幼儿园工会主席工作考核细则范文

幼儿园工会主席工作考核细则范文
1、引言
幼儿园工会主席是幼儿园教职工之间沟通的桥梁，也是维护职工权益的重要工作岗位。

为了全面评价幼儿园工会主席的工作表现，制定了以下考核细则。

2、工作态度
2.1 热情和睦
工会主席应积极主动与教职工建立良好的关系，保持友善和睦的工作氛围。

应注重倾听教职工的意见和建议，并及时回应和解决问题。

2.2 公正公正
工会主席应坚持公正原则，在面对问题和决策时，不偏袒个人或特定群体，而是根据法律和规章制度，始终保持公正公平的态度。

3、工作能力
3.1 组织能力
工会主席应具备良好的组织能力，能够组织和协调各项工作。

包括但不限于组织会议、策划工会活动、制定工会工作计划等。

3.2 沟通能力
工会主席应具备良好的沟通能力，能够与幼儿园领导、教职工以及其他相关单位保持良好的沟通和协调。

应能清晰地表达自己的观点和立场，并善于倾听他人的意见和建议。

4、工作成效
4.1 维护职工权益
工会主席应积极维护职工的合法权益，为职工提供必要的帮助和支持。

应建立健全的投诉处理机制，及时解决职工的问题和困难。

4.2 组织活动
工会主席应积极策划和组织各种工会活动，如员工联谊会、职工培训等，提高职工的凝聚力和团队合作精神。

5、工作创新
5.1 创新思维
工会主席应具备创新思维，在工作中能够主动寻找和采纳新的方法和思路，推动幼儿园工会工作的发展和进步。

5.2 创新活动
工会主席应鼓励教职工积极参与创新活动，如参加竞赛、开展课题研究等，提高教学质量和教育水平。

6、绩效评估
工会主席的绩效评估将综合考虑以上各项指标的达成情况。

评估将以定量和定性相结合的方式进行，以确保评估结果的客观性和公正性。

7、总结
幼儿园工会主席的工作考核细则旨在评估其在工作中的表现和贡献，促进其提高工作能力和素质水平。

通过此细则的实施，将能更好地发挥工会组织的作用，为幼儿园教职工的切身利益提供保障。