涉外单位工作管理制度

第一章总则
第一条为了加强涉外单位的管理，规范涉外单位工作人员的行为，提高工作效率，保障国家利益，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有涉外工作人员，包括在国内外从事业务活动、国
际合作、外事接待等工作人员。

第三条涉外单位工作人员应严格遵守国家法律法规，忠诚于国家和单位，维护国
家形象，树立良好的国际信誉。

第二章工作职责
第四条涉外单位工作人员应明确自己的工作职责，认真履行岗位职责，确保各项
工作任务按时完成。

第五条涉外单位工作人员应具备以下基本职责：
1. 严格遵守国家法律法规，维护国家利益；
2. 负责国内外业务拓展、国际合作、外事接待等工作；
3. 负责收集、整理、分析国内外市场信息，为领导决策提供依据；
4. 负责处理涉外事务，确保各项工作顺利进行；
5. 参加单位组织的各类培训，提高自身业务素质。

第三章工作纪律
第六条涉外单位工作人员应遵守以下工作纪律：
1. 保守国家秘密，不得泄露国家机密；
2. 严格遵守外事纪律，不得擅自对外发表涉及国家利益、损害国家形象的言论；
3. 严谨工作作风，不得推诿、扯皮，确保工作质量；
4. 严守工作时间，不得迟到、早退、旷工；
5. 不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂。

第四章培训与考核
第七条涉外单位应定期组织工作人员参加业务培训，提高工作人员的业务素质和
综合素质。

第八条涉外单位应建立考核制度，对工作人员的工作业绩、工作态度、业务水平
等方面进行考核。

第五章奖惩
第九条对在涉外工作中表现突出、成绩显著的工作人员，给予表彰和奖励。

第十条对违反本制度，造成不良后果的工作人员，视情节轻重，给予警告、记过、降职、撤职等处分。

第十一条对触犯国家法律法规的工作人员，依法予以处理。

第六章附则
第十二条本制度由涉外单位负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

注：本制度仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。