任务6 面试口才《演讲与口才》PPT课件
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CHAPTER
SIX
任务6
面试口才
• 天生我材必有用。 • 莫愁前路无知己，天下谁人不识君。
——［唐］李白 ——［唐］高适
6.1 面试口才的原则与技巧
1）面试口才的原则
01
02
03
尊重
充满
双向
对方
自信
交流
6.1 面试口才的原则与技巧
2）面试的语言艺术
仔细聆听
01
05
少用“我” 字
谦虚诚恳
02 06
灵活应变
毛遂自荐
03 07
另辟蹊径
巧用反问
04 08
将错就错6.2 面试中的源自我介绍求职者自我介绍的根本目的，是便于面试考官对自己有个初步 的、大概的了解，并且尽可能给对方留下好的印象，以使面试 能够深入进行下去，最终赢得面试的成功。求职面试的自我介 绍必须讲究技巧。成功的自我介绍往往会给面试考官留下深刻 的印象，使求职成功了一半。在人的思想意识中，往往存在这 样的误区，即认为最了解自己的人一定是自己，把介绍自己当 成一件很容易的事。其实不然，说人易，说己难。
6.3 面试中的问答
以下是面试中主要问题的问与答： • （1）你为什么来应聘这份工作？ • （2）你在这类工作岗位上有何种经历？ • （3）你觉得本公司如何？ • （4）你想过要自己创业吗？ • （5）对这份工作你最感兴趣的是什么？ • （6）你能承担压力吗？ • （7）你的长处是什么？ • （8）你的缺点是什么？ • （9）你能和别人相处得很好吗？ • （10）你要求的薪水是多少？ • （11）在学校里，你都参加了哪些课外活动？ • （12）你在哪门课程上得了最低分？为什么？ • （13）你认为工作中哪些方面是最重要的？ • （14）你怎样和未来的上司相处？ • （15）如果公司安排一个与你应聘岗位不同的职位，你将怎么办？ • （16）依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？ • （17）如果本公司与另外一家公司同时录用你，你将如何选择？
6.2 面试中的自我介绍
在求职面试中，介绍自己是最难的部分，要成功地进行自我介 绍，要从以下四个方面着手：
A
B
C
D
6.3 面试中的问答
一般来说，招聘方提出的问题可分为两类：一类是规定性提问， 也就是招聘方事先准备好的，对每一位招聘者都要发问的问题； 另一类是自由性提问，亦即招聘方随意穿插的问题，这些问题往 往千变万化，涵盖宽泛，招聘方可以从应聘者不经意的对答中发 现其闪光点或缺点。
无论是哪类问题，应聘者在回答时都应当掌握以下基本技巧：① 不要遗漏表现自己才能的重要资料；②保持高度敏锐和灵活的思 维状态；③回答既要表现自己的个性气质，又要表现出对招聘方 的尊重与服从；④认真倾听对方的提问，并注意对方的反应，以 便及时调整自己不恰当的回答；⑤避免提到“倒霉”“晦 气”“不幸”“疾病”之类可能招致对方忌讳的字眼。
SIX
任务6
面试口才
• 天生我材必有用。 • 莫愁前路无知己，天下谁人不识君。
——［唐］李白 ——［唐］高适
6.1 面试口才的原则与技巧
1）面试口才的原则
01
02
03
尊重
充满
双向
对方
自信
交流
6.1 面试口才的原则与技巧
2）面试的语言艺术
仔细聆听
01
05
少用“我” 字
谦虚诚恳
02 06
灵活应变
毛遂自荐
03 07
另辟蹊径
巧用反问
04 08
将错就错6.2 面试中的源自我介绍求职者自我介绍的根本目的，是便于面试考官对自己有个初步 的、大概的了解，并且尽可能给对方留下好的印象，以使面试 能够深入进行下去，最终赢得面试的成功。求职面试的自我介 绍必须讲究技巧。成功的自我介绍往往会给面试考官留下深刻 的印象，使求职成功了一半。在人的思想意识中，往往存在这 样的误区，即认为最了解自己的人一定是自己，把介绍自己当 成一件很容易的事。其实不然，说人易，说己难。
6.3 面试中的问答
以下是面试中主要问题的问与答： • （1）你为什么来应聘这份工作？ • （2）你在这类工作岗位上有何种经历？ • （3）你觉得本公司如何？ • （4）你想过要自己创业吗？ • （5）对这份工作你最感兴趣的是什么？ • （6）你能承担压力吗？ • （7）你的长处是什么？ • （8）你的缺点是什么？ • （9）你能和别人相处得很好吗？ • （10）你要求的薪水是多少？ • （11）在学校里，你都参加了哪些课外活动？ • （12）你在哪门课程上得了最低分？为什么？ • （13）你认为工作中哪些方面是最重要的？ • （14）你怎样和未来的上司相处？ • （15）如果公司安排一个与你应聘岗位不同的职位，你将怎么办？ • （16）依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？ • （17）如果本公司与另外一家公司同时录用你，你将如何选择？
6.2 面试中的自我介绍
在求职面试中，介绍自己是最难的部分，要成功地进行自我介 绍，要从以下四个方面着手：
A
B
C
D
6.3 面试中的问答
一般来说，招聘方提出的问题可分为两类：一类是规定性提问， 也就是招聘方事先准备好的，对每一位招聘者都要发问的问题； 另一类是自由性提问，亦即招聘方随意穿插的问题，这些问题往 往千变万化，涵盖宽泛，招聘方可以从应聘者不经意的对答中发 现其闪光点或缺点。
无论是哪类问题，应聘者在回答时都应当掌握以下基本技巧：① 不要遗漏表现自己才能的重要资料；②保持高度敏锐和灵活的思 维状态；③回答既要表现自己的个性气质，又要表现出对招聘方 的尊重与服从；④认真倾听对方的提问，并注意对方的反应，以 便及时调整自己不恰当的回答；⑤避免提到“倒霉”“晦 气”“不幸”“疾病”之类可能招致对方忌讳的字眼。