员工打架能直接开除吗

员工打架能直接开除吗
员工之间可能因为小小的摩擦而产生矛盾，进而发展到动手的地步。

这种行为必然对公司会产生不好的影响，公司在知道后会发现违反了相关的规章制度。

同事之间的矛盾可能也会因为这些事情激化，那员工打架能直接开除吗？下面就由的我带您来了解一下有关内容吧。

一、员工打架能直接开除吗
１、如果要次原因解除劳动合同的话，只能以严重违法用人单位规则制度，才能解除；
２、严重违反用人单位的规章制度的。

适用这一项要符合以下三个条件。

首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。

其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”。

第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。

二、法律规定
我国《劳动合同法》关于用人单位依法解除劳动合同的规定：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
１、在试用期间被证明不符合录用条件的；
２、严重违反用人单位的规章制度的；
３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
５、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
６、被依法追究刑事责任的
三、领导如何处理员工打架
１、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解；
２、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打
架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响；
３、让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误；
４、处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，请打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件；
５、无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒。

二、员工打架公司要直接开除他们也是可以，请员工在工作的进行中不要贸然的去打架，不然会影响到自己的工作跟权益。

有什么问题可以及时跟对方或者领导沟通，及时解决。

当然也可以使用法律武器。

以上就是我为您找到的有关员工打架能直接开除吗问题的答案，如果您还有任何疑问，请学习专业律师。