了解国际劳工标准与供应链管理促进可持续就业的法律框架

了解国际劳工标准与供应链管理促进可持续
就业的法律框架
随着全球化的发展，跨国企业供应链的管理已成为关注的焦点，其
中的劳工权益保护问题显得尤为重要。

国际劳工组织（International Labour Organization，ILO）作为全球劳工权益的监管机构，制定了一
系列的国际劳工标准，并提供了供应链管理的法律框架，以促进可持
续就业。

本文将介绍国际劳工标准的内涵，探讨供应链管理与可持续
就业的关系，并解读相关的法律框架。

一、国际劳工标准的内涵
国际劳工标准由ILO制定和推广，旨在确保全球范围内的劳工权益
得到合理保护。

这些标准包括核心劳工权益和基本劳工权益两个方面。

1. 核心劳工权益：包括言论自由和集会结社自由、工会权利、禁止
劳工强迫劳动和儿童劳工等。

这些权益被视为劳动者基本的人权，为
劳动者提供了自主表达意见和组织维权的权利。

2. 基本劳工权益：包括劳动合同自由、工作时间和工资、工作安全
与健康等。

这些权益是劳动者在工作中应当享受到的基本待遇和保护。

国际劳工标准的制定旨在推动各国政府加强劳工权益的保护，确保
劳动者在全球化背景下能够享受到公正的就业条件。

二、供应链管理与可持续就业的关系
供应链管理是指跨国企业对其在全球范围内的产品供应链进行整体
管理的一种方式。

在全球化的背景下，供应链管理不仅关注成本和效率，更关注劳工权益和可持续发展。

可持续就业则是指为劳动者提供
持续性就业机会的能力。

供应链管理对于促进可持续就业至关重要。

通过构建合规的供应链
管理体系，跨国企业能够确保供应链各环节中的劳工权益得到充分尊
重和保护。

只有在劳工权益得到保障的前提下，劳动者才能获得稳定
的就业机会，使得可持续就业成为可能。

三、法律框架详解
为了确保国际劳工标准得以有效落实，ILO制定了具体的法律框架，为跨国企业供应链管理提供指导和规范。

1. ILO核心公约：核心公约是ILO对劳工权益保护最基本和最核心
的要求。

这些公约涵盖了工作时间、工资保障、集体谈判权利等方面
的规定。

2. 联合国全球契约：全球契约是跨国企业在供应链管理中应遵循的
劳工和人权原则。

其原则包括禁止劳工强迫劳动、禁止歧视、确保工
人权益等。

3. 国际劳工标准体系：国际劳工标准体系包括一系列的指南和标准，以协助跨国企业建立合规的供应链管理机制。

包括《劳工在供应链管
理中的作用》和《劳工在企业社会责任中的作用》等文件。

通过这些法律框架和指导文件，国际劳工标准与供应链管理实现了有机衔接，为促进可持续就业提供了法律保障和操作指南。

结语
了解国际劳工标准与供应链管理促进可持续就业的法律框架对于跨国企业具有重要意义。

只有在遵守国际劳工标准的前提下，跨国企业才能实现可持续发展，并为劳动者提供更好的就业机会。

通过加强国际合作与监管，劳工权益将得到更好的保护，为全球劳动力市场的公平与和谐作出贡献。