工作服使用管理制度模版(3篇)

工作服使用管理制度模版
为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：
一、工作服的发放：
a、数量。

原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一，以脏换净，以一换一的换洗制度。

b、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。

c、规格。

工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。

d、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申zdcp868请并经部门主管确认。

二、工作服着装规定：
a、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。

如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。

b、工作服仅限于工作期间穿着。

c、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。

违规者一经发现将视情节予以处罚。

d、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。

具体规定如下：
(１)外装：公司经理、部门主管、前台文员、管家、____人员套装____月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。

(２)衬衫：夏季三天一换，冬季一周一换。

(３)春季工作服外装由公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。

三、工作服换季：
春、夏季工作服换装时间原则上确定为____月____日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。

工作服使用管理制度模版（2）
一、目的与适用范围
本制度的目的是规范和管理公司员工工作服的使用，确保员工的形象整洁、统一，并提高公司的品牌形象和专业形象。

本制度适用于公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工等。

二、工作服的定义
工作服是指公司为员工提供的专用服装，用于标识员工的工作身份，保护员工的安全和健康，并提高员工形象的服装。

三、工作服的分类与标准
1. 分类：
根据员工的工作性质和工作环境的不同，工作服可分为办公室工作服、生产工作服、物流工作服等。

2. 标准：
公司将根据不同工种的需要，制定相应的工作服标准，并确保工作服的款式、颜色和质量符合相关法律法规的要求。

四、工作服的购买与配发
1. 购买：
公司将委托专业供应商进行工作服的采购，并根据员工的工作岗位和数量合理确定购买的数量。

2. 配发：
公司将根据员工的岗位和需求，按照统一的配发标准，将工作服发放给员工，并做好相应的登记和记录。

五、工作服的使用与保养
1. 使用：
员工应按照公司的要求佩戴工作服，不得私自更改、改造或转借工作服，且需要妥善保管和使用工作服。

2. 保养：
员工应按照工作服的使用说明和保养要求进行清洗、熨烫和保养工作，并及时报告工作服的破损和损坏情况。

六、工作服的更换与报废
1. 更换：
员工的工作服应定期进行更换，公司将根据工作服的损耗情况和实际需要，制定相应的更换计划和标准。

2. 报废：
工作服经过一定的使用寿命后，如出现严重破损、变形、褪色等情况，应立即报废，并按照公司的要求进行处理。

七、工作服的归还与追责
1. 归还：
员工离职时，应及时归还公司配发的工作服，如出现遗失或损坏的情况，需要按照公司的规定进行相应的赔偿。

2. 追责：
如果员工私自转借、骗领、遗失或损坏工作服的，将视情节轻重进行相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等。

八、工作服管理的监督与考核
公司将建立健全工作服管理的监督机制，定期进行工作服的检查和评估，并根据员工的佩戴情况和管理情况，进行相应的考核和奖惩。

九、附则
1. 对于因特殊原因需暂停佩戴工作服的员工，应经过公司批准，并提供相应的证明材料。

2. 公司将定期对本制度进行修订和完善，确保其与时俱进。

以上为工作服使用管理制度模版，可根据公司的实际情况进行相应的修改和调整。

工作服使用管理制度模版（3）
第一章总则
第一条为规范工作服的使用和管理，保障员工的工作环境和形象，提高工作效率，根据公司的实际情况和需要，制定本制度。

第二条本制度适用范围：所有公司员工、合作伙伴和访客。

第三条公司将根据工作需要，为员工配发工作服，并按照规定进行使用和管理。

第四条公司工作服使用和管理制度要遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益和个人隐私的保护。

第二章工作服使用
第五条员工在工作期间必须穿戴规定的工作服，以保护自身安全，并与公司形成统一的形象。

第六条工作服必须整洁干净、合身舒适，符合员工的职业特点。

严禁穿着破损、污渍严重的工作服上岗。

第七条工作服必须完整配齐，员工不能随意改变、减少或携带其他物品。

第八条工作服必须佩戴公司提供的工作证件及标识牌，确保员工身份的识别和安全。

第九条工作服的领取和归还必须按照公司规定的程序进行，员工必须按时归还工作服。

第十条员工离职或调离工作岗位时，必须如实归还工作服，如果有损坏或遗失必须赔偿。

第十一条员工因病休假或其他原因暂时无法穿戴工作服时，必须向上级领导请假，并提供相应证明。

第十二条员工有权要求更换工作服，但必须提出合理的理由，经上级领导批准后，方可更换。

第十三条员工不得将工作服给任何其他人穿戴，严禁私自销售、转让或丢弃公司的工作服。

第三章工作服管理
第十四条公司工作服由专门的管理部门负责管理，包括工作服的配发、清洁、修理、验收等相关工作。

第十五条公司应配备足够数量的工作服，保证员工使用。

第十六条工作服须定期进行清洁、消毒和维修，确保卫生、健康和安全。

第十七条工作服的清洁和消毒工作由专门的清洁人员负责，保证工作服的整洁和卫生。

第十八条工作服的维修和修理工作由专门的维修人员负责，及时处理工作服的损坏和破损问题。

第十九条公司应制定相关的工作服清洁、消毒和维修的操作规范和安全注意事项，确保工作过程安全有效。

第二十条公司应建立工作服管理档案，记录每位员工配发的工作服信息，包括数量、尺码、领取和归还情况等。

第二十一条公司应建立索赔制度，对因工作服原因损坏或遗失的员工进行赔偿。

第四章工作服的使用责任
第二十二条公司工作服使用人应自觉遵守本制度，正确使用和保管工作服。

第二十三条工作服使用人发现工作服有破损或其他质量问题时，应及时向工作服管理部门反映并报修。

第二十四条工作服使用人不得私自更改、整改或捣毁工作服，如有需要，必须提前向工作服管理部门申请。

第二十五条工作服保管期间，工作服使用人应当妥善保管，严禁私自携带或丢弃工作服。

第二十六条工作服保管期间，如遇到临时有事离岗或外出，应将工作服交由工作服管理部门妥善保管。

第五章处罚与奖励
第二十七条对于违反本制度的员工，将依照公司相关规定进行处罚，包括警告、记过、降职或开除等。

第二十八条对于认真遵守本制度的员工，公司将给予相应奖励，包括表扬、奖励金、晋升等。

第二十九条公司将定期对工作服使用和管理制度进行评估，完善制度内容和相关流程。

第六章附则
第三十条本制度由公司制定，并经公司相关管理人员签署和公布，自颁布之日起生效。

第三十一条本制度的解释权和修改权归公司所有，未尽事宜按照公司实际情况决定。

以上是关于工作服使用管理制度的模版，仅作参考，请根据实际情况进行修改完善。