2024工会下半年工作计划范文(二篇)

2024工会下半年工作计划范文
一、总体目标
1. 继续加强工会组织建设，提高会员服务水平。

2. 继续推进工会工作和企业发展相互促进，为员工权益保障和企业稳定发展做出更大贡献。

3. 在社会责任方面发挥工会组织的作用，积极推动社会公益事业的发展。

二、具体工作计划
1. 加强工会组织建设
（1）完善工会组织机构，完善工会各级组织职能和工作机制。

（2）加强工会干部队伍培养，开展各类培训和学习活动，提高干部综合素质。

（3）加强与党组织和职工代表的联系，发挥工会在企业党建工作中的作用。

2. 提高会员服务水平
（1）加强对会员的政策宣传和解答工作，提供专业化、个性化的服务。

（2）组织各类文体活动和培训课程，丰富会员的业余生活。

（3）建立会员交流平台，促进会员之间的交流和友谊。

3. 加强劳动关系协调
（1）继续做好劳动合同和劳动争议的调解工作，维护员工合法权益。

（2）加强与企业管理层的沟通合作，推动构建和谐劳动关系。

（3）参与企业组织的人力资源管理工作，共同为员工发展提供支持。

4. 提高员工待遇和福利保障水平
（1）积极争取员工工资和福利待遇的改善，代表员工与企业协商劳动报酬。

（2）组织员工参与职业培训和技能提升，提高员工的综合素质和竞争能力。

（3）解决员工关心的住房、医疗、子女教育等问题，推动形成全面的员工福利体系。

5. 发挥工会在企业发展中的作用
（1）参与企业的决策过程，发表工会的意见和建议，为企业发展提供助力。

（2）组织员工参与技术创新和管理创新活动，提高企业的核心竞争力。

（3）建立和改进员工参与企业管理的机制，增加员工对企业事务的知情权和参与度。

6. 加强工会与其他组织的合作
（1）加强与其他工会组织的联系与合作，进行经验交流和学习。

（2）积极参与地方和行业工会组织的活动，推动工会工作的发展。

（3）积极参与社会公益事业，为社会和谐稳定做出贡献。

三、工作措施
1. 制定详细的工作计划和时间表，明确每个工作任务的责任人和完成时间。

2. 加强内部沟通和协调，确保工作的高效推进。

3. 加强与企业管理层和职工代表的沟通，形成合力，推动工作落实。

4. 加强对会员的宣传和培训，提高会员参与度和满意度。

5. 加强对新员工的介绍和培养工作，积极引导新员工加入工会组织。

6. 积极争取政府和企业的支持和帮助，为工会工作提供资源保障。

四、工作评估和考核
1. 按照每个月的工作计划和时间表，进行工作进展情况的评估和考核。

2. 根据评估和考核结果，及时调整工作重点和工作方法，保证工作进展顺利。

3. 定期组织工作总结和经验交流会议，总结工作经验和不足，提出改进措施。

4. 增加会员的满意度调查和反馈机制，倾听会员的意见和建议，改进服务质量。

五、预期成果
1. 工会组织机构完善，工会工作机制更加健全。

2. 会员参与度和满意度提高，会员服务水平得到广大会员的一致认可。

3. 劳动关系协调水平得到进一步提高，员工权益得到更好的保障。

4. 员工待遇和福利保障水平提高，员工的工作积极性和满意度得到提升。

5. 工会在企业发展中的作用得到充分发挥，企业的核心竞争力得到提升。

6. 与其他工会组织和社会组织的合作得到加强，工会工作的影响力和公信力得到提升。

六、风险分析
1. 企业经济状况不佳，影响工会工作的开展。

2. 员工参与度不高，影响工会工作的推进。

3. 企业管理层对工会工作理解不足，工会影响力受限。

4. 员工对工会组织的信任度不高，影响工会工作的开展。

为应对这些风险，我们将加强与企业管理层和员工代表的沟通，增加工会工作的透明度和公正性。

同时，我们将加强宣传工作，提高
员工对工会工作的理解和支持度。

此外，我们还将积极争取政府和企业的支持和帮助，为工会工作提供资源保障。

通过这些措施，我们相信可以克服风险，顺利实现工会下半年工作计划的目标。

总结起来，2024年工会下半年的工作计划围绕加强工会组织建设、提高会员服务水平、加强劳动关系协调、提高员工待遇和福利保障水平、发挥工会在企业发展中的作用、加强工会与其他组织的合作等方面展开工作。

通过科学的工作措施和评估考核机制，预计可以取得一些具体成果。

然而，也需要注意一些潜在的风险，并采取相应的措施来应对。

希望通过工会的努力，为员工权益保障和企业稳定发展做出更大贡献，同时也为社会公益事业的发展做出一份努力和贡献。

2024工会下半年工作计划范文（二）
下半年工会工作计划
为了更好地服务广大职工，促进企业的稳定发展和员工的福利改善，2024年下半年，工会将围绕以下重点工作开展工作：
一、加强职工权益保障
1.推动企业制定健全职工权益保障制度，完善员工的工资福利、劳动合同、工时制度等相关政策，并确保其有效执行。

2.积极参与劳动法律法规的研究，监督企业合规经营，维护职工合法权益。

加强对劳动争议的调解工作，及时解决矛盾纠纷，为职工提供法律援助和咨询服务。

3.组织开展劳动关系和劳动法律知识培训，提高职工的法律意识和维权能力。

加强对职工权益保护案例的宣传，引导职工依法维权。

二、提升职工职业技能
1.组织职工参加各类培训和技能提升课程，提升职工的专业能力和竞争力。

与相关机构合作，为职工提供个人职业发展规划的指导和辅导。

2.开展技能比赛和技术交流活动，鼓励职工展示自己的才华和技能，同时促进员工之间的学习和交流。

3.建立职工技能培训基地，提供一线技术人员的培训和交流平台，促进专业技能的提升。

三、改善职工生活福利
1.积极争取企业增加员工的福利待遇，包括提高工资水平、调整福利政策等方面。

与企业商议，推动碧辟员工的住房、医疗、养老等福利问题。

2.加强员工关怀和援助体系建设，设立员工关怀基金，为生活困难的职工提供紧急救助和帮助。

3.开展各类文体活动和健康促进活动，提高员工的身心健康水平。

组织职工参与体育运动，举办文化艺术展览和文娱演出等，增加职工的生活乐趣。

四、促进职工参与企业治理
1.加强与企业管理层的沟通与协调，推动企业实行员工代表制，建立职工的代表机制。

设立职工代表大会，定期召开与职工代表的座谈会，听取职工的意见和建议。

2.加强职工参与企业决策的培训和教育，提高职工的企业意识和参与度。

组织职工代表参加企业重要决策会议，确保职工的合法权益得到充分保障。

3.推动企业建立员工激励机制，充分调动职工的积极性和创造力。

组织职工参与企业发展规划和经营管理，增加职工对企业发展的认同感和归属感。

五、加强工会队伍建设
1.加强工会组织自身建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。

加强对工会干部的培训和教育，提高工会干部的工作能力和素质。

2.组织开展各类文体活动和团队建设活动，增强工会干部的团队合作意识和沟通协作能力。

3.开展工会工作评估和考核，激励工会干部的积极性和责任感。

对先进的工会组织和工会干部进行表彰奖励，推动工会工作的不断创新和发展。

六、加强工会与社会的联系
1.加强与其他行业工会组织的联系与合作，开展工会间的经验交流和合作研究。

共同推动劳动者权益保护和社会公平正义的实现。

2.组织开展劳动者权益保护宣传活动，加强与媒体的合作，提高社会对工会工作的关注度。

3.积极参与社会公益活动，组织职工参加社会志愿者活动和慈善募捐等，传递正能量，促进社会和谐发展。

以上是2024年下半年工会的工作计划，我们将以更加务实的态度和丰富的措施，为广大职工谋取更多的福利，做好职工权益保障工作，提高职工的生活水平和获得感，推动企业的健康发展和社会的稳定进步。