XX学院2008届毕业生就业指导讲座提纲

XX学院2008届毕业生就业指导讲座提纲
（2007.11.15/2007.11.27）
一、就业形势：
总：严峻。

2007年495万大学毕业生＋农村1亿需转移的富余劳动力—＋城镇1200万的下岗不能再就业人员。

（例：5万毕业生蜂拥招聘会4类心态接受实战考验-2008.11南京招聘会）
但：高职院校的毕业生的竞争优势和劣势。

应该：调整心态，积极面对，定会成功。

二、路在何方：
1、升学
升学是一种出路，起码本科比专科的起点高一些，从经济学的角度看，目前我们国家的教育投资回报率还是比较高的，建议有希望读本科的同学可以先准备专升本、专转本、自考等的考试。

任何投资都是有风险的，升本也是，你能否确信会考上，考上以后能否找到比现在更好的工作呢？有得必有失！
2、公务员
2008年公务员考试报名工作已经结束，竞争很残酷，有些热门岗位供需比达到了3700：1，而且绝大多数岗位对学历的要求在本科以上，所以对大家不太适宜。

3、创业
不管是国家，还是社会，当前都鼓励创业，而且国家也出台了一些鼓励创业的政策。

高职应届生创业的几点注意：
1）系统工程（产品，服务，区域，资金，人员，成本，公共关系等）
2）心理准备（据统计大学生创业成功率很低，不怕失败）
4、出国
1）少数人的行为
2）成本（费用、程序）
3）“海归”变“海带”的比比皆是
5、找工作
相信绝大多数同学会选择直接求职找工作。

三、求职准备
1、“凡事预则立，不预则废”——职业规划问题。

一般情况下，职业生涯规划从大一就开始做起——你一辈子想做什么？现在还来得及。

“三十而立”。

“跳槽频繁，人经不起折腾。

”
2、“先就业再择业”VS“先择业再就业”：是非难下结论，求职个体差异不同是决定因素。

3、“知己知彼，百战不殆”——SWOT分析（优势、劣势、机会、威胁）。

4、招聘方关注应届生的哪些素质：忠诚度（品质）/实践动手能力（“眼高手低”）/团队协作精神（“一个中国人是一条龙，几个中国人……”）/创新精神/对企业文化的适应和认可程度（“道不同，不与之谋”）/对新知识新能力的学习态度和求职能力等
5、情景模拟——模拟面试。

……
四、求职渠道
1、关系网：这是最有效的方式。

人情社会。

具有中国特色。

1）如果有的话一定要还好争取，“先下手为强”。

2）注意：成功了，好好工作，不要给亲朋好友丢人，而且要好好经营于帮忙者的关系（要有一颗感恩的心）。

2、网络：目前最广泛的方式。

1）网上找招聘信息，网上发送求职信息。

2）推荐招聘网站：51job/ 智联招聘/ 中华英才网/ 地方就业网站等
3）发送电子邮件求职时一定要注意：
3－1）要有主题（否则会被当作垃圾信件删除），
3－2）正文要有内容，要署名，留下联系方式
3－3）不要群发。

3、招聘会
1）校园招聘会：大家应该重视，针对性强，成本低，即使没有应聘成功，也多了一次实践机会，会感触到很多东西的，所以送到家门口的，还是要积极争取。

2）人才市场或地方专场招聘会：自己要付交通成本。

有些同学认为招聘会是免费投递简历的最佳场所，一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，忙着留下一堆求职材料，然后转身就走。

这种做法无异于将招聘会看作是一个帮助自己处理垃圾简历的大型废纸处理场，而招聘公司当然就会毫不犹豫地把不愿见面、扭头就走者的简历丢进“人才库”（HR业界行话——“人才库＝垃圾桶”。

4、邮寄简历：中华老字号，传统的，现在还是有，但不多了。

5、中介：
1）职业介绍所：对象主要是民工，不适合大学生，要交中介费，防止上当。

2）“猎头”——特殊的中介，高级人才。

大家短期内不会成为猎头的猎物的。

6、其他：如报纸、电线杆上的等——骗人的、非正当职业的居多，谨慎。

小结：
1）信息的重要性（快速搜集到岗位信息）
2）速度：先入为主。

兵贵神速。

机不可失，失不再来。

3）找最适合自己的方式，“不管黑猫白猫，能找到工作……”
五、关于简历
总：简历的目标——得到面试的机会。

但：浏览简历上万份，合格简历不到1/10。

1、简历基本要求
1）提前写，越早越好，
2）多准备几个版本，有针对性
3）随时修改
4）1页纸即可：（例：原宝洁公司人力资源经理王拓轩先生：“简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题”，“编造的东西越多，露出的破绽越大”。

）名片简历等特殊形式。

那你的简历就成功了。

5）除艺术类求职者外，尽量不要彩印，也不一定要封面，要简洁突出重点。

少用形容词，多用数据说话。

关键内容可以用黑体、加粗、斜体、下划线等凸显。

千万不要有常识性错误，不要有错别字。

6）关键是有效内容，含金量。

（例：IBM中国公司人力资源部经理倪静：“按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘者几秒钟的…青睐‟，如果你的简历能使招聘者产生强烈的愿望，希望与你见面深入会谈。

”）建议大家可以参考模版（尤其是理工科），如果你想创新就创好，建议大家不要手写，有人说手写显得郑重和表示在意，但现在的hr不一定这样认为。

基本信息应包括姓名/性别/出生年月（一定要严肃：姓名“父母起的”/年龄“不小了”/生日“还没有到呢”）/毕业学校（“你可能没有听说过”）/所学专业/联系电话/主要实践经历（相关性，例：“协助一家当地电脑公司完成xx项目”）/在校奖惩情况/业余爱好（要与你应聘的岗位相关，例“喜欢驾车冒险”“喜欢聊天”）等
7）其他细节：电话号码（区号，分开些，固话，59997773手机3/4/3：1234 456 9999等）
2、其他求职材料：
简历只是其中一部分。

就业推荐表：证明应届毕业生的作用。

成绩单：主干课程（专业课程，实事求是）
求职信：简历的咖啡伴侣（要点：我符合要求、我定能胜任、我有诚意应聘，一页纸结束），称呼“尊敬的招聘经理：您好”就可以了。

量身定做，一稿不可多投，否则不如不写，不要写成抒情诗，招聘人员不喜欢看您的文字游戏。

推荐信：西方国家很重视，诚信问题。

（推荐人的选择：名人，有身份、有地位的人，不要选择你的“女朋友”或“睡在你上铺的兄弟”做你的推荐人。

）
证书等：奖励或职务证书。

小结：但材料不要太多，不要做得像本书，否则我们会看晕的，而且会给您下一个定论“分不清主次轻重缓急”。

避免过于淡薄和繁杂两个极端。

六、关于面试
1、服饰：也不是必须都要职业套装，比如艺术类的最好能体现艺术特质，也许一身休闲、随意的服饰能起到意想不到的效果。

1）女生：
1－1套装：最好准备一、两套较正规的套装，可以参考准上班族，如果是裙子，注意长度在膝盖左右或以下，不要过短，否则有失庄重。

1－2鞋子：中高跟皮鞋比较合适，不要过高，如果夏天面试则尽量不要穿露脚趾的鞋子或光脚穿拖鞋，千万不要让人看到您的脚趾上涂有五颜六色的指甲油。

1－3发型：不管长短，要干净整齐，尽量不要染得很鲜艳，造型不要太夸张。

1－4装饰品：要少而精，要让饰品使你的整体形象更加和谐，不要过多、过于珠光宝气；化妆可以化淡妆，不要浓妆艳抹、分外妖娆。

2）男生：
2－1领带：有很大的讲究，我没有研究，但有几点需注意：不要过长过短，以刚刚超过腰带位置为佳；其次是不要带领带夹，因为领带夹是亚洲少数国家的习惯，具有很强的地方色彩。

至于和衬衫及西装的搭配，建议大家注意一下成功人士或知名公司领导人的着装，尽量不要以明星或男模为标准。

2－2腰带：腰带黑色比较合适，但皮带头上尽量不要有太多的图案和花纹，有的学生皮带头上有一把手枪图案，好像在告诉主考官“你不录用我，就枪毙了你”
2－3皮鞋：尽量选黑色，要黑而不脏，亮而不新，注：新皮鞋不要等到面试那天去穿，因为新鞋子第一天穿不太合脚，走起路来不自然，防止主考官人为您腿有问题。

2－4裤子和袜子：袜子避免白色（略）
2－5男生不要带饰品，胡子还是要刮刮的，口臭的话可以事先嚼嚼口香糖。

小结：（例：欧莱雅中国北方区人士经理刘女士认为，“应聘者的着装我们看重的是品位而不是品牌，我们也见到过这样的人，虽然穿着昂贵的西装，但从他的言谈举止当中丝毫也看出是一个很有专业气质和修养的商业人士，倒是带着一股浓烈的…刘姥姥初进大观园‟的味道。

”）
2、电话面试：
1）打电话：想好再说，尤其是要熟悉应聘单位的基本情况。

（例：“请问是x湖职业学校吗？”、“请问你们招人吗？”、“我想应聘你们学校啊……你们有什么岗位吗？”“我是学化学的…….那还有什么课我能上吗？”……）
2）接电话：要说普通话，语速要适中，要符合逻辑，不要特别的兴奋，要自然……
3、现场面试：
1）常见问题有个准备：
例1：“谈谈您自己”（不要复述简历，快速亮明自己的优势，将话题转移到你熟悉的地方。

）例2：“一些开放性问题”（STAR原则：背景、情形/任务/行动/结果—，举例子，因“事实胜于雄辩”）
例3：“你有什么缺点吗？”（有）
例4：“你学过什么课程？”错误回答：“：“我们什么都学。

”“学得可多了。

”“比别的学校忙多了。

”“数都数不过来。

”“我认识的人里就数我们学校忙。

”应该言简意赅，如实回答。

例5：昆山电大招聘“自讨没趣型”
例6：——“你儿子长得真可爱。

”
－－“对不起，这不是我的女儿，是我一个同事的儿子。

”
（建议：参考一些书或网络上的例子，如《面试宝典》等，但不可以死记硬背）
2）、其他注意点：
1）面试时再带一份简历（例：：1998年，有4个清华大学会计系的学生合乘一辆出租车到某著名国际会计师事务所面试。

苦等了半个小时，该事务所还是没有人出来安排他们。

后来，招聘经理面带歉意地说：“非常抱歉，由于我们工作上的失误，一时半会儿找不到你们的简历了。

不过请放心，我们的面试工作还可以进行。

顺便问一下，你们哪位带了备用简历？”当时在场的学生中只有一位多带了简历。

事后，他作为惟一的胜出者被该事务所录用了。

）2）注意身体语言（避免小动作）（不要挤压手指或骨骼发出恐怖的声音，不要做小孩游戏比如不要左手玩右手、转笔、抚头发、摸耳朵、捂嘴巴、更不要挖鼻屎等，可被理解为你在面试前没有对这些部位好好打理，个人卫生注意不够，其实你是因为非常紧张，但乱摸中会分散注意力，使你不能专心交谈。

）（关于坐姿：2/3椅子，太多——“谁是老板？”，太少——过度紧张。

“二郎腿的问题”，“女生双腿并拢”等）
3）完整、认真、字迹工整、的填写应聘单位需要填写的表格（例：本单位）
4）不要狮子大张口：待遇和条件（适度，一般的专科生苏州地区，平均1400就可以考虑了，如果要得过高，再惜才的单位也会放弃你）
5）大忌：迟到!主考官不喜欢时间观念淡薄的求职者。

为保险起见，最好提前5-10分钟到达现场。

若不能准时到达，应事先通知对方，让他们及时调整时间，或另行安排面试。

6）目光：主考官可能认为你不专心面试，缺乏定力。

面试时一定要自然地注视对方，但不能直瞪着对方（否则面试官会以为你对他满怀深情或仇深似海，他会很不舒服）。

眼睛是心灵的窗口，你真诚、自信、自然的目光，有时可以征服对方。

7）你可以问考官什么问题？工资最好不要问：你应聘意味着你可以接受单位的待遇，“谁求谁”的问题。

要问可以适当问一下何时，什么方式可以知道面试结果等。

8）不要亲人陪你去面试，尤其让自己的父母帮你说话！！
9）自信、有礼貌，不要使用口头禅，少说“好像、可能、基本上、差不多、应该……”
10）不要使用方言或粗俗的语言，尤其不要口吐脏字，控制不要随口带国骂“他妈的”…….
小结：关于技巧：技巧并不是非常重要，纯技巧会让人感到做作，技巧不如坦诚。

七、关于笔试
1、笔试种类：专业测试（专业知识，平时我们理论课学习）/智力测试（分析、观察、综合、归纳）/技术测试（综合处理问题的能力）
2、技巧：接到笔试通知还是要认真准备一下，例：你应聘的是软件工程师，就要笔试前把c语言/数据库/数据结构/网络基础知识看一遍。

功夫在平时，不多讲。

3、态度端正、不要害怕
八、关于签约
1）正式签约前注意：你的工资是税前还是税后，工资中是否含有保险或住房公积金，（关于社会保险及公积金“五险一金”不再展开）
2）试用期：3个月－1年（1个月）/1－3年（2个月）/3年以上（最长6个月）；试用期也应该交保险。

3）关于违约等问题，那是后话，不再展开。

建议：有机会看看新劳动合同法
九、招聘陷阱
1）骗钱：培训费、档案管理费、服装费、保证金、押金等这些收费都是不合法的，要谨慎。

2）骗信息：个人身份证、银行账户、重要电话、亲人资料等（推销甚至绑架）
3）做广告：“醉翁之意不在酒”，遇到这种情况，赶快撤，别耽误时间。

4）骗劳动力或成果：利用试用期，让你干活，这是最可恨的，很多单位都在用这种伎俩。

5）注意职务名称：行政总监是打杂的，市场总监是拉业务的，储备干部做销售……
6）攻关：色情、非法行业，不要为高薪迷惑，天上不会掉馅饼的，否则您会终生遗憾7）传销：犯法的
8）网络：女同学尽量不要把自己的照片给人家。