水电水利建设公司安全生产考核管理办法模版（2篇）

水电水利建设公司安全生产考核管理办法模版
一、总则
1. 为加强水电水利建设公司的安全生产管理，确保员工的生命财产安全，提高安全生产管理水平，制定本办法。

2. 本办法适用于水电水利建设公司的全体员工，包括公司管理人员、各级岗位人员以及外来承包商人员。

3. 安全生产考核是对公司各个部门和个人在安全生产工作中的表现进行评估和考察的一种管理方式。

二、考核内容
1. 安全生产制度执行情况考核
1.1 部门和岗位是否建立并执行了相应的安全生产制度；
1.2 安全生产制度的宣传和培训情况；
1.3 安全生产制度的监管和检查情况；
1.4 安全生产制度的修改和完善情况。

2. 安全设施、装备和消防设备考核
2.1 安全设施和装备是否按照要求配备并定期进行检查和维护；
2.2 消防设备的配置和管理是否符合要求，并进行了必要的消防演练；
2.3 部门和岗位是否建立了相应的应急预案，并进行了演练。

3. 安全操作和作业风险控制考核
3.1 岗位人员是否具备相应的安全操作证书，并定期参加安全培训；
3.2 是否制定了相应的作业风险控制措施，并进行了有效的执行和监督；
3.3 重大危险源的管理和控制情况。

4. 事故隐患排查和整改考核
4.1 安全巡查和隐患排查的频次和效果；
4.2 隐患整改的及时性和彻底性；
4.3 隐患整改后的复查和验收情况。

5. 事故应急救援和处理考核
5.1 是否建立了相应的事故应急救援组织机构；
5.2 救援队伍的组织和训练情况；
5.3 应急救援预案和演练情况；
5.4 事故后的处理和善后工作。

三、考核对象
1. 各部门和岗位
1.1 总经理办公室；
1.2 生产管理部门；
1.3 安全生产监督部门；
1.4 设备维修部门；
1.5 施工工地。

2. 个人
2.1 总经理；
2.2 部门负责人；
2.3 监理人员；
2.4 承包商和施工人员。

四、考核方法
1. 考核实施主体
1.1 公司安全生产监督部门负责组织和实施安全生产考核工作；
1.2 公司内部专家组成员负责协助监督部门进行考核。

2. 考核周期
2.1 考核周期为一年，从每年的1月1日开始，到12月31日结束。

3. 考核方式
3.1 考核采取定期与不定期相结合的方式进行；
3.2 定期考核主要包括年度安全生产报告的编制和评审；
3.3 不定期考核随时进行随机抽查或突击检查。

4. 考核结果
4.1 考核结果根据得分情况分为优秀、良好、合格和不合格四个等级；
4.2 公司将根据考核结果，对考核等级不合格的部门和个人进行相应的整改和追责。

五、考核奖惩
1. 考核奖励
1.1 考核等级优秀的部门和个人，将给予相应的奖励和表彰；
1.2 奖励内容包括物质奖励、荣誉奖励和晋升提职等。

2. 考核惩罚
2.1 考核等级不合格的部门和个人，将受到相应的惩罚和处罚；
2.2 惩罚措施包括警告、罚款、停职、降职和解聘等。

六、附则
1. 公司各级部门要充分配合安全生产考核工作，提供真实、准确的相关资料；
2. 考核结果将作为公司安全生产管理和绩效考核的重要参考；
3. 本办法的解释权归水电水利建设公司所有。

水电水利建设公司安全生产考核管理办法模版（二）
一、总则
为了加强水电水利建设公司安全生产工作，规范安全生产考核管理，提高公司整体安全水平，保障员工的生命安全和财产安全，制定本《水电水利建设公司安全生产考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

二、考核目的
本办法旨在建立科学合理的安全生产考核制度，明确各级管理人员和员工的责任与义务，倡导安全生产文化，推动安全生产工作不断改进和提高，确保公司安全生产工作的稳定和有序开展。

三、考核内容
（一）安全生产制度执行情况考核：对公司安全生产制度的贯彻执行情况进行考核，包括各级管理人员是否认真履行本职工作，是否做到培训、督促、检查落实到位；员工是否按照规定参加安全培训，是否熟悉并遵守安全操作规程等。

（二）安全生产责任制度考核：对公司各级管理人员的安全生产责任制度执行情况进行考核，包括责任书的制定与签订情况，安全责任人是否履行职责，事故责任追究是否到位等。

（三）事故隐患排查与整改考核：对公司事故隐患排查与整改工作进行考核，包括事故隐患的发现、登记、整改情况，整改措施的完善性和时效性等。

（四）应急管理应对能力考核：对公司应急管理预案和应急演练工作进行考核，包括预案的编制与审批情况，演练的组织与实施情况，应急救援措施的有效性等。

（五）安全生产状况统计考核：对公司基础数据统计工作进行考核，包括事故发生情况统计、事故损失统计等，以及对安全生产工作进行整体评估和分析。

四、考核程序
（一）考核周期：每年进行一次考核，考核周期为一年。

（二）考核方式：采取定期抽查和不定期检查相结合的方法进行考核。

（三）考核对象：包括公司领导班子成员、各级管理人员以及员工。

（四）考核结果公示：考核结果应及时向公司内部公示，公示形式可以采用公司内部通知、公告等方式。

五、考核结果处理
（一）考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。

（二）考核结果作为评定各级管理人员和员工年终绩效考核的重要依据。

（三）对成绩优秀的单位或个人，应予以表彰和奖励。

（四）对成绩不合格的单位或个人，应按照公司相关规定进行处罚和追责。

六、附则
本办法自颁布之日起施行，如有补充或修改，由公司领导班子商议后决定。

以上即为水电水利建设公司安全生产考核管理办法。

本办法从制度层面上明确了公司安全生产考核的内容、程序和结果处理，为公司安全生产工作的推进提供了重要的制度支持和指导。

希望全体员工共同遵守本办法，共同努力，确保公司安全生产工作再上新台阶。