝贵的钻石矿。我们在展望未 来的时候，不要浮躁，务必要认识到自己正在拥有的一 切，至少在转换工作之前，一定要努力使自己专注于手 中的具体工作，哪怕是非常平凡的琐碎工作。为以后的 工作积累经验。
马斯洛的需要层次论
马斯洛的需要层次论是研究人的需要 结构的一种理论，是美国心理学家马斯洛 (1908一1970)所首创的一种理论。他在 1943年发表的《人类动机的理论》一书中 提出了需要层次论 。
自我 实现需要 尊重需要 社交的需要 安全的需要 生理的需要
马斯洛提出需要的5个层次如下: (1)生理需要，是个人生存的基本需要。如吃、喝、 住处。 (2)安全需要，包括心理上与物质上的安全保障，如 不受盗窃和威胁，预防危险事故，职业有保障， 有社会保险和退休基金等。 (3)社交需要，人是社会的一员，需要友谊和群体的归 属感，人际交往需要彼此同情互助和赞许。 (4)尊重需要，包括要求受到别人的尊重和自己具有内 在的自尊心。 (5)自我实现需要，指通过自己的努力，实现自己对生 活的期望，从而对生活和工作真正感到很有意义。
薪水？要为自己而工作
案例分析1： 评价： 某公司有一位员工，在 1、这名可怜的员工在 公司已经工作10年，薪水 他最宝贵的10年青春 中，除了得到10年的 却不见涨。有一天，他终 新员工工资外，其他 于忍不住内心的不平，当 一无所获。 面向老板诉苦。老板说： “你虽然在公司呆了10年， 2、10年未跳糟，说明 他的能力没有得到更 但你的工作经验不到1年， 多公司的认可。 能力也只是新手水平。” 3、这就是为薪水而工
浮躁之人的借口
机会 工作中的机会；学校中课堂的机会；考试的机会；报纸上 文章的机会； 每个客户的机会；每次训诫的机会；每笔生 意的机会；这些机会给我们带来成长的养分，带来勇敢，培 养品德，赢得朋友，对你的能力和荣誉的每一次考验都是宝 贵的机会。 机会与运气 我们会把机会与运气混为一谈： 运气，不需做任何准备，只要碰上了，不费吹灰之力便能够财 运亨通或直上青云，运气具有非常大的偶然性，任何人都不 拿自己的一生去赌。 机会，则常常只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑战 的人，才能发现，才能抓住机会。
工作是要用生命去做的事
一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上反 应出来的个体差异，进行访问： 心理学家问第一位工人：“请问您在做什么？” 工人没好气的回答：“做什么？你没看见吗？我正用这 个重得要命的铁锤，来敲这些该死的石头。而这石头又 特别硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作” （不可救药的人，在不久的将来，他可能不会得到任何工 作的眷顾，甚至可能成为成为工作的弃儿，完全丧失了 生命的尊严）
三：珍惜现在的工作
钻石就在你家后院的故事
从前有个叫阿里的波斯人，他拥有大片的兰花园，稻谷良田和繁 盛的花园，他是一位知足而富有的人。 有一天有位年老的佛教僧侣来拜访这位老农夫，他坐在阿里的火炉 边，向这位老农夫讲述钻石是如何形成的。最后这位僧侣说：“如 果一个人拥有满满一手的钻石，他就可以买下整个国家的土地，要 是他拥有一座钻石矿场，他就可以利用这笔巨大的财富，把孩子送 至王位。 那天晚上，阿里变变成了一个穷人，不是因为他失去一切，而是 因为他开始变得不满足，整夜未眠，第二天去询问那个僧侣在什么 地方可以找到钻石。只要你能在高山之间找到一条河流，而这条河 流是流淌在白沙之上的，那么，你就可以在白沙中找到钻石。阿里 回家后卖掉农场，把家交给一位领居照看，最后阿里将钱全部花光， 也没有找到，阿里怀揣着得到庞大财富的诱惑，将自己投入了巨浪 中，永沉海底。几十年后，阿里的继承人牵着骆驼到花园饮水时发 现了钻石。（康达Golconda）印度戈康达钻石
成功的人找方法 失败的人找借口 只要勤勤恳恳地把自己的工作做得比别人更 迅速、更正确、更完美、只要调动自己全 部的智慧思维，全力以赴去实施，就能发 现机遇机会，推开通往成功的大门，迈向 成功之路。
对工作心怀感激
生而为人，要感谢大众的恩 惠，感谢父母的生养恩惠， 感谢师长的教育恩惠，感谢 国家的爱护恩惠；没有大众 助益，没有父母养育，没有 师长教诲，没有国家爱护， 我们何能存于天地之间。所 以感恩不但是美德，而且是 一个人之所以为人的基本条 件！感恩已经成为一种普遍 的社会道德，我们常常为一 个陌路人的点滴帮助而感激 不尽
四：敬业，是最完美的工作态度
工作态度就是竞争力
企业中普遍存在三种人：
• 得过且过 他们的口头禅： 1:那么拼命干什么？ 2:大家不是拿着同样的薪水吗”职责以外的事情一概不 理，分外之事更不 会主动去做，不求有功，但求无过. 3:一遇挫折就自我安慰：“反正晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一 样原地踏步，这样有什么不好？” 。 • 牢骚满腹 永远悲观失望，总在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环 境造成的，这种人常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥，整天生活 在负面情绪当中，这种消极情绪会不知不觉地传染给其它人。
心理学家又找到第二位工人：“请问您在做什么？” 第二位工人无奈的说：“为了每天50美元的工资，若不 是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲打石头的粗活？” （没有责任感、荣誉感、为了工作而工作，不可信赖、不 可委以重任的人） 心理学又找到第二位工人：“请问您在做什么？”
第三位工人眼光中闪烁着喜悦： “我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后， 这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石的工作 并不轻松，但当我想到将来会有无数人来到这儿， 在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就 不感到劳累了”。 （有责任感和创造力，享受工作的乐趣与荣誉）
• 积极进取 热情和同事门打招呼，精神抖擞，积极乐观，永争第一，遇到问题积极寻求 办法解决，同事们都喜欢和他接触，虽然整天忙碌，但却始终保持着乐观的 态度。
思考一下，1年后，三种人的结果是怎么样的呢？
分析:
在公司里，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时， 也在竞争态度，一个人的态度直接决定了他的行为，决定 了对待工作他是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是 积极进取，态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也 越多，从工作中所获得的回报也就相应地更为理想。 那些慵懒怠惰的人，那些态度上不具备竞争力的人只 注重事物的表象，无法看透事物的本质，他们只相信运气、 机缘、天命之类的东西。看到他人工作出色，他们就说： “那是天分！”看到人家屡次加薪，他们就说：“那是幸 运！是管理的人！”发现有人为老板重用，他们就说： “那是机缘巧合。”
你是这样的心态吗?
分析： 1、抱怨的行为刚好说明：他们倒霉的处境是自己一手造成的； 2、他们不是在为工作而忙碌，而是在到处寻找工作而忙碌； 3、遗憾的是，大多数人总是在遭受“晴天霹雳”之后才会醒悟； 4、努力工作的人懂得：要把命运牢牢地掌握在自己手中，不给 “晴天霹雳”击倒自己的机会； 5、从平凡的的工作中脱颖而出，一方面由人的才能决定，另一方 面取决于个人的进取心。 案例启示： 1、当成绩一落千丈的时候，有的人才开始痛下决心好好念书； 2、当入不敷出的时候，有的人才肯去尝试新的观念、作出艰难 的选择； 3、当婚姻亮起红灯的时候，有的人才试着对老公(婆)表示关心； 4、当失去工作时，有的人才懂得付出努力的重要； 5、只有在到处碰壁的时候，才知道原来的工作是最重要的。
对工作心怀感激故事： 有位父亲告诫刚踏入社会的儿 子：“遇到一位好老板，要忠心为 他工作； 假如第一份工作就有很好 的薪水，那算你运气好，要努力工 作以感恩惜福；万一薪水不理想， 就要懂得在工作中磨练自己的技艺。 启发： 1、这位父亲是睿智的，所有年轻人 都应该将这些话牢牢记在心底，始 终秉持这个原则的故事，即使起初 位居他人之下，也不要计较。 2、相信努力工作一定会带来更多更 好的工作机会与成功会。
作的结果。
薪水算什么，要为自己而工作
A B
C
我们不能命令老板做什么，但是我 们却能让自己按照最佳的方式做事. 我们不能要求老板有风度，但是我 们应该要求自己做事有原则.
你不应该因为老板的缺点而不努力工作， 埋没了自己的才华，毁灭自已前程.
今天工作不努力，明天努力找工作
案例分析2：
一家商店的皮鞋专柜前，看到2个年轻员工聊天，她说，她 在这家商店2年了，由于的老板“目光短浅”她的工作未得 到赏识，郁闷啊，同时，她自信心十足：“像我这样一个 学历不低、年轻漂亮的小姑娘，还愁找不到一个有前途的 工作！”正说着，有位顾客走到她面前，要看袜子。她对 顾客的请求不理睬，仍发牢骚，顾客已经显出不耐的神情， 但她还是不理，最后，等她把话说完了，才转身对那位顾 客说：“这儿不是袜子专柜” 顾客又问，袜子专柜在什么 地方。她回答说：“你问总服务台啊，她会告诉你怎样才 能找到袜子专柜”。2年来，这个内心抑郁的年青人一直不 知为何没得到赏识，没得到升迁加薪。1个月后被解雇了。 当时她非常费解。