劳动合同模板Word范本免费下载(2024版)

20XX 专业合同封面
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甲方：XXX
乙方：XXX
劳动合同模板Word范本免费(2024版)本合同目录一览
1. 劳动合同的订立
1.1 订立劳动合同的条件
1.2 劳动合同的期限
1.3 劳动合同的生效
2. 劳动合同双方的权利和义务
2.1 用人单位的权利和义务
2.2 劳动者的权利和义务
3. 劳动合同的履行和变更
3.1 劳动合同的履行
3.2 劳动合同的变更
4. 劳动合同的解除和终止
4.1 劳动合同的解除
4.2 劳动合同的终止
5. 经济补偿和赔偿
5.1 经济补偿
5.2 赔偿
6. 工作时间、休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
7. 劳动报酬
7.1 劳动报酬的确定
7.2 劳动报酬的支付
8. 社会保险和福利待遇
8.1 社会保险
8.2 福利待遇
9. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.1 劳动保护
9.2 劳动条件
9.3 职业危害防护
10. 保密协议
10.1 保密信息的范围
10.2 保密信息的保护期限
10.3 保密协议的解除和终止
11. 争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
11.2 劳动争议的调解
11.3 劳动争议的仲裁
11.4 劳动争议的诉讼
12. 合同的效力、变更、解除和终止12.1 合同的效力
12.2 合同的变更
12.3 合同的解除
12.4 合同的终止
13. 违约责任
13.1 用人单位的违约责任
13.2 劳动者的违约责任
14. 其他约定
14.1 通知和送达
14.2 合同的修订
14.3 合同的解除和终止后的事宜
14.4 法律适用和争议解决
14.5 附件
第一部分：合同如下：
第一条劳动合同的订立
1.1 订立劳动合同的条件
甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

甲方为依法成立并合法经营的企业或其他经济组织，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。

1.2 劳动合同的期限
本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

期限届满，双方如需续签，应在本合同期满前30日内协商一致，并签订新的劳动合同。

1.3 劳动合同的生效
本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

劳动合同的生效，
即对甲乙双方产生法律约束力。

第二条劳动合同双方的权利和义务
2.1 用人单位的权利和义务
1) 按照本合同约定，向乙方支付劳动报酬；
2) 为乙方提供符合国家规定的劳动条件；
3) 依法为乙方缴纳社会保险费；
4) 督促乙方履行劳动合同约定的义务；
5) 尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的人身权利；
6) 按照本合同约定，为乙方提供培训、晋升和发展机会。

2.2 劳动者的权利和义务
1) 按照本合同约定，认真履行工作职责；
2) 遵守用人单位的规章制度和劳动纪律；
3) 尊重甲方领导和管理人员的工作职责；
4) 按照甲方的要求，完成工作任务；
5) 维护甲方的合法权益，不得从事损害甲方利益的行为；
6) 按照甲方规定，参加社会保险，并承担相应费用。

第三条劳动合同的履行和变更
3.1 劳动合同的履行
3.2 劳动合同的变更
本合同有效期内，如甲乙双方经协商一致，可以对合同内容进行变更。

变更事项应以书面形式签订补充协议，并与本合同具有同等法律效力。

第四条劳动合同的解除和终止
4.1 劳动合同的解除
本合同的解除分为协商解除、劳动者单方面解除和用人单位单方面解除。

1) 协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

2) 劳动者单方面解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。

乙方试用期内提前3日通知甲方，可以解除本劳动合同。

3) 用人单位单方面解除：甲方依照国家法律法规规定，可以解除本劳动合同。

4.2 劳动合同的终止
本劳动合同期满、甲乙双方解除或终止劳动合同、乙方退休或死亡等原因，本劳动合同即行终止。

第五条经济补偿和赔偿
5.1 经济补偿
本合同解除或终止时，甲方应按照国家法律法规规定和本合同约定，向乙方支付经济补偿。

5.2 赔偿
甲乙双方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

第六条工作时间、休息休假
6.1 工作时间
乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受节假日和休息日。

具体工作时间安排，甲乙双方可另行协商。

6.2 休息休假
乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。

具体休假天数和待遇，按照国家和甲方规定执行。

第七条劳动报酬
7.1 劳动报酬的确定
乙方的工资由基本工资、绩效工资、补贴和奖金等组成。

具体工资标准和构成，甲乙双方可另行协商确定。

7.2 劳动报酬的支付
甲方每月____日前向乙方支付工资。

如乙方因故未能按时参加工作，甲方有权按实际工作天数支付工资。

第八条社会保险和福利待遇
8.1 社会保险
甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

社会保险费用由甲方承担部分和乙方承担部分按国家规定分别支付。

8.2 福利待遇
1) 乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、病假、产假、护理假等；
2) 乙方因病、非因工负伤需要休息的，甲方应按国家规定支付医疗和生活待遇；
3) 乙方因公伤亡的，甲方应按国家规定支付相关待遇；
4) 乙方退休后，依照国家规定享受养老保险待遇。

第九条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9.1 劳动保护
甲方应按国家规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和用品。

乙方应正确使用劳动保护设施和用品，不得随意损坏或浪费。

9.2 劳动条件
9.3 职业危害防护
甲方应采取有效措施，防止职业病和职业危害的发生。

乙方在发现职业病和职业危害时，有权向甲方提出改善要求，并有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

第十条保密协议
10.1 保密信息的范围
乙方在合同期内及合同期满后一定期限内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

保密信息的范围包括但不限于客户名单、销售策略、研发资料等。

10.2 保密信息的保护期限
保密信息的保护期限根据具体情况确定，但不得少于2年。

10.3 保密协议的解除和终止
1) 双方协商一致解除或终止；
2) 保密信息已公开或不再具有保密性；
3) 法律规定解除或终止。

第十一条争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
甲乙双方应通过友好协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决劳动争议。

11.2 劳动争议的调解
甲乙双方发生劳动争议时，可以请求第三方进行调解。

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.3 劳动争议的仲裁
劳动争议仲裁委员会作出的裁决是终局的，对甲乙双方具有法律约束力。

甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

11.4 劳动争议的诉讼
劳动争议诉讼应在本合同约定的仲裁委员会所在地的人民法院提起。

第十二条合同的效力、变更、解除和终止
12.1 合同的效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

本合同的效力不受第三方干涉。

12.2 合同的变更
本合同的变更应采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。

12.3 合同的解除
本合同的解除应遵循国家法律法规和本合同约定。

任何一方不得
擅自解除本合同。

12.4 合同的终止
本合同终止的情形包括：
1) 本合同期限届满；
2) 甲乙双方协商一致解除或终止；
3) 法律规定解除或终止。

第十三条违约责任
13.1 用人单位的违约责任
甲方违反本合同规定，侵犯乙方合法权益的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。

13.2 劳动者的违约责任
乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第十四条其他约定
14.1 通知和送达
甲乙双方应通过书面形式互相通知和送达。

通知和送达地址为本合同签订时甲乙双方提供的通讯地址。

14.2 合同的修订
本合同的修订应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。

14.3 合同的解除和终止后的事宜
本合同解除或终止后，甲乙双方应按照本合同约定和国家法律法规办理相关手续，包括但不限于办理社会保险转移、人事档案转移等。

14.4 法律适用和争议解决
本合同的订立、效力、变更、解除和终止以及争议的解决，适用中华人民共和国法律。

第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件1：劳动合同
附件2：保密协议
附件3：工作职责说明书
附件4：劳动保护设施和用品清单
附件5：社会保险参保证明
附件6：工资支付明细表
附件7：请假申请书
附件8：劳动争议调解申请书
附件9：劳动争议仲裁申请书
附件10：劳动合同解除或终止通知书
附件的详细要求和说明：
1. 劳动合同为本合同的主体文件，详细记录了甲乙双方的权利和义务。

2. 保密协议：规定了乙方在合同期内及合同期满后一定期限内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密的义务。

3. 工作职责说明书：详细描述了乙方的工作职责、工作地点、
工作时间等信息。

4. 劳动保护设施和用品清单：列出了甲方应提供给乙方的劳动保护设施和用品，以及使用和维护的要求。

5. 社会保险参保证明：证明了甲方已依法为乙方参加社会保险，并承担相应费用。

6. 工资支付明细表：详细记录了乙方的工资支付情况，包括基本工资、绩效工资、补贴和奖金等。

7. 请假申请书：乙方在申请请假时需提交的文件，说明了请假的条件和流程。

8. 劳动争议调解申请书：甲乙双方在发生劳动争议时，向第三方提出的调解申请。

9. 劳动争议仲裁申请书：甲乙双方在劳动争议调解不成时，向劳动争议仲裁委员会提出的仲裁申请。

10. 劳动合同解除或终止通知书：甲方或乙方在劳动合同解除或终止时，应向对方发出的通知。

说明二：违约行为及责任认定：
违约行为：
1. 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬。

2. 甲方未按照本合同约定提供劳动条件。

3. 甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费。

4. 甲方未按照本合同约定为乙方提供培训、晋升和发展机会。

5. 乙方未按照本合同约定履行工作职责。

6. 乙方未按照本合同约定遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。

7. 乙方未按照甲方要求完成工作任务。

8. 乙方违反本合同的保密义务。

9. 乙方未经甲方同意，单方面解除或终止劳动合同。

违约责任认定：
1. 甲方违约行为，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。

2. 乙方违约行为，乙方应承担违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

示例说明：
甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失，如失去的工作机会、工资损失等。

说明三：法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2. 用人单位：指依法成立并合法经营的企业或其他经济组织。

3. 劳动者：指具备完全民事行为能力的自然人，为用人单位提供劳动。

4. 经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。

5. 赔偿：指因违约行为给对方造成经济损失，违约方应承担的补偿责任。

6. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7. 保密义务：指劳动者在合同期内及合同期满后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密的义务。

本合同中涉及的法律法规名词，如劳动合同、用人单位、劳动者等，均按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定执行。