我在为谁工作的读后感

读我在为谁工作，你的阅读感受可以是工作是自己的，你认
真对待工作，工作也给你丰厚回报。

那么大家又有什么阅读心得
呢一起来看看。

下面是精心为你整理，希望你喜欢。

篇一前段时间，我读了《我在为谁工作》这本书，感触很深，从中受到了很大的启示，这本书通过多个真实的社会写照、成功
人士对待工作的态度向我们讲述了我们要为何努力工作以及如何
去努力工作，让我们知道任何人在任何岗位、只要通过自己的努
力都有是可以成功的。

而且让我明白在为他人工作的同时，也在
为自己工作的深刻道理，帮我解除了困惑，调整了心态。

作为一个刚刚走进康佰大家庭仅一年有余的我来说，我也曾
有过“打工挣钱”的想法。

毕竟人首先得生存。

生活在当今社会，尤其是在城市里，没有一定的经济基础，可真是万万不行的。

所以，打工挣钱，无可厚非。

但“生活”可不仅仅是挣钱。

我们所
向往的是一种“幸福”的日子，幸福，不仅在于用钱换取生活所
需的快感，同样也在于挣钱的过程。

这是生活的哲理，而这，也
正是这本书《我在为谁工作》所向我们展开的画卷。

首先，我们
得端正一个观念：为薪水工作还是为自己工作工作，不能计较于
眼前的得失，要能看到这份工作对自我经验的积累与自身素质的提高的帮助。

然后，再从工作环境中可能遇到的困难分析开来，帮助读者调整心态，激发读者内心的使命感，尊重自己的工作，热爱自己的工作，充满激情、满怀热情地工作，乐在工作中，不断提升自我。

这样的人生也就是成功的人生，幸福的人生。

幸福是历尽艰辛后的回味，是一个人懂得了热爱生命热爱大自然热爱生活。

如果我们把工作当做一种谋生的手段，当做混碗饭吃的一件差事，我们肯定不去重视、喜欢它。

如果我们将之视作深化、拓宽我们自身阅历的一种途径，工作在我们眼中就会成为最愉快的事情。

事物往往从它的反面达成，今天，我们若不调整好自己的心态，如果没有为他人、为事业彻底付出的心态，如果不想让别人得到好结果，那么，我们自己也不会得到任何好结果的。

现代社会，单凭几个人无法成功。

成功源于团队力量，成功也需要别人的帮助，别人的力量也许是促进我们成功的一个重要力量，帮助别人，也就是帮助自己。

马斯洛需要层次理论说人有5层需求，生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。

需求顺序有先后。

生理需
求最低。

如：衣食住行。

自我实现需求最高。

而一个人往往这些
需求都需要。

看看那些在现实生活中再正常不过的人，其实是因
为自己的懒惰和抱怨，把自己封闭起来。

工作上松懈必然得不到
老板的重用。

尊重需求也得不到了。

因为心态不正也影响了社交
需求。

自我实现需求更离得很远。

弄不好工作丢了，生理需求也
受到考验。

这么想想这种看似正常人的做法却很不明智。

再看看
那些积极工作、对工作热情不减的人。

他每天都带着热情工作。

见到同事热心的打招呼。

积极的工作。

再小的事他都没有不做，
再细的细节他也没有忽略。

认真的把每见事都做好。

看看开头的三句话：如果工作是一种乐趣，人生就是天堂;当
一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他;衡量一天工
作的质量，不是看你有多疲倦，而是看你有多不疲倦。

书中约翰
洛克菲勒说了这样一话：“工作是一个施展自己才能的舞台。

”
我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力，我们的决断力，我们
的适应能力，我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示，
除了工作没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的
机会。

篇二“每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的核
心员工，实现了自己的价值;有的人一直碌碌无为;有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无所获……众所周知，除了
少数天才，大多数人的禀赋相差无几。

那么，是什么在造就我们、改变我们是“态度”!
上面这段话出自《你在为谁工作》。

毋庸讳言，这本书讨论
的是一个似乎有些老套的问题：工作态度。

涉及此问题的书不少，但大多数书仅仅空洞地要求人们端正工作态度，而至于为什么这
么做，所给的解释未能触动人们内心。

《你在为谁工作》则不同，它通过提出“你在为谁工作”这
个需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答，从而让每一位员工从内心深处承认并接受“我们在为他人工
作的同时，也是在为自己工作”的朴素理念。

正确看待工作，是端正工作态度的前提。

一个人如果有“我
不过是在为老板打工”或者“我不得已才干这份工作”的想法，
那他在工作时的外在表现绝不会激情四射。

那么，工作是什么书中说：“工作是一个施展自己能力的舞台。

我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。

除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实、表达自我的机会、个人使命感以及一种活着的理由。

工作是我们需要用生命去做的事。

”这与工作仅仅是“为五斗米折腰”“为别人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正内涵，为点燃工作激情打下基础。

工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。

从某种意义上来说，工作是为了自己。

不懂得这一点，工作起来就会毫无生气，即使是身处高位、拿着高薪也不例外。

因此，书中多次警醒人们：“在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，把每一次任务都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之
门。

千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心
不甘情不愿，于公于私都没有裨益。

”
篇三公司如战场，职场如战场，在竞争日益激烈的今天，要
想在职场上立于不败之地，要想纵横职场，“驾驭”工作，在走
向工作岗位的时候，在自己对工作产生消极应付的时候，请务必
冷静下来，认真反问一下自己：“我在为谁工作”，然后努力去做。

上述中心思想是《我在为谁工作》此书提出的，这是一本反
思性职员自助自励的书刊，本人非常有幸的读到此书，感想颇多，欲与大家共分享。

一、为薪水工作还是为自己工作看一个人对待薪水的态度，
就可知道他的心放在何处。

一个人以薪水为个人奋斗目标是无法
走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。

虽然挣工
资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多东西
却不是装在信封中的钞票。

如果我们把工作当做一种谋生的手段，当做混碗饭吃的一件
差事，我们肯定不去重视、喜欢它。

如果我们将之视作深化、拓
宽我们自身阅历的一种途径，工作在我们眼中就会成为最愉快的
事情。

事物往往从它的反面达成，今天，我们若不调整好自己的
心态，如果没有为他人、为事业彻底付出的心态，如果不想让别
人得到好结果，那么，我们自己也不会得到任何好结果的。

现代
社会，单凭几个人无法成功。

成功源于团队力量，成功也需要别
人的帮助，别人的力量也许是促进我们成功的一个重要力量，帮
助别人，也就是帮助自己。

我们帮助老板的事业成功，老板也为
我们创造成功舞台的机遇。

一些心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。

即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现
金钱只不过是许多种报酬中的一种，当我们热爱自己所从事的工
作时，金钱就会尾随而至。

我们也将成为人们竞相聘请的对象，
并且为此获得更丰厚的酬劳。

工作的质量决定生活的质量。

无论
薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平静。

工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能
获得真正的成功。

二、回顾我们的工作，在拔打和接收电话时，应该特别注意
语气，体现出我们的素质与水平。

微笑着平心静气地接打电话，
会使对方感到温暖亲切。

尤其是使用敬语、谦语收到的效果往往
是意想不到的。

不要认为对方看不到自己的表情，其实，从电话
中的语调己经传递出了我们是否友好、礼貌、尊重他人等信息了。

也许自己一个不经意的冷淡和鲁莽，就会吓走了一个潜在的客户。

平时更不能放松自己的一言一行，更不要在客户面前谈公司
内部的事，在公司出现重大变故，尤其要保持镇静;在遇到危害公
司声誉的行为要挺身而出。

我们每个人都要具有与公司共命运的职业感，这表面上是有
益于公司，有益于老板，但最终的受益者会是我们自己。

在商业
的时代里，讲究双赢己经形成人们普遍公认的最优化的模式，这
就是：双赢——让我们走近一个成功快捷的时代!双赢——是老板
和员工共同发展的理想平台!在企业发展过程中老板与员工的这种
双赢关系，是一种良好的互动纽带，我们应该记住：遵循双赢规则，才会真正的成功;只有懂得利用双赢模式的人，才会成为真正
的赢家。