合作社考勤管理制度简略

合作社考勤管理制度简略
一、目的
为确保合作社的正常运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。

通过规范考勤管理，强化员工的时间观念，促进团队协作，为合作社的发展奠定坚实基础。

二、适用范围
本制度适用于合作社全体在编员工及试用期员工。

临时工、实习生及外部合作人员的考勤管理参照本制度执行，如有特殊情况，可另行制定相关规定。

三、工作时间
1. 合作社标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：
上午：09:00 - 12:00
下午：13:30 - 17:30
2. 根据业务需要，各部门可自行调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过国家法定标准。

3. 合作社实行夏令时制度，具体调整时间由合作社管理层根据实际情况决定。

4. 特殊岗位、特殊工作性质员工的工作时间可根据实际情况调整，并报备人力资源部门。

5. 员工应严格按照规定时间上下班，迟到、早退均视为违反考勤规定。

四、考勤制度
1、每日签到制度
（1）员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由合作社指定，可采用电子
签到系统、纸质签到表等形式。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，禁止代签、伪造签到记录。

（3）员工应在规定时间内完成签到，签到时间视为正常工作时间。

2、签到次数和时间
（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:50 - 09:10，下午下班签到时间为17:20 - 17:50。

（3）如有特殊原因导致未能按时签到，需在规定时间内向直属上级报告，并说明原因。

3、因公外出未签到处理
（1）因公外出员工，需提前向直属上级申请，并填写外出申请表。

（2）在外出期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时接收合作社相关信息。

（3）外出返回后，员工需在规定时间内补签，并向直属上级汇报外出期间工作情况。

4、忘记签到处理
（1）员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向直属上级说明情况，并申请补签。

（2）补签需提供有效证明，如工作记录、同事证明等。

（3）连续两次忘记签到，或在一个月内累计三次忘记签到，将视为违反考勤规定，按相应制度处理。

5、考勤管理责任分配
（1）人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进
行监督、管理。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

（3）直属上级负责对下属员工的考勤情况进行审核、审批，并对违反考勤规定的行为进行处理。

（4）员工本人需自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）员工需提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等详细信息。

（2）请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（3）请假申请经直属上级审批通过后，报人力资源部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时接收合作社相关信息。

2、请假审批权限
（1）请假1天以内（含1天），由直属上级审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天），由部门负责人审批。

（3）请假3天以上，由人力资源部门审批，并报合作社领导层备案。

（4）特殊情况需根据合作社规定，提交相应审批流程。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直属上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）请假期间如遇特殊情况需延长请假时间，员工需及时向直属上级报告，并按请假审批流程提交申请。

（3）员工未按规定办理请假手续或请假未经批准擅自离岗，将视为旷工处理。

（4）请假期间，员工不得从事其他有偿工作，一经发现，按违反考勤规定处理。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程办理：
a. 提前向直属上级提交书面申请，注明假期类型、起始时间、结束时间等详细信息。

b. 经直属上级、部门负责人、人力资源部门审批通过后，报合作社领导层备案。

c. 假期结束后，员工需在返岗当日向直属上级销假，并提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：员工因病需休息，需提供有效病假证明，按国家规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女员工生育，按国家规定享受产假待遇。

3、年假规定
（1）员工入职满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据员工工龄和合作社规定确定。

（3）员工应在规定时间内申请年假，未在规定时间内休完的年假，不予补休。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女员工生育，享受国家规定的产假待遇。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排
（1）合作社按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，合作社根据实际情况调整工作安排，确保员工休息权益。

（3）公众假期工作安排需提前通知全体员工，并做好加班工资支付工作。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。

迟到时间以分钟为单位计算。

（2）旷工：员工未请假或请假未批准而未到岗工作，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工的员工，需向直属上级说明情况，并根据合作社规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理
（1）未请假：员工未办理请假手续而缺勤，视为旷工。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等记录，一经发现，将按严重违反考勤规定处理。

（3）处理：未请假或伪造记录的员工，将根据情节严重程度，接受警告、记过、降职、辞退等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据合作社规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一个月内累计旷工达到规定次数（如5次），合作社有权解除劳动合同。

4、未签到处理
（1）员工未在规定时间内签到，需在当日内向直属上级说明情况，并申请补签。

（2）未签到且未申请补签的，视为旷工处理。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督、管理。

（2）各级主管需定期检查、核实员工考勤记录，确保记录真实、准确。

（3）各级主管应公正、公平地处理员工考勤问题，对违规行为及时纠正，并向人力资源部门报告。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
（1）员工不遵守考勤管理制度，或故意隐瞒考勤相关事项，将按合作社规定接受相应处罚。

（2）情节严重者，合作社有权解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。