家具厂考勤管理制度

家具厂考勤管理制度
一、目的
为加强家具厂员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保企业正常运营秩序，制定本考勤管理制度。

旨在通过明确考勤规定，保障员工权益，促进企业和谐发展。

二、适用范围
本考勤管理制度适用于家具厂全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间
1. 工作时间安排：实行每周五天工作制，周六、周日休息。

具体工作时间为：上午：08:30-12:00
下午：13:30-17:30
2. 休息日及法定节假日按照国家规定执行。

3. 特殊岗位或特殊情况需调整工作时间的，由部门主管提出申请，经厂领导批准后执行。

4. 员工应按时到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向部门主管申请。

5. 员工在工作时间内应认真负责，不得擅自离岗，确需离开岗位的，应向主管请示并经同意后方可离开。

四、考勤制度
1、每日签到制度
（1）员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由厂方指定，如使用考勤机、手机APP等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理员反馈并更正。

（3）员工签到后，视为已到岗开始工作。

2、签到次数和时间
（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为13:30-14:00。

（3）签到时间逾期视为迟到，具体迟到处理按照迟到、旷工管理制度执行。

3、因公外出未签到处理
（1）因公外出未能按时签到的，需提前向部门主管报备，并在外出返回后一个工作日内完成补签。

（2）补签需提供外出证明，经部门主管审核确认后，报考勤管理员进行补签操作。

4、忘记签到处理
（1）员工如忘记签到，应在当日内向部门主管说明情况，经部门主管核实后，可于次日内完成补签。

（2）补签需在规定时间内完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配
（1）考勤管理员负责对全厂员工的考勤进行统一管理，包括考勤数据的收集、整理、分析及异常情况的处理。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，包括监督、指导员工按时签到、请假、外出等事宜。

（3）厂领导负责对全厂考勤管理制度进行监督、检查，确保考勤管理的公平、
公正、公开。

（4）员工应自觉遵守考勤管理制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）员工如需请假，须提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前3日请假的，应尽快提交请假申请，并在请假当天及时通知直接上级。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案，并由人力资源部门负责考勤管理。

（4）请假申请应真实、完整，如有虚假陈述，将按不遵守规定或隐瞒事项的处理。

2、请假审批权限
（1）请假1天以内（含1天）的，由部门主管审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天）的，由部门主管审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假3天以上的，由部门主管审批，经人力资源部门审核，报厂领导批准。

（4）特殊情况下，厂领导有权对请假申请进行终审。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，员工应在返回岗位当日及时向直接上级销假，并提交相关请
假证明材料（如病历、请假条等）。

（2）员工请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级申请，并按请假审批流程办理。

（3）未按请假审批程序办理或未经批准擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司联系。

因特殊情况未能按时销假的，应在第一时间内说明情况并补办销假手续。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）各类假期申请均需按照请假制度中的申请和审批流程办理，填写《休假申请表》，并提交相应证明材料。

（3）休假申请应提前提交，具体提前时间根据假期种类和公司规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病历证明。

病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事请假，需说明具体情况。

事假期间无工资。

（3）婚假：员工本人结婚，可享受带薪婚假，具体天数按照国家规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照国家规定执行。

（5）产假：女性员工生育，可享受产假，产假期间工资按照国家相关规定执
行。

3、年假规定
（1）员工根据在公司的工作年限，享有不同天数的带薪年假，具体标准按照国家规定执行。

（2）年假应在当年内使用完毕，不得跨年度使用。

（3）员工使用年假需提前向直接上级申请，并经审批同意。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女性员工生育，可享受产假，产假期限按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性员工妻子生育，可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排
（1）公众假期按照国家法定节假日执行，公司根据实际情况可能对假期进行调整，具体安排由公司提前通知。

（2）公众假期期间，如需员工加班，应按照国家相关规定支付加班费。

（3）公众假期前后的工作安排，由公司根据实际情况制定，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位的视为迟到。

迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时不足2小时为严重迟到，超过2小时视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗工作视为旷工。

旷工分为半天旷工和全天旷工。

（3）处理：轻微迟到予以口头警告；一般迟到记录在案，每月累计超过3次影响年终评优；严重迟到视为旷工半天处理；旷工半天扣除当日工资，连续旷工或一个月内累计旷工超过3天，按照旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理
（1）未请假缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，视为严重违反公司规定，将根据情节严重程度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当日工资及奖金。

（2）连续旷工3天或一个月内累计旷工超过3天的，公司有权解除劳动合同。

（3）旷工期间，公司不承担员工任何社会保险和福利待遇。

4、未签到处理
（1）员工未按时签到，经核实确未到岗的，按照迟到或旷工规定处理。

（2）员工因特殊情况未签到，应及时向直接上级说明情况，并补签。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应按时提交本部门的考勤报表，确保考勤数据的真实性和准确性。

（3）各级主管应对员工的请假、外出、迟到、旷工等情况进行核实，并按照规
定处理。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
（1）员工如不遵守考勤管理制度，或故意隐瞒事项，将视情节严重程度给予相应的纪律处分。

（2）情节严重者，公司有权解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。