《中央企业领导班子和领导人员考核评价办法》

中央企业领导班子和领导人员
综合考核评价办法
第一章总则
第一条为深入贯彻落实科学发展观，全面、科学地考核评价中央企业领导班子和领导人员，进一步加强领导班子建设和领导人员管理监督，
价。

领导班子指由中央或者中共国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国务院国资委党委）管理的中央企业领导人员组成的团队。

领导人员包括：
（一）设立董事会企业的董事长、副董事长、董事（不含外部董事、职工董事，下同），总经理（总裁，下同）、副总经理（副总裁）、总会计师；
（二）未设立董事会企业的总经理（总裁、院长、所长、局长、主任，下同）、副总经理（副总裁、副院长、副所长、副局长、副主任）、总会计师；
（三）企业党委（党组）书记、副书记、党委常委（党组成员），纪委书记（纪检组组长）。

业绩考核和财务绩效评价的结果；科学管理占25%（见附件三）。

第九条领导人员综合考核评价内容为：素质、能力和业绩，共8项指标。

素质包括政治素质、职业素养、廉洁从业；能力包括决策能力、执行能力、创新能力；业绩包括班子业绩、个人贡献（见附件四）。

各项综合考核评价指标，依据所设置的考核评价要点和标准进行考核
（见附件五）。

第十条领导人员综合考核评价，业绩占50%，素质和能力共占50%（所含6项指标权重相同）。

业绩中，班子业绩占70%，直接采用领导班子经营业绩考核评价结果；个人贡献占30%（见附件六）。

第十一条根据岗位职责要求，对领导人员的个人贡献实行分类评价：
容。

第三章综合考核评价方式
第十二条中共中央组织部（以下简称中央组织部）和国务院国资党委成立考核评价组集体实施综合考核评价工作。

考核评价组成员由中央组织部、国务院国资委及有关部门和单位人员组成。

第十三条准备工作。

由考核评价组制订实施方案，收集整理被考核
评价企业的相关信息，与被考核评价企业党委（党组）沟通协调评价相关事宜，发布考核评价工作预告等。

被考核评价企业的领导班子和领导人员根据要求分别撰写述职报告，并配合做好综合考核评价的各项准备工作。

述职报告内容包括履行职责情况、廉洁自律情况、取得成绩和存在不足以及改进措施等。

（三）监事会评价。

国务院派驻企业监事会（以下简称监事会）根据监督检查了解的情况，对领导班子和领导人员进行评价。

任期届满当年只进行任期民主测评，不再进行年度民主测评。

第十五条将多维度测评的结果，通过加权汇总的方式计算出得分，作为确定年度考核评价结果和任期考核评价等级的重要根据。

领导班子多维度测评主体的权重：领导班子成员占25%、领导班子副职占15%、中层管理人员占25%、职工代表占10%、上级管理部门占20%、监事会占15%（见附件七）。

第十六条领导班子和领导人员任期考核评价民主测评最终得分，分别由前两个年度民主测评得分和任期民主测评得分加权汇总确定，三次测
第二十条提出综合考核评价结果建议。

考核评价组根据考核评价总体情况，结合行业特点、企业实际和岗位职责，对领导班子和领导人员进行综合分析，提出综合考核评价结果建议，撰写领导班子和领导人员综合考核评价报告，报中央组织部、国务院国资委党委。

领导班子综合考核评价报告的内容主要包括：领导班子总体评价、综
合考核评价等级、加强领导班子建设的建议等。

领导人员综合考核评价报告的内容主要包括：领导人员总体评价、优缺点分析、综合考核评价等级、提高能力素质和改善业绩的建议等。

第二十一条审定与反馈。

考核评价结果经中央组织部、国务院国资委党委审定后，由企业领导人员管理机构进行反馈。

其中，年度考核评价
第二十六条领导班子任期考核评价结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级，领导人员任期考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。

第二十七条领导班子任期内贯彻执行党的路线方针政策不得力的、未完成经营业绩考核目标的、财务绩效评价结果较差的、班子成员发生违
法违纪案件的、因决策失误给企业造成重大损失的、出现重大安全生产责任事故和严重影响社会稳定事件的，不得评为“优秀”和“良好”等级。

第二十八条领导人员任期内除因不可抗力为未完成主要工作目标的、对重大决策失误或者重大事故负有责任的、给企业造成重大损失的、受到监管部门通报批评的，不得评为“优秀”和“称职”等级。

整。

第三十一条地方国有企业领导班子和领导人员的综合考核评价，可以参照本办法根据当地情况另行制定有关办法。

第三十二条董事会试点中央企业领导班子和领导人员的考核评价，结合中央组织部、国务院国资委关于开展董事会试点工作的有关规定执行。

第三十三条对中央企业领导人员的业绩考核，应当根据岗位责任和目标，逐步建立健全以岗位目标责任制为基础的领导人员业绩考核办法。

第三十四条本办法由中央组织部、国务院国资委党委负责解释。

第三十五条本办法自发之日起施行。

附件一
中层管理人员
职工代表测评 25%
10%
中央企业领导班子副职多维度测评主体权重图
监事会评价
10% 领导班子正职
测评20%
上级管理部门
评价20%
领导班子副职
测评
附件八
中央企业领导班子综合考核评价表
企业名称：年月日。