员工陪产假假管理制度

一、目的
为了保障员工在家庭生活中的合法权益，促进家庭和谐，鼓励员工积极参与家庭生活，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体在职员工。

三、陪产假规定
1. 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男职工享有陪产假。

2. 陪产假期限为15天，具体起止时间由员工根据实际情况与部门主管协商确定。

3. 陪产假期间，男职工的工资待遇按照劳动合同约定执行，不得低于当地最低工资标准。

4. 陪产假期间，男职工应继续参加公司组织的各项活动，履行相关职责。

四、申请与审批
1. 男职工申请陪产假，需向部门主管提交以下材料：
（1）本人身份证复印件；
（2）结婚证复印件；
（3）准生证复印件；
（4）生育证明复印件。

2. 部门主管审核男职工提交的材料，确认无误后，报公司人力资源部审批。

3. 人力资源部在收到部门主管的审批意见后，进行最终审批。

五、陪产假期间的管理
1. 男职工在陪产假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与家庭无关的活动。

2. 男职工在陪产假期间，如有特殊情况需要返回工作岗位，需提前向部门主管申请，经批准后方可返回。

3. 男职工在陪产假期间，如有违反公司规章制度的行为，公司将按照相关规定进行处理。

六、陪产假结束后
1. 男职工在陪产假结束后，应及时返回工作岗位，继续履行职责。

2. 男职工在陪产假结束后，如有特殊情况需要请假，按照公司请假制度执行。

七、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。