劳务派遣合同双方主体变更

一、劳务派遣合同双方主体变更的概念
劳务派遣合同双方主体变更，是指在合同履行过程中，由于各种原因导致合同中的主体发生变化。

具体包括以下两种情况：
1. 劳务派遣单位变更：指劳务派遣单位在合同履行期间，由于合并、分立、转让等原因，导致原劳务派遣单位不再继续履行合同，由新的主体继续履行合同。

2. 用工单位变更：指用工单位在合同履行期间，由于合并、分立、转让等原因，导致原用工单位不再继续履行合同，由新的主体继续履行合同。

二、劳务派遣合同双方主体变更的原因
1. 劳务派遣单位变更原因：
（1）合并：两个或多个劳务派遣单位合并为一个新单位，原劳务派遣单位的合同权利义务由新单位继承。

（2）分立：劳务派遣单位分立为两个或多个新单位，原劳务派遣单位的合同权利义务由分立后的新单位继承。

（3）转让：劳务派遣单位将其合同权利义务转让给其他单位。

2. 用工单位变更原因：
（1）合并：两个或多个用工单位合并为一个新单位，原用工单位的合同权利义务由新单位继承。

（2）分立：用工单位分立为两个或多个新单位，原用工单位的合同权利义务由分立后的新单位继承。

（3）转让：用工单位将其合同权利义务转让给其他单位。

三、劳务派遣合同双方主体变更的法律规定
1. 劳务派遣单位变更：
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位变更的，应当依法向劳动行政部门备案，并通知被派遣劳动者。

2. 用工单位变更：
根据《劳动合同法》第五十九条规定，用工单位变更的，应当依法向劳动行政部门备案，并通知被派遣劳动者。

四、劳务派遣合同双方主体变更的注意事项
1. 通知义务：劳务派遣单位和用工单位在变更主体时，应依法通知被派遣劳动者，确保其知情权。

2. 合同权利义务继承：新主体应继承原合同的权利义务，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

3. 合同履行：新主体应按照原合同约定，继续履行合同义务，确保被派遣劳动者
的合法权益。

总之，劳务派遣合同双方主体变更是一项涉及多方利益的重要事宜。

在实际操作中，各方应严格遵守法律法规，确保合同变更的合法性和有效性，保障被派遣劳动者的合法权益。