班主任工作范文班主任与学生的沟通技巧

班主任工作范文之班主任与学生的沟通技巧
一、青春期小孩的心理特点
（一）青春期以自我认识的觉悟为人格开展标志
随着身心的开展, 青青年与父母早期联合起来的情感逐步别离, 他们从依赖父母的关系中逐步独立出来, 把情感移向朋友, 以求得新的情感寄予。

但强烈的自立认识和缺乏社会经历会使青青年的情绪产生波动和不安, 或产生一时不可调和的冲突。

1.青春期自我认识觉悟的一个明显特点是独立性有较大的开展, 有特别强烈的“成人感”, 希望与成人“平起平坐”。

这个时候逆反行为开场出现, 其目的是向大人告知独立的需求, 其详细化的行为往往表如今: 不愿意别人把他当小小孩对待, 希望保存本人的机密（如日记、私人感情等）；对父母居高临下的说教十分反感, 如对小孩的交往刨根咨询底、对小孩的失误妄加指责或是事无巨细、管头管脚都会加强他们心理上的反感和情绪上的对抗；关注别人的态度高于内容本身, 不再适应大人用“句号”“惊叹号”式的语气对他们讲话, 一旦自尊心“受伤”, 立即和教育者在情感上对立起来。

2、青春期自我认识的觉悟还有另一个特点, 确实是开场趋向于关注本人的内心世界和存在价值。

他们关于四周人给予的评价特别敏感和关注, 哪怕一句随意
的评价, 都会引起内心特别大的情绪波动和应激反响。

他们在通过“逆反”来向成人权威“宣战”的同时, 也十分渴望得到同伴的确信, 以此来界定本人的身份和实现归属感, 但由于评价需求与评价水平的不一致, 往往使本人处于“道德感”与“价值感”的冲突中无法抉择而苦恼。

（二）青春期性成熟的四大特质
1.性好奇
2.性梦想
3.性吸引
4.性自慰
二、班主任与学生的沟通技巧
（一）班主任与学生沟通的原则:
1.为学生效劳是班主任永远不变的主旨
班主任应该致力于学生的学习、生活效劳, 做学生的良师益友。

在协助学生排忧解难的同时, 鼓舞学生积极发奋, 树立良好的世界观、价值观, 学会尊重, 学会学习, 学会关爱。

2.培养学生的自决心。

作为班主任应珍惜学生心灵深处的渴望, 积极制造时机不断让学生获取“我能行”的体验。

让每一位学生都能体验到成功的欢乐、学习的欢乐、成长的欢乐, 协助他们养成健康、乐观、积极向上的心态, 从而克服心理障碍, 到达学习目的。

（二）师生间不良的沟通方式
在与学生进展沟通时, 尽管班主任满含“恨铁不成钢”的爱意, 假如采纳不适当的表达, 不仅无助于教育目的的实现, 相反会产生宏大的破坏力量, 会激起学生的仇恨心理、报复梦想, 甚至闭锁心灵。

1.抱怨。

有的老师在教育学生时总爱抱怨, 开场少数学生会有自责, 但抱怨多了以后学生就会无动于衷, 还会反感你这种做法, 甚至认为这是无能的表现。

应该多些理解, 少点抱怨。

2.窥探隐私。

有时候学生的难言之隐不想让老师明白, 这时候假如你不断穷追不舍, 会造成学生难堪和仇恨, 还会造成师生间的不愉快。

别说是学生, 确实是本人的小孩也不窥探其隐私, 也许你是出于关怀, 但他们未必就领情。

3.苛刻盘咨询。

有些事情本来不是什么大事, 学生能够自行处理, 或学生觉得没有什么实际意义, 不想告诉老师。

可有的老师出于关怀总喜爱刨根咨询底, 但学生未必理解, 往往会造成僵持。

这时老师要理解学生的感受, 不如先放一放, 等以后有时机再咨询, 也许效果好些。

4.藐视。

有的老师不把学生当回事, 藐视学生, 甚至损害学生的自尊。

班主任是班级的治理者, 但在人格上学生和老师是平等的。

假如老师对学生藐视, 会造成学生反感, 学生所以会疏远他。

5.辱骂。

有的老师在学生犯错误时, 对学生挖苦挖苦, 甚至嘲
笑辱骂, 如此会引起学生地愤慨, 造成师生关系紧张。

有人说老师像外科医生, 绝对不能够随意下刀, 由于刀口可能永远存在。

我觉得这话是有道理的。

6.遥控、设“线人”。

有的老师在治理过程中喜爱在班里设眼线, 通过“线人”的小报告来获取有关信息。

这种做法事实上是特别有害的, 一方面本人不能深化实际, 构成治理中的官僚主义, 另一方面妨碍“线人”的人格开展, 离间学生之间的关系, 造成同学的反感和痛恨。

7、恫吓。

每当学生犯错误的时候, 有的老师动不动就拿处分、开除等严峻的处分手段相威胁。

如此会在学生心理上造成阴影, 引起学生惧怕, 导致心理上疏远。

8、设圈套。

还有的老师在处理一些事情时喜爱设圈套, “请君入瓮”, 如此对学生损害最重。

会造成学生不再相信任何人、无平安感、害怕、行为退缩等。

（三）师生间有效的沟通方式
在教育治理过程中, 老师的工作是指导协助, 而不是损害。

有效的沟通方式是改善教育教学生活、增进师生关系的关键。

适当的沟通是一门艺术, 需要不断地学习。

下面我介绍几种与学生沟通的原则, 与同行们共同讨论。

1.就事论事。

在和学生沟通时, 要就事论事, 不要去翻旧帐。

更不能不针对个人的个性与品行, 否则, 会给学生造成损害, 导致学生与你对立。

2.寻求合作。

在进展班级治理的时候, 要给学生时机去体验独立, 自治权越多, 敌意越少, 越自立就越不会仇恨别人。

和学生交流防止命令能够减少对抗。

假如遇到一些棘手的咨询题要放弃与学生争辩, 由于辩论只会带来反辩, 特别在课堂上学生发生细微不当行为的时候, 改变上课气氛比设法改变学生的办法, 更容易得到学生的合作。

3.用心接纳。

师生之间互相接纳与理解是一门复杂的艺术, 向学生提出要求, 使用批判与非批判的语言效果不一样。

非批判的语言不涉及情绪同时减少冲突, 而批判的语言引发怨气、制造紧张。

面对学生的咨询题, 老师说出本人的感受与期待, 用“我”字开头；答复学生的咨询题或恳求, 则用“你”字开头比拟好。

4.在愤慨时不能用凌辱的语言。

在现实中班级人数多, 自然需求就多, 有时造成老师愤慨是不可防止的。

学生经常惹你生气, 老师能够宣泄怒气但不能够凌辱人, 不鞭挞学生的品行。

老师生气时, 学生会特别留意听老师讲话。

5、不给学生贴标签。

贴标签确实是一种损害, 贴标签的方式有: 以成绩、以相貌、以家庭、以财富、以表现等贴标签。

处置学生咨询题时要尽量防止评断和预测, 评断的结果可能会使学生构成确实缺点。

学生通常照着老师的消极性语言成长, 变成老师所说的那种人。

6.不要带有敌意的盘咨询。

当学生出现咨询题时, 不要带有敌意的盘咨询学生, 如此学生容易接纳你, 也有益于咨询题的处理。

老师不剧烈的反响, 对学生具有长远的妨碍力, 能使学生明白得尊重、自治、自我负责, 如此会有更好的效果。

7、简明扼要。

老师要像剧作家一样引人入胜, 学生会对喋喋不休的老师关起心门。

老师处理眼前的咨询题时, 应防止长篇大论究今后的责任和过去的经历, 没有必要钻牛角尖。

老师假如忽略学生的情绪而采取罗嗦复杂的解释, 学习就难以进展, 甚至终止。

8、不要挖苦。

尖酸刻薄的老师尤其损害学生的身心健康, 师生沟通不容许使用有害的语言。

老师的工作是协助, 不是损害。

学生出现困难时, 迅速的抚慰, 挖苦协助不了他们。

9、纠正指导。

学生没有不犯错误的, 当他们犯错误时需要的是指导, 不是苛责。

有效的纠正能够指导学生, 使他们认识到咨询题的本质, 便于学生改正。

适当的沟通能够改善教育, 适当的沟通能够到达比拟理想的效果。

沟通要真诚, 而不能造作。

虚情假意不能到达教育的目的, 反而让学生感到反感。

总之, 老师在与学生沟通时应当留意：激发学习、鼓舞自治、支持自尊、树立自信、消除焦虑、去除恐惧、减少挫折、平息愤慨、化解冲突。

沟通是一种技巧, 是心灵感受的一种互动, 我们应该做那个
能走进学生心灵的暖和的人。