人力资源助理岗位的基本职责(三篇)

人力资源助理岗位的基本职责
：
1. 招聘与录用：
- 协助编写职位描述和招聘广告；
- 筛选简历，安排面试；
- 跟进面试过程中的各项事宜，并协助完成录用决策；
- 协助进行背景调查，核实候选人的教育和工作背景；
- 管理入职流程，协助新员工的入职手续。

2. 培训与发展：
- 协助开发和实施培训计划，包括员工入职培训、专业技能培训等；
- 组织培训活动，包括安排培训场地、邀请讲师等；
- 跟进培训效果，收集员工反馈意见，及时调整培训计划；
- 维护培训记录和员工档案，定期更新员工培训情况。

3. 绩效管理：
- 协助实施年度绩效评估，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准等；
- 收集员工绩效数据，协助绩效评估过程中的数据分析和评估结果的汇总；
- 协助编制绩效报告，向管理层提供绩效分析和建议。

4. 薪酬管理：
- 协助薪酬调研，收集市场薪酬数据，为薪酬策略和薪酬制度的制定提供支持；
- 协助完成薪资核算工作，包括录入员工薪资数据、计算绩效奖金等；
- 跟进薪资福利变动，协助处理薪资相关的事宜，如员工离职、晋升、调岗、调薪等。

5. 员工关系管理：
- 负责员工信息的收集和管理，建立员工档案和数据库，保证员工信息的准确性；
- 协助解决员工的问题和投诉，及时反馈给相关部门并跟进解决；
- 组织员工活动，加强员工之间的沟通和交流，提高员工满意度。

6. 劳动合同管理：
- 跟进劳动合同的签订和续签，提醒员工办理相关手续；
- 管理劳动合同的变更和解除，确保合同的合法有效；
- 解答员工关于劳动合同的问题，为员工提供相关的咨询和指导。

7. 法律法规遵从：
- 持续关注劳动法律法规的变化，及时更新公司人力资源政策和流程；
- 组织相关培训，提高员工对劳动法律法规的认识和遵从意识；
- 定期审核公司人力资源政策和流程的合规性，及时纠正存在的问题。

8. 其他：
- 协助完成人力资源部门的日常工作，包括文件管理、办公用品采购等；
- 协助完成人力资源项目的实施，如组织文化建设活动、制定人才梯队计划等；
- 提供人力资源数据和报告，为管理层决策提供支持。

人力资源助理岗位的基本职责可以根据实际情况进行调整和扩展，但以上的职责是人力资源助理岗位的基本工作内容。

通过协助部门经理和团队完成招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等相关工作，人力资源助理起到了承上启下的作用，为企业的人力资源管理提供了积极的支持和协助。

人力资源助理岗位的基本职责（二）
人力资源助理是人力资源部门的重要一员，负责执行和协助各项人力资源管理工作。

该岗位的基本职责包括但不限于以下几个方面：
1. 招聘和招聘计划管理：协助人力资源经理制定招聘计划，负责发布招聘广告、筛选简历、面试、背景调查等招聘流程。

同时，协助对招聘渠道的开发和建立，以保证招聘的有效性和高效性。

2. 员工入职管理：负责员工的入职手续，包括新员工档案建立、合同签订、信息录入等。

同时对新员工进行入职培训和介绍工作流程、员工手册等。

3. 员工离职管理：协助人力资源经理处理员工辞职手续，如提交辞呈、离职申请表、办理离职手续等，同时保证离职流程的合法性和有序性。

4. 员工绩效管理：负责员工绩效管理的数据统计、分析与汇总，协助人力资源经理进行绩效评估、绩效奖励和绩效改进等工作。

5. 培训与发展管理：协助组织和筹备公司内外培训活动，负责培训材料的准备和培训记录的管理。

同时，协助人力资源经理进行员工职业发展规划和员工关键岗位胜任力培养等工作。

6. 劳动关系管理：协助人力资源经理处理劳动关系纠纷，比如员工投诉、劳动合同纠纷等，保障企业与员工的权益平衡。

7. 员工福利管理：协助人力资源经理进行员工福利计划的组织和管理，比如年终奖、福利券、员工旅游等。

8. 人力资源信息管理：负责员工档案管理，包括员工信息录入、更新、存档和保密工作。

同时，协助人力资源经理对员工数据进行统计和分析，为决策提供数据支持。

9. 总结与报告：协助人力资源经理进行各类人力资源工作的总结和报告，比如月度招聘报告、绩效报告和员工关系报告等。

10. 其他事务性工作：协助人力资源经理处理各类人力资源相关的日常事务，比如人员调动、职位变动、加班申请等。

总的来说，人力资源助理作为人力资源部的重要一员，承担着各类人力资源管理的基本职责，协助人力资源经理进行各项工作的执行和管理，确保企业人力资源管理的合规性、高效性和人性化。

人力资源助理岗位的基本职责（三）
1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。

2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。

3、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。

4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

5、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。