【精品文档】201X年人事和劳动社会保障局工作总结-实用word文档 (14页)
2024年人事劳动保障工作总结范文(三篇)
2024年人事劳动保障工作总结范文一、工作概述____年是我国经济社会发展进入新时代的一年，全国各部门和单位紧密围绕党中央的决策部署，积极推进人事劳动保障工作。
在这一年里，我所在部门聚焦人事劳动保障领域的重点任务，深化改革，创新方法，努力实现全面建设社会主义现代化国家目标。
二、任务完成情况1. 加强政策研究和制定____年，我所在部门深入开展政策研究，及时制定了相关人事劳动保障政策文件。
我们紧密关注国内外形势变化，积极借鉴国际经验，为我国人事劳动保障工作提供了有力的政策支持。
2. 推进就业创业工作____年，我所在部门积极推进就业创业工作，通过政府引导、市场化培训、创新创业支持等多种措施，促进就业形势持续稳定向好。
我们加强对重点企业和重点行业的就业服务，注重解决就业矛盾突出的群体的就业问题，努力实现更高质量的就业。
3. 加强劳动关系协调____年，我所在部门深入推进劳动关系协调工作，加强对劳动法律法规的宣传和培训，引导用人单位和劳动者依法依规行事。
我们积极开展劳动争议调解工作，及时解决劳动关系纠纷，维护劳动者合法权益，促进和谐劳动关系的形成。
4. 加强社会保险体系建设____年，我所在部门积极推进社会保险体系建设，进一步完善社会保险制度，提高社保待遇水平。
我们加强社会保险基金管理，严格防范风险，确保社会保险基金的安全运营。
同时，我们加强对特殊群体的社会保障工作，关注困难群体的保障需求，努力提高保障水平。
5. 特殊群体关怀工作____年，我所在部门注重特殊群体关怀工作，加强对孤寡老人、残疾人、低收入家庭等有特殊困难的群体的帮扶和保障。
我们开展了一系列特殊群体关爱活动，提供了各种帮助和支持，努力满足特殊群体的保障需求，促进社会和谐稳定发展。
三、存在的问题及改进措施____年的人事劳动保障工作取得了一定的成绩，但也面临着一些问题。
首先，工作中仍存在一些基层单位对政策宣传不到位、落实不够的情况。
其次，部分企业用工行为存在一定的违规现象，违法用工问题亟待解决。
劳动和社会保障局工作总结
促进就业
推动就业政策实施，提高就业率，缓 解就业压力。
工作内容
监督企业遵守劳动法律法规
对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，确保劳动者 权益得到保障。
实施就业政策
制定和实施就业政策，提供就业服务，促进劳动者就业。
完善社会保障体系
建立健全社会保障制度，扩大社会保障覆盖面，提高社会保障水平 。
工作成果
01
02
03
保障劳动者权益
通过监督检查，有效保障 了劳动者的合法权益，维 护了社会公平正义。
促进就业
通过实施就业政策，提高 了就业率，缓解了就业压 力，促进了社会稳定。
完善社会保障体系
建立健全了社会保障体感。
02
重点工作
劳动和社会保障局工作总结
汇报人：文小库 2023-12-28
目录
• 工作概况 • 重点工作 • 工作亮点与特色 • 存在问题与不足 • 下一步工作计划 • 总结与展望
01
工作概况
工作目标
保障劳动者权益
完善社会保障体系
维护劳动者合法权益，促进社会公平 正义。
建立健全社会保障体系，提高社会保 障水平。
XX年人事劳动和社会保障局年终工作总结范文
尊敬的领导和各位同事：XX年已经悄然离我们而去，我们也迎来了一年的末尾。
在这一年里，人事劳动和社会保障局竭力拼搏，以优异的成绩获得了上级领导的认可和社会各界的赞誉。
在这里，我代表全体员工向各位领导和同事们以崇高的敬意，同时也向社会大众表达我们最真挚的感激之情。
下面，我将对XX年人事劳动和社会保障局的年终工作进行总结。
一、工作回顾在这一年里，我们积极落实国家政策和统一部署，持续深入开展各项工作。
我们大力推进人事制度改革，实行公开选拔人才，优化人才结构和人才配置，引进了一批优秀的人才，为局的发展奠定了坚实的基础。
在整个招聘流程中，我们高度重视各项细节，做到了全过程规范、公正、公开。
同时，我们加大了人员培训的力度，全面提升了员工的专业素质和技能水平。
我们还积极推进职工福利制度改革，从多个方面提升了职工待遇。
我们完善了职工奖励机制，积极推行节日福利和激励性岗位津贴，增加了职工的收入来源。
另外，我们还加强了职工的文体活动、培训和健康管理等方面的工作，大力倡导职工身心健康，营造了良好的工作氛围。
在社会保障方面，我们深入贯彻落实国家社保政策，着力打造社保防护体系。
我们做好了城乡居民基本医保和大病保险的代管工作，维护了参保群众的合法权益。
同时，我们还推广了职工年金和职业年金，扩大了养老保险覆盖面。
我们开展了全员预约建档活动，加速社会保障信息化进程，提高了社保服务水平和效率。
二、工作亮点在工作中，我们积极推进科技创新，加快信息化建设。
我们推动了企业虚拟化平台的建设，同时全面推进移动互联网应用，提供了智慧化的服务。
我们加快了电子政务系统建设，大力提升了数据的安全性和保障能力，实现了业务的快速处理和共享。
我们积极推广智能化设备运用，节约了人力成本和资源成本，提升了工作效率和准确度。
我们还积极推进风险防控工作，加大了执法监管力度。
我们严格执行国家法律法规，积极打击非法用工行为，保护了劳动者的权益。
同时，我们协调相关部门，开展专项治理行动，加强了对违法用人企业的查处和处罚力度。
人事劳动和社会保障局工作总结_局人事工作总结
人事劳动和社会保障局工作总结_局人事工作总结人事劳动和社会保障局是负责管理和保障全市人事劳动和社会保障工作的重要部门。
通过一年的努力，我局在人事工作方面取得了一些显著的成绩，同时也存在一些不足之处。
现将近一年的工作总结如下：一、工作开展情况1.加强政策宣传：通过举办各项培训和宣讲会，向广大干部职工宣传国家最新的人事劳动政策和社会保障政策，提高了大家对法律法规的知晓率和遵守度。
2.加强人才引进和培养：制定并实施了一系列人才引进政策措施，积极引进各类高、精、尖人才，加强对重点领域和关键岗位人才的培养和选拔，为推动经济社会发展提供了人力保障。
3.改革人事制度：积极推动人事制度创新，实行公务员职务与岗位挂钩制度、激励机制和考核机制，促进了工作效率的提高和公务员队伍的优化。
4.加强劳动关系协调：加强对企业和劳动者之间的劳动关系协调工作，举办了一系列双方沟通交流的活动，探索解决劳动纠纷的新途径，为企业和职工之间的合理权益保障提供了保障。
5.加强社会保障服务：扩大社会保障覆盖范围，加大对低收入群体的保障力度，加强对各项社会保险政策的宣传和落实，确保群众的权益得到保障。
二、存在的不足和问题1.工作人员队伍不稳定：由于岗位的特殊性，导致一些工作人员离职率较高，招聘和培养新人的难度较大。
3.对劳动关系调解工作的重视程度不够：由于工作量大，对于一些较为复杂的劳动纠纷，调解工作还存在一定的难度。
4.劳动保障服务能力有限：目前社会保障服务中心的劳动保障人员较少，无法满足广大劳动者的需求。
三、下一步工作的思考和计划1.加强队伍建设：加大招聘和培养新人的力度，建立人事劳动和社会保障工作专业人才队伍，提高工作人员的综合素质和能力。
2.加强政策宣传力度：加强与各单位的合作，利用新闻媒体、网络和移动传媒等渠道，加大政策宣传力度，以便更好地传递广大干部职工。
3.加强劳动纠纷调解工作：加强与劳动者和企业的沟通联系，建立健全劳动纠纷调解机制，加大调解力度，促进劳动关系的协调和稳定。
人事和劳动社会保障局依法行政工作总结
培训机制不完善
目前针对工作人员的法律 培训机制尚不完善，无法 满足实际工作需要。
加强培训，提高执法人员素质
建立完善的培训体系
制定系统的培训计划，包括法律法规、职业道德、执法技能等方 面的培训内容。
加强案例教学
通过分析典型案例，让执法人员更加直观地了解法律运用和执法 技巧。
定期组织考核
对执法人员进行定期考核，确保其掌握相关知识和技能，提高执 法水平。
02
依法行政工作成果
制定和完善法律法规
制定劳动保障法律法规
推动劳动保障立法
根据国家法律法规和政策，制定和完 善了劳动保障领域的法律法规，为劳 动保障工作提供了有力的法律保障。
积极推动劳动保障领域的立法工作， 为劳动保障工作提供了更加全面、系 统的法律保障。
完善劳动保障制度
通过制定和完善劳动保障制度，明确 了各项劳动保障工作的职责和权限， 规范了劳动保障工作的流程和标准。
工作成果
通过依法行政工作的开展，人事和劳动社会保障局在保障劳动者权益、促进劳动关系和谐、维护社会稳定等方面取得 了显著成果。同时，也积累了丰富的经验，为今后的工作提供了借鉴。
工作不足
在依法行政工作中，仍存在一些问题和不足，如部分法规制度尚不完善、执法力度有待加强、普法宣传 覆盖面不够广等。针对这些问题，需要进一步改进和完善工作机制，提新执法方式，提高执法水平
推行“双随机、一公开”监管
01
通过随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员，及时公开检
查结果，确保执法公正、透明。
运用大数据和人工智能技术
02
建立劳动保障监察信息平台，运用大数据和人工智能技术对违
法行为进行监测、预警和分析，提高执法效率和准确性。
【最新文档】人事劳动和社会保障局工作总结-范文word版 (6页)
【最新文档】人事劳动和社会保障局工作总结-范文word版本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==人事劳动和社会保障局工作总结县人事劳动和社会保障局今年以来，我们在县委、县政府的正确领导下，在市局的大力支持下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十六大精神和国家的有关政策，坚持以人为本、执政为民的宗旨，树正气，讲团结，求发展，大力推动各项工作往深里做、往实里做，各项工作实现了新的突破。
一、201X年工作情况（一）圆满完成201X年度考核奖惩工作我们与组织部门密切配合，认真组织开展了对机关事业单位工作人员的考核奖惩工作，严明纪律，规范程序，力求做到考核过程精、细、严，确保考核奖惩工作客观、公平、公正。
201X年，政府系列国家公务员参加考核688人，优秀73人，三等功13人，嘉奖60人；事业单位参加考核9122人，优秀892人，三等功2人，嘉奖890人。
为奖惩、培训、辞退、调资、任职等提供了有力可靠的依据，使考核奖惩工作起到激励作用。
（二）认真做好企业军转干部稳定工作企业军转干部曾为国家做出过重要贡献，关心照顾好他们的晚年生活是我们义不容辞的责任。
我们按照省市通知精神和县委、县政府的统一安排部署，高度重视此项工作，摆上重要议事日程，制定切合实际的工作方案，建议县里成立了专门领导小组，进一步明确责任分工，落实分包人员，积极组织经常性的走访、慰问、送温暖活动。
并根据不同阶段的形势需要，提请县委、政府召开专题会议，研究解决企业军转干部的困难，为他们安度晚年创造条件。
截至目前，全县企业军转干部44人，已办理退休19人，提前退休17人，在职2人，有4人正在办理病退，其余2人自谋职业。
发放慰问金1000元。
目前我县企业军转干部的思想稳定，生活有保障，无一人参与串联或集体上访。
（三）加强教育培训，提高人员素质为提高工作人员的业务水平，增强竞争能力，提高工作效能，我们组织开展了对各类人员的培训。
【最新】人事劳动和社会保障局年度工作总结
【最新】人事劳动和社会保障局年度工作总结人事劳动和社会保障局年度工作总结 _年,我局紧紧围绕市委.市政府的中心工作和年初确定的目标任务,立足于服务〝改革.发展.稳定〞大局,抓住职工群众和社会关注的热点问题,以完善劳动和社会保障体系为目标,加强就业和职业培训工作,加快推进养老保险全覆盖,稳步实施医疗保险制度改革,切实加强劳动用工管理,加大劳动行政执法监察力度,维护劳动者的合法权益,劳动保障事业得到了新的发展. 一.加强劳动力市场建设,抓好就业服务和职业培训,就业和再就业工作又上新台阶（一）按照〝三化〞要求,加强劳动力市场建设,加快培育和发展市场就业机制. 一是积极推进公共就业服务体系建设.全市开办各类职业介绍服务机构46家,形成了覆盖全市各镇.街道的公共就业服务网络,向社会提供包括职业介绍.职业指导.就业训练.劳动力供求信息发布.就业岗位开发服务等内容的公益性服务,建立了劳动力市场供求状况调查统计和分析报告制度,为我市明确就业方向.制订就业政策提供参考. 二是努力提升市场信息化程度.着手建立了我市劳动力市场信息网站,并被纳入中国劳动保障部中心网站,开展网上招聘.政策指导.法制咨询.建立劳务信息协作等服务.全年网上求职人数达到1_8名,招聘成功率达68.5%,扩大了市场影响力. 三是大力促进市场就业.全年共举办劳动力市场洽谈会47期,进场交流人数达55300人,入场招聘单位_91家次,提供就业岗位_460个,入场应聘登记9860人,达成就业意向6394人,交流成功率为65%.以市场为导向的就业机制逐步成熟,市场在劳动力资源中的优化配置作用日益明显. (二)建立帮困机制,健全服务手段,促进再就业工作. 一是积极探索新形势下的就业帮困机制.在全面调查的基础上,对全市失业人员建立生活和就业状况台帐,对特困失业人员建立个人档案,动态掌握他们的生活情况和就业愿望,开展〝一对一〞结对帮困活动.节日期间,对_4名困难失业人员开展帮困慰问活动,发放慰问金10.72万元,对2348对双失业人员发放生活补助金47.44万元.同时,对有就业愿望的特困失业人员开展〝送岗位上门〞活动,输送适宜岗位_0余个. 二是抓好劳动保障事务代理工作.市再就业管理服务中心代理缴纳养老保险费人员_364名,失业保险费人员_893名,大病保险费人员_627名,代收代缴三项保险基金3464.77万元,解决了原国有.城镇集体企业分流到社会就业人员的劳动和社会保障关系衔接问题. 三是采取综合措施帮助失业人员再就业.认真贯彻全国.省.宁波市再就业工作会议精神,紧密结合我市实际,研究拟定了我市进一步促进就业和再就业的政策措施,并突出以开拓就业岗位为重点,认真落实技能培训.职业指导.职业介绍.定向输送.税费减免.劳动和社会保障关系代理等各项促进再就业的政策措施,并动员企业.社区.新闻单位.社会团体等社会各界共同关心支持再就业工作,形成了良好的工作氛围.全市共有失业人员3487名,其中当年新增25_人,上年结转971人,通过各种就业途径实现再就业2334人,再就业率达到66.9％,城镇登记失业率为2.5％,继续保持了稳定的就业局势. 同时,为探索农村劳动力特别是离地农民的就业工作路子,__街道开展的城乡劳动力统筹就业试点工作顺利启动,完成了组建组织网络.组成工作班子.培训工作人员.基本情况调查等工作. （三）抓好再就业转岗培训和职业技能培训,不断提高劳动者职业素质,努力减少结构性失业因素. 一是抓好再就业培训.全年投入培训经费_万元,举办再就业培训57期,累计培训人数达24_人,超额完成上级下达的2300名考核指标的1_％,培训再就业率达84％.积极开展创业培训,举办创业培训2期,培训_0名. 二是抓好职业技能培训管理和开发.积极提升职业技能培训层次,全年共举办9期中级技术职称培训班,1期高级技术职称培训班,累计培训9987人,比上年增加60.3％,超额完成上级下达任务的_5.34％.努力扩大技能鉴定覆盖面,形成了以市鉴定中心为龙头,6个技能鉴定站为支撑的网络体系.通过考核鉴定,24_名获初级职业资格证书,995名获取中级职业资格证书,29名获得高级职业资格证书,4名获技师职称,共获职业资格证书3441人,比上年增加63.4％. 三是进一步加强了技校教育管理.以〝双高〞为培养目标,进一步拓宽办学路子,全面普及计算机教学,新开设CAD.Proe及数控等课程,狠抓教育质量管理,应届毕业生毕业率和四级工合格率均达到100%,教学质量继续走在全省前列.同时,积极配合推行职业资格证书制度,设立新的培训基地,开展电工.CAD等各类培训28期,培训_60余人,鉴定合格率达88%. 二.扩大养老保险覆盖面,改革城镇医疗保险制度,社会保障体系进一步完善 (一)明确目标,加大力度,养老保险扩面成效显著. 一是明确目标任务.我市被省政府列为全省率先实现养老保险全覆盖的26个县市之一后,加强调查研究,根据实际情况,制定了三年实现养老保险全覆盖的总体目标和每年的阶段性工作任务,由市委下发>,下达到各镇.街道.各地根据当地实际,层层下达了扩面任务. 二是实施政策突破.在__市范围内率先出台了〝低门槛准入.低标准享受〞及〝延七补八〞政策,为广大职工群众参保提供了多种选择,并为大龄人员参保创造了宽松的年龄条件.同时,进一步强化了监督考核机制,并首次把养老保险扩面工作列入了市委.市政府对镇.街道年度工作业绩的考核内容. 三是加强宣传教育和指导服务.市委.市政府召开了全市社会保险工作会议,统一各级.各部门的思想认识;各新闻单位开展动态.典型.专题报道;各镇.街道.企业单位利用各种宣传工具,做好职工群众的宣传教育;市扩面办印发简报.通报,配合搞好宣传工作.同时,组织5个指导督促工作组,分片开展指导服务和督促检查工作.市委.市政府还分两片召开扩面汇报检查会议,进一步加大了督促力度. 通过努力,我市基本形成了〝一把手〞负责制,〝一级抓一级,层层抓落实〞的工作责任制,宣传教育.指导服务.督促检查〝三位一体〞的工作机制和紧密配合的协调联系机制,确保了扩面工作的顺利进行.到年底,全市参加养老保险企业 4924家,实际参保缴费职工856_名,净增_867人,完成宁波下达任务的254%,完成市委市政府三年实现全覆盖计划第一年指标任务的_4%. 同时,工伤保险.失业保险扩面取得新进展.全市机关事业单位人员已全部纳入了工伤保险,参保单位5_家,职工34637人,新增参保职工5287人;失业保险参保单位3446家,参保职工达8__人,超过上级下达任务1__名,名列各县市第一.农村社会养老保险顺利移交. （二）积极探索,勇于创新,医疗保险制度改革顺利实施. 一是创造性地构建了科学的政策框架体系.在广泛调研的基础上,按照上级政府的政策原则,紧密结合本地实际,大胆突破政策限制,制订出台了>.>两个主体文件和_个配套政策文件,形成了较为科学完整的医保政策体系. 二是以超前的工作思路形成了较为完善的工作机制.实施个人门诊帐户和住院统筹帐户平台一步到位的政策;实行〝一站式〞的服务形式;组建县市级一流的医疗保险计算机信息管理系统,与市内各定点医疗机构和定点药店联网,与城区内各定点医疗机构和定点药店实时联网.通过上述措施,构建了相对超前的工作机制.同时,实施新型的重大疾病救助政策.特困企业单独参加住院统筹.失业人员参加单项统筹等办法,构建起了切实有效的特殊困难群体医疗保障机制. 三是审核稽查工作逐步加强.全年共处理违规就医购药行为2900余例,扣除定点医疗机构和定点药店不符合规定的医疗费6万元,查获由家庭成员冒用医保卡行为6起,追缴违规金额4558元. 目前,全市参保单位3_家,参保人员25362人,按上级考核口径,参保人数和基金征缴分别超额完成上级下达指标的_%和_%,参保人员的基本医疗得到切实保障,参保人员总体待遇得到提高,医疗费用增长势头得到遏制,总费用支出同比下降了9％. (三)密切配合,加大力度,抓好基金征缴工作. 切实加强与地税部门的协调配合,共同做好基金的征缴工作.全年收缴养老保险基金__5万元,收缴率达到99%,清欠基金231万元,清欠率为100%,离退休人员__2名,发放养老金__5万元,年结余5970万元,累计结余27_4.7万元,支付能力达到24.89个月,比上年增加1.86个月;收缴失业保险基金2692._万元,收缴率为96.5%,清欠基金35.54万元,清欠率为96.3%,发放失业保险金及各项补助__.44万元,年结余_84.75万元,累计结余3_4._万元;收缴工伤保险基金253.71万元,收缴率100%,发生工伤3_例,支付工伤保险费用1_._万元,年结余_7.69万元,累计结余7_.70万元;收缴医疗保险基金6279.77万元,收缴率为100%,支出3646._万元,结余2633.59万元;参加大病医疗统筹企业253家,参保职工38_9名,收缴基金_53._万元,收缴率为100%,支付医疗费2_4人次_57.79万元,结余-4.60万元,累计结余_54.49万元;参加女工生育保险企业233家,参保职工_341名,收缴基金26.68万元,收缴率为100%,拨付生育补助_0人次_万元,累计结余297.77万元. （四）加强管理,搞好服务,社会化事业得到进一步发展. 一是做好职工工伤认定和伤病残鉴定工作.全年共对356名职工进行了工伤认定,进行伤残鉴定4次2_人,进行病残鉴定2次_9人. 二是做好退休审批工作.严格执行企业职工退休和提前退休审批标准,全年共审批职工退休544人,其中正常退休235人,病退52人,退职48人,特岗提前退休_2人,农婚知青退休67人. 三是认真做好社会化管理服务工作.市退管中心充分发挥社会化管理服务职能,认真做好企事业单位托管人员的养老金发放.代发工资性补差和小病包干费.代办大病医疗费报销手续等,并积极改进基础管理设施,开发专用数据库软件,建立特困人员和离退休人员档案库.现有托管人员__8名,其中离休干部_5人,离休家属.遗属93人,企业退休人员__4人,退休农婚知青864人,企业精减遗属__人,事业单位退休人员25人,全年收缴托管经费__1.45万元（其中托管保障金6263万元）,共发放各项经费1_86.96万元（其中养老金9540.38万元）.同时,认真做好特困离退休人员的节日慰问补助工作,慰问特困人员276人,发放慰问补助金_.92万元. 三.规范劳动关系,加大执法力度,切实维护劳资双方的合法权益（一）加强劳动合同制度的实施和管理工作. 深入贯彻实施>及其>,实施劳动合同制的企业4886户,签订合同的职工_47_人,企业实施面和职工签订面分别达到82.97％和84.80％.建立劳动合同台帐企业1_7户,采用微机管理企业387家. （二）深化工资分配制度改革. 指导企业搞好工资分配,在_5家企业中探索实施了工资集体协商制度;积极推行劳动力价位指导标准,发布了工资指导线标准,公布了_5个工种的高.中.低劳动力指导价位,为企业搞好内部工资分配提供了参考依据.完成了63家企业的工效挂钩.包干企业清算工作.对6家工效挂钩企业._家包干企业._家出口创汇企业进行了工资基数核定.对67家企业核准了年度工资总额使用计划,核准职工人数为_9_人. （三）及时.妥善.公正地做好劳动争议仲裁调处工作. 全年立案受理劳动争议案件290件,结案288件,结案率为99%.申诉经济标的_73._万元,处理经济标的662.53万元,其中,为职工追回工伤补助.经济补偿金等6_万元.劳动报酬82.24万元,为用人单位追回经济损失347万元.加强对镇（街道）劳动争议调解组织的指导和协作,对及时妥善解决基层劳资纠纷起到了积极作用. （四）加大劳动监察力度. 全年开展了6次专项劳动监察工作,超过上级考核目标的50％,检查单位10_家,超过上级考核目标_8％,涉及职工1__3人次,为3943名职工追回拖欠工资473.28万元,为_4名清退职工入厂押金8.45万元,查处非法招用童工_名,督促用人单位为4_7名职工补办用工手续,为9344名职工补签劳动合同,为_46名职工补办参加社会保险手续,依法取缔非法职业介绍机构_家,对38家严重违反劳动法律.法规的用人单位实施了9.30万元的经济处罚,对违法行为较轻的_2家用人单位予以警告,并责令限期改正.同时,继续做好劳动用工年检工作,年检用人单位_26家,比去年增加51％,并开展了〝星级〞企业和〝十佳〞企业评比工作. 四.加大教育管理力度,加强思想作风建设,党员干部队伍素质有新的提高按照市委要求,扎实开展〝转变作风年〞.〝调查研究年〞活动,全系统深入学习邓小平理论和〝三个代表〞重要思想,大力开展公民道德建设大讨论活动.业务素质教育.作风行风建设专题教育以及禁赌教育和廉洁自律教育,实施了作风建设与考核奖励〝三挂钩〞办法,进一步加大了勤政廉政和工作作风的监管力度,干部队伍的精神面貌发生了深刻变化,在社会保险扩面征缴.推进医疗保险制度改革.促进失业人员再就业等各项中心工作中,进一步转变工作作风,研究新情况,解决新问题,开拓创新,扎实工作,把劳动保障制度改革一步步向前推进,被省劳动保障厅评为先进集体及劳动监察.劳动仲裁工作先进单位. 存在问题:一是就业和再就业工作任务繁重,城乡统筹就业工作刚刚起步,城镇失业人数增加.二是推进社会保险扩面征缴工作仍有较大难度,中断缴费人员大量增加.三是企业劳动管理方面的问题仍较为突出,受理的劳动争议案件和群众投诉举报案件有上升趋势.四是劳动保障信息网络建设步伐不快,基层机构.机制不健全,人员编制少.任务重的矛盾突出.五是少数干部职工的业务素质和服务水平有待进一步提高.人事劳动和社会保障局年度工作总结。
人事劳动保障工作总结范文（三篇）
人事劳动保障工作总结范文人事劳动保障工作是企业管理中至关重要的一部分，它涉及到企业的员工福利、劳动关系、薪酬制度等方面，直接关系着企业的发展和员工的生活质量。
在过去的一年里，我作为人事劳动保障部门的负责人，积极参与组织和推动各项工作的顺利进行，取得了一些成绩。
以下是我对过去一年人事劳动保障工作的总结和反思。
一、搭建良好的员工关系良好的员工关系是企业稳定运营的基础，也是提高员工满意度和增强员工凝聚力的关键。
因此，我注重加强与员工之间的沟通和交流，建立起双向沟通机制。
通过定期的员工大会、团建活动和一对一的面谈，我积极倾听员工的意见和建议，了解他们的需求和关切，并及时传达公司的决策和政策变化。
通过这些措施，我不仅增进了与员工之间的信任和理解，还缓解了一些矛盾和纠纷，为企业的稳定运行提供了保障。
二、完善薪酬制度薪酬是员工最为关注的问题之一，也是保持员工积极性和激情的重要手段。
在过去的一年里，我主持制定了一套合理的薪酬制度，并根据企业的经济状况和市场竞争情况进行了适当的调整。
在制定薪酬制度时，我充分考虑到员工的工作能力和业绩，确保薪酬的客观性和公正性。
同时，我也积极推动绩效考核制度的落实，通过对员工的考核和奖励，激发了员工的工作积极性和创造力。
三、加强人才管理人才是企业发展的核心竞争力，因此，我注重加强对人才的吸引和培养。
在招聘工作上，我根据企业的需求和岗位要求，及时进行人才招聘，并通过优厚的待遇和福利政策，吸引了一批高素质的人才加入公司。
在培养工作上，我鼓励员工参加各类培训和学习，提高自身的专业能力和综合素质。
通过这些措施，我不仅提升了企业的竞争力，还提高了员工的职业发展机会，增强了他们对企业的归属感和忠诚度。
四、加强劳动防护劳动防护是保障员工身体健康和生命安全的重要工作。
在过去的一年里，我注重加强对劳动防护的管理和监督，确保员工的劳动条件符合国家的相关规定和标准。
在日常工作中，我组织开展了劳动安全培训和演练活动，提高员工的安全意识和技能。
人事劳动和社会保障局工作总结
人事劳动和社会保障局工作总结在过去的一年里，人事劳动和社会保障局取得了显著的工作成绩。
在党中央的坚强领导和局党组的正确指导下，全体工作人员团结一致、开拓进取，充分发挥职能作用，为促进就业、保障劳动者权益和推进社会保障事业的发展做出了重要贡献。
一、就业工作取得了积极进展。
在全国经济形势复杂严峻的背景下，局积极采取措施，推动就业工作。
通过加强与各地政府的合作，深入调研研究，制定了一系列针对性强的就业政策和措施。
通过加大对重点劳动力市场的监测力度，及时发布就业信息，为求职者提供更多的就业机会。
同时，加强与高校、企事业单位的合作，推进产教融合，促进毕业生的就业。
通过推进农村劳动力转移就业，带动农村经济发展。
全年共帮助就业超过500万人，较去年增长了20%。
二、劳动关系和劳动保障工作稳步推进。
局坚持维护劳动者权益和促进劳资关系协调发展的原则，加强与工会组织和企事业单位的联系，及时了解职工的意见和需求，解决劳动纠纷和矛盾。
着力推进劳动标准化建设，完善劳动合同制度，保障劳动者的合法权益。
加大对农民工权益保护的力度，推动农民工工资支付、社会保险等问题的解决。
全年共处理劳动纠纷案件5000余起，解决劳资纠纷金额超过1亿元。
三、社会保障事业取得了新的进展。
局认真贯彻党中央决策部署，积极推进社会保障体系的建设。
加强统筹协调，完善制度机制，提高保障水平。
在养老保险方面，推广调整灵活退休年龄政策，满足不同群体的退休需求。
加快建设健全医疗保险制度，扩大覆盖范围，提高保障水平。
加强失业保险和工伤保险的建设，提高赔付标准和服务质量。
全年共有3000余万人参加社会保险，社会保障覆盖率提高到了80%以上。
四、业务能力不断提升。
局高度重视业务培训和人才引进工作，不断提高工作人员的业务能力和素质水平。
加强对行业信息的收集和分析，加强政策研究和制定，及时跟踪行业动态，为局工作的决策提供准确的信息支持。
着力推进信息化建设，提高工作效率和服务质量。
人事和劳动社会保障局工作总结
人事和劳动社会保障局工作总结 -总结[]XX年，××县人事和保障局在县委、县政府的正确下，在上级主管部门的具体指导下，高举特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论，“xxxx”重要为指导，全面落实科学发展观，按照国家、省、市人事和劳动社会保障工件及，不断推进队伍和技术人员队伍建设，大力开展再就业、、完善社会保险制度，加大劳动监察力度，构建和谐劳动关系，落实以人为本理念，着力解决事关人民群众切身利益的热点难点问题，各项取得了较好的成绩，为我县社会稳定和发展做出了新的贡献，。
现对XX年工作作出，并提出XX年工作：一、XX年工作基本(一)大力人才强县战略，卓有成效地开展人事人才工作XX年，我县人事人才工作按照“人才强县”的总体目标要求，在认真人事工资政策、搞才等日常业务工作的基础上，从以下几方面抓好人才使用、培养、引进和的各个环节，促进我县人才队伍建设。
1、以贯彻《公务员法》为主线，严把比例，确保考核质量。
我县XX年公务员考核工作在组织人事部门的协调配合、各考核的重视参与下，严明，规范程序，确保了考核质量，圆满完成了党政机关工作人员的考核工作。
目前全县行政机关实有公务员(包括机关工勤人员)1437人，应参加考核1362人。
考核结果为优秀266人，称职1020人，基本称职1人，不定等次75人(新录用的公务员)。
2、加强队伍建设，强化人才工作一是顺利完成XX年全县公务员和事业单位专技人员考录工作。
我局按照“公开、平等、、择优”的原则，面向社会公开招考40个公务员和138名事业单位专业技术人员，因无人或报考人数达不到开考比例1：3而取消3个公务员岗位和27个事业单位工作人员岗位，最终经过笔试、、体检、考核合格，全县共录用37名公务员及105名专技人员，为我县的人才队伍建设输送了新的血液，提高了公务员和专业技术人员的整体素质。
二是生到村任职工作初见成效。
根据云组通〔XX〕34号文件精神，今年我县向社会公开125名高校毕业生到村任职，经报名、笔试、面试等考核合格后122名高校毕业生现已分配到基层一线工作。
人事和劳动社会保障局工作总结模板(2篇)
人事和劳动社会保障局工作总结模板区人劳社保局廉政风险防范管理试点工作在区____的正确领导下，严格按照《新华区开展廉政风险防范管理工作实施方案》的要求，以开展学习实践____活动为契机，把推进廉政风险防范管理作为加强和预防____工作的重要举措，注重观念先行、加强宣传教育、强化防范措施、健全完善制度，基本构筑起“岗位履职有标准、防控管理有措施、问责追究有依据”的廉政风险点防范管理体系。
一、抓好学习培训、加强____领导，构建廉政风险防范管理工作平台（一）抓好学习培训，做好准备工作自区____将我局确定为试点单位之后，我局先后召开____次局班子会议，专题学习讨论廉政风险防范管理工作，准确把握廉政风险防范管理的方法和要求，进一步深化对廉政风险防范管理工作的认识，增强工作的责任感和自觉性。
班子成员带头学习研究，带头更新观念，带头____实施，为全局深入开展廉政风险防范管理工作奠定了良好基础。
为使全局广大干部职工也充分认识、理解、支持廉政风险点防范管理工作，我们及时印发了《廉政风险防范工作手册》，达到人手一册；转发了《新华区开展廉政风险防范管理工作实施方案》，于____月____日上午，在区地税局六楼会议室召开全局廉政风险防范管理工作动员大会，使大家全面掌握了廉政风险点防范管理的指导思想、主要内容、实施步骤、目标任务、工作要求，确保了全局廉政风险管理工作整体规划、步调一致、扎实推进。
（二）健全____机构，确保工作落实推进廉政风险防范管理工作，关键在领导，责任在班子。
在全局广泛学习的基础上，我们及时成立局廉政风险防范管理工作领导小组，具体负责廉政风险防范管理工作的____、协调、实施；领导小组下设办公室，具体负责廉政风险防范管理的日常工作；为确保廉政风险点查找准确，我们还专门成立了局廉政风险点审核小组。
在广泛征求意见的基础上，我们认真起草《新华区人事劳动和社会保障局廉政风险防范管理实施细则》，下发给各股室，多次征求意见，反复进行修改。
人事劳动和社会保障局度工作总结
人事劳动和社会保障局XX年度工作总结第一篇：人事劳动和社会保障局xx年上半年人事人才工作总结及下半年工作思路第二篇：人事劳动和社会保障局xx年工作总结第三篇：人事劳动和社会保障局上半年工作总结第四篇：人事劳动和社会保障局廉政工作总结第五篇：xx年人事和劳动社会保障局工作总结更多相关范文在县委、县政府的领导下，在上级业务部门的具体指导下，我局以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻党的xx届六中全会、市第九次党代会、县第十一次党代会精神，按照省、市、人事工作会议的部署，以科学发展观为统领，确定和谐发展这一主线，大力实施人才强县战略，重点抓好公务员队伍和专业技术人员队伍建设。
加大人才服务，推动人事人才，迈入新的发展阶段，为构建和谐xx，富民强县提供服务。
现就今年上半年工作情况和下半年工作思路汇报如下：（一）、上半年工作情况一、加强自身素质建设，打造活力、效率、廉洁人事劳动和社会保障1、今年以来，为了进一步提高全局干部职工的整体素质，切实解决干部作风中存在的问题，按照省、市、县的统一部署，我局开展了一次声势浩大又卓有成效的“五风”整顿建设活动。
在此次“五风”整顿建设中。
上至领导下到干部职工边学习边查找自身问题，大家通过学习充分认识并且正在努力做到：在不断的学习中，用心干事。
以精益求精，一丝不苟的敬业精神，尽心竭力的工作作风，认真对待每一件事情，扎实做好每一项工作；增强服务意识，对待基层群众，我们都是真心诚意地接待，对他们提出的问题，耐心地解答，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难。
2、围绕中心、强化服务。
紧贴县委、县政府的重大战略部署和重大决策，谋划工作，确定重点，努力在全县经济社会发展中发挥更大作用。
牢固树立宗旨意识，不断健全能办事、快办事、办成事的服务体系，主动为人才和用人单位排忧解难，提供方便快捷优质的服务。
3、夯实基础，提高效能。
注重基本制度建设，实现人事各项工作职责清晰、程序明确、要求具体、运转有序。
工作总结-人事劳动和社会保障局工作总结 精品
人事劳动和社会保障局工作总结县人事劳动和社会保障局今年以来，我们在县委、县政府的正确领导下，在市局的大力支持下，以三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实十六大精神和国家的有关政策，坚持以人为本、执政为民的宗旨，树正气，讲团结，求发展，大力推动各项工作往深里做、往实里做，各项工作实现了新的突破。
一、2019年工作情况一圆满完成2019年度考核奖惩工作我们与组织部门密切配合，认真组织开展了对机关事业单位工作人员的考核奖惩工作，严明纪律，规范程序，力求做到考核过程精、细、严，确保考核奖惩工作客观、公平、公正。
2019年，政府系列国家公务员参加考核688人，优秀73人，三等功13人，嘉奖60人；事业单位参加考核9122人，优秀892人，三等功2人，嘉奖890人。
为奖惩、培训、辞退、调资、任职等提供了有力可靠的依据，使考核奖惩工作起到激励作用。
二认真做好企业军转干部稳定工作企业军转干部曾为国家做出过重要贡献，关心照顾好他们的晚年生活是我们义不容辞的责任。
我们按照省市通知精神和县委、县政府的统一安排部署，高度重视此项工作，摆上重要议事日程，制定切合实际的工作方案，建议县里成立了专门领导小组，进一步明确责任分工，落实分包人员，积极组织经常性的走访、慰问、送温暖活动。
并根据不同阶段的形势需要，提请县委、政府召开专题会议，研究解决企业军转干部的困难，为他们安度晚年创造条件。
截至目前，全县企业军转干部44人，已办理退休19人，提前退休17人，在职2人，有4人正在办理病退，其余2人自谋职业。
发放慰问金1000元。
目前我县企业军转干部的思想稳定，生活有保障，无一人参与串联或集体上访。
三加强教育培训，提高人员素质为提高工作人员的业务水平，增强竞争能力，提高工作效能，我们组织开展了对各类人员的培训。
一是圆满完成专业技术人员继续教育。
按照自愿报考为主的原则，认真组织全县报考中级职称以上专业技术人员的职称计算机培训考试工作，对符合条件的人员进行分类，按不同专业、不同级别严格把关，顺利完成683名职称计算机应用能力等级考试报名工作；二是积极组织经济、卫生专业技术资格考试报名工作，经济类报名28人，卫生系统30人；三是组织机关事业单位技术工人业务能力的培训考试考核工作，完成33名初级工职能业务、公共科目的考试考核，合格率为100。
201X年人事劳动保障局单位工作总结
201X年人事劳动保障局单位工作总结201X年人事劳动保障局单位工作总结201X年区人事劳动和社会保障局在区委、区的下，精神，以“”思想为,学习实践科学发展观活动，科学发展、社会主题，以保增长保民生保稳定为，机关效能建设活动，人事劳动保障工作，的工作和区下达的任务。
人事工作一、圆满机关事业201X年度考核工作在区考核的下，201X年度年终考核和评奖工作。
组织部、市人事局《关于印发〈蚌埠市公务员年度考核实施细则〉的通知》要求和201X年度考核工作安排，，制定《***区公务员年度考核实施方案》，组织实施年度考核工作。
年度考核分类分级，立体考核，机关公务员与事业工作人员分类考核，乡街、正职与副科工作人员分级考核。
考核期间派人参加乡、街人述职测评，基层考核情况。
1201X年度机关事业参加考核有1733人，有8人未参加考核，考核优秀175人，优秀率达10%，考核称职1539人，不定次19人。
公务员参加考核299人，优秀32人，称职261人，不定次6人。
事业参加考核1434人，评优143人，合格1278人，不定次13人。
在年度考核的基础上，年度考核、奖励规定，机关事业报市记三功有13名，46名受到区嘉奖。
二、规范公务员管理，公务员队伍建设。
规范公务员日常管理,公务员管理信息系统软件，对新的公务员信息补充录入，人员的信息更新，公务员登记，公务员信息管理。
人事局安排，组织公务员通用能力培训，制定培训计划，按排培训教材选购，报送考试人员名单。
参加公务员通用能力培训有267名，148名参加考试，对学习情况考核，培训，公务员综合能力。
公务员队伍建设。
为优化机关工作人员结构，公务员队伍建设，引进急需专业人才及管理人才，用人需求。
在组织选调工作的基础上，所缺岗位的要求，考察，选调7名优秀到工作，了建筑规划、经济管理、法律岗位的公务员队伍建设。
201X年省委选调生期满考核工作，4名选调生按期转正定级。
省市安排，从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，的组织报名和资格审查和到农村基层考核招考工作。
人事劳动和社会保障局工作总结
人事劳动和社会保障局工作总结本文为人事劳动和社会保障局工作总结，总结内容包括：工作任务、工作成绩、存在问题及改进措施等方面。
希望本文对于你进行人事劳动和社会保障局工作总结时，提供一定的参考意义。
一、工作任务人事劳动和社会保障局是市政府的直属机构，主要负责市人力资源和社会保障工作，包括人员招聘、劳动力监管、社会福利保障、劳动关系调解等工作，主要分为以下几个方面：1. 人员招聘：负责市政府及市直属单位的公开招聘工作，包括岗位发布、应聘者筛选、笔试、面试、考察、录用等环节。
2. 劳动力监管：负责对全市劳动力的监管和管理工作，包括对职业技能培训、用工单位的合法合规性、劳动关系的协调等工作。
3. 社会福利保障：负责市各种社会福利保障的发放和管理工作，包括退休金、福利待遇、社会保险等福利制度相关工作。
二、工作成绩1. 人员招聘：今年我们共开展了4次人才招聘活动，共招聘了142名优秀人才。
通过全面考察、面试、考核等环节，大幅提高了我市公共管理的人才水平，进一步优化了市直属单位的人员素质。
2. 劳动力监管：通过对全市用工单位和劳动力的调查和管理，我们获得了大量的用工数据，并对一些恶劣用工单位进行了封停、打击等处罚措施，有效保护了劳动力的权益。
3. 社会福利保障：今年我们扩大了退休金、福利待遇的范围，增加了社会保险的补贴比例，使更多的困难群体能够受益，提高了福利待遇的实际利用率。
三、存在问题及改进措施1. 人员招聘方面：在招聘工作中，我们发现仍然存在着人才引进效率不高、人才识别能力不强等问题。
为了进一步完善招聘机制，我们将加强人才引进渠道的拓展，扩大优秀人才的招聘范围，充分发挥市场机制的调节作用，为市直属单位吸引更多的优秀人才。
2. 劳动力监管方面：市场化的劳动关系越来越多，给劳动力监管带来了很多的难题。
为了进一步完善监管机制，我们将加强对用工单位的监管和控制，制定相关的劳动保障法规和政策措施，加强对恶劣用工单位的打击力度，让广大劳动力获得更加优越的工作环境和合法权益的保障。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【精品文档】201X年人事和劳动社会保障局工作总结-实用word文档
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！
== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==
201X年人事和劳动社会保障局工作总结
XX年，××县人事和劳动社会保障局在县委、县政府的正确领
导下，在上级主管部门的具体帮助指导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论，“xxxx”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照国家、省、市人事和劳动社会保障工作文件及会议精神，不断推进公务员队伍和专业技术人员队伍建设，大力开展就业再就业、职业培训、完善社会保险制度，加大劳动监察力度，构建和谐劳动关系，落实以人为本理念，着力解决事关人民群众切身利益的热点难点问题，各项工作业务取得了较好的成绩，为我县社会稳定和经济发展做出了新的贡献。
现对XX年工作作出总结，并提出XX年工作计划：
一、XX年工作基本情况
(一)大力实施人才强县战略，卓有成效地开展人事人才工作
XX年，我县人事人才工作按照“人才强县”的总体目标要求，在认真执行人事工资政策、搞好人才管理等日常业务工作的基础上，从以下几方面抓好人才使用、培养、引进和考核的各个环节，促进我县人才队伍建设。
1、以贯彻《公务员法》为主线，严把优秀比例，确保考核质量。
我县XX年公务员考核工作在组织人事部门的协调配合、各考核单位的重视参与下，严明纪律，规范程序，确保了考核质量，圆满完成了党政机关工作人员的年度考核工作。
目前全县行政机关实有公务员(包括机关工勤人员)1437人，应参加考核1362人。
考核结果为优秀266人，称职1020人，基本称职1人，不定等次75人(新录用的公务员)。
2、加强队伍建设，强化人才工作。