人事考勤制度(2篇)

人事考勤制度
一、为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合本公司实际情况，制定本制度。

1、考勤制度是加强公司劳动纪律、维护正常的生产秩序和工作秩序、提高劳动生产效率、搞好企业管理的一项管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识、自觉地认真地执行考勤制度。

2、公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

3、各部门主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

4、工作时间：机关人员8：00—11：50，13：00—17：00；一线生产人员实行二班倒：7：00—11：30，13：00—18：00，18：00—7：00。

5、全体人员上班实行签到制度，早八点前机关人员必须本人亲自到劳资科进行签到，不得委托他人签到。

6、其它生产部门设立不脱产的考勤员。

7、考勤薄上白班√、夜班○，事假、病假、婚假、丧假、工伤假、探亲假、公休假、公出等假别考勤员应用文字明确注明。

8、考勤员必须严格、公正、实事求是地审核职工每天的出勤情况。

在每日早8：00之前由考勤员送至劳资科。

9、考勤薄送至劳资科后，如有员工临时请假，需及时向劳资科说明进行更改。

10、员工上班迟到或早退需由考勤员如实填写在考勤薄上。

11、员工因临时请假请参照员工出门制度执行。

12、员工公出需向劳资科报备并办理公出的相关手续，公出结束后需到劳资科办理注销公出手续。

13、请假未在签到簿体现或公出办私事按须报工时处理。

14、每月____日考勤员对本部门上月出勤和缺勤情况进行结工，经部门负责人审核签字，在____日之前送交劳资科。

人事考勤制度（2）
是指公司或组织为管理员工的出勤情况与工时，运用一系列规定与流程，以确保员工按照规定时间出勤，并记录员工的迟到、早退、请假等情况。

人事考勤制度通常包括以下内容：
1. 出勤时间规定：规定员工上班的开始时间、结束时间以及休息时间等。

2. 考勤记录方式：公司可以采用各种考勤方式，如刷卡、打卡、指纹识别、人脸识别等技术手段进行考勤记录，确保员工迟到、早退等情况能够被准确记录。

3. 请假制度：规定员工请假的流程、请假的时限、请假的方式及请假的申请和批准流程等。

4. 考勤奖惩制度：公司可以设立奖励或惩罚机制，以鼓励员工准时出勤或惩罚员工迟到早退的行为。

5. 考勤统计与分析：根据考勤记录，公司可以进行统计与分析，以便更好地了解员工的出勤情况和工时分布，为公司的人力资源管理提供依据。

通过人事考勤制度的实施，可以有效地监督员工的出勤行为，提高员工的工作纪律和效率，确保工作的顺利进行。

同时，合理的请假制度和考勤奖惩机制也能对员工的工作积极性和福利进行合理的管理和调节。