员工一直请病假,公司不续签合同的经济补偿金的计算标准

员工一直请病假,公司不续签合同的经济补偿金的计算
标准
如果员工因病假而无法续签合同，公司需要支付经济补偿金。

具体的计算标准如下：
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。

6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

请注意，每个公司的具体规定可能不同，请在决定终止合同前仔细阅读相关政策和法律法规，并与劳动部门进行咨询，确保公司的决策合法合规。