重大社2024《职业素质教育. 职场篇》教学课件模块四 学会吃亏
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。
学会拒绝不合理的要求或请求， 保护自己的合法权益。
02
任务二 合作共赢：竞争 与分享的平衡
职场中的合作与竞争
合作与竞争并存
在职场中，合作和竞争是常态。同事 之间既有合作完成任务的需要，也存 在晋升、资源分配等方面的竞争。
良性竞争促进发展
过度竞争导致内耗
过度竞争则可能导致团队内部关系紧 张，产生内耗，甚至影响工作效率和 团队凝聚力。
模块四 学会吃亏
目录
• 任务一 正确看待不公平：心态调整与成长 • 任务二 合作共赢：竞争与分享的平衡
01
任务一 正确看待不公平 ：心态调整与成长
如何看待“不公Βιβλιοθήκη ”？认识到公平是相对的世界上没有绝对的公平，每个人对 公平的理解和感受也不尽相同。因 此，我们需要学会接受和适应一定 程度的不公平。
转换视角看待问题
当遇到不公平时，尝试从多个角度 去看待问题，理解他人的立场和难 处，这有助于我们更好地应对和处 理不公平感。
保持积极心态
面对不公平，保持积极的心态至关 重要。相信自己，努力提升自己的 能力和素质，以积极的方式应对挑
战和困难。
从经历中学习和成长
将不公平的经历视为成长的机会。 通过反思和总结经验教训，我们可 以更好地应对类似的情况，并不断
资源共享与整合
在合作中，团队成员应该积极分享自己的资源和 信息，实现资源共享和整合，从而提高工作效率 和团队绩效。
共同目标与价值观
团队成员应该共同明确团队的目标和价值观，形 成共识和凝聚力。在追求个人发展的同时，也要 注重团队的整体利益和发展。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
良性竞争可以激发个人的工作热情和 创造力，推动团队不断进步和发展。
吃亏的智慧
01 02
吃亏是福
在合作中，有时候为了顾全大局或维护团队利益，个人可能需要做出一 些牺牲或让步。这种吃亏实际上是一种智慧，有助于建立良好的人际关 系和赢得他人的信任。
吃亏不等于放弃原则
吃亏并不意味着无原则地退让或放弃自己的利益。在维护自己底线和尊 严的前提下，做出的合理让步才是真正的吃亏。
提升自己的心智成熟度。
吃亏的定义
01
吃亏是指在某些事情上，个人或 团体付出了比应得的更多的代价 或努力。
02
吃亏可能表现为时间、精力、金 钱或其他资源的额外投入。
吃亏的积极意义
吃亏能够培养个人的宽容心态，增强内心的力量。 吃亏有助于建立长期的人际关系，因为人们更愿意与那些不计较得失的人合作。
吃亏可以视为一种投资，通过短期的付出换取长期的回报。
03
吃一亏，长一智
吃亏可以让人从中吸取教训，增长智慧和经验，避免再次犯同样的错误
。
合作共赢的实践
建立互信关系
合作共赢的基础是互相信任。团队成员之间应该 坦诚相待，遵守承诺，共同维护团队的利益和形 象。
分工协作与优势互补
根据每个人的特长和优势进行合理分工，实现优 势互补，可以让团队更加高效地完成任务。同时 ，成员之间也要相互支持和协作，共同应对挑战 和困难。
如何正确看待吃亏
吃亏不是软弱的表现 ，而是一种智慧的选 择。
要学会从吃亏中吸取 教训，总结经验，避 免再次犯同样的错误 。
吃亏时要保持冷静和 理性，不要因一时冲 动而做出过激的行为 。
如何避免吃不必要的亏
提高自己的认知能力和判断力， 学会识别潜在的风险和陷阱。
在与他人合作时，要明确责任和 权益，避免模糊不清的合作关系
学会拒绝不合理的要求或请求， 保护自己的合法权益。
02
任务二 合作共赢：竞争 与分享的平衡
职场中的合作与竞争
合作与竞争并存
在职场中，合作和竞争是常态。同事 之间既有合作完成任务的需要，也存 在晋升、资源分配等方面的竞争。
良性竞争促进发展
过度竞争导致内耗
过度竞争则可能导致团队内部关系紧 张，产生内耗，甚至影响工作效率和 团队凝聚力。
模块四 学会吃亏
目录
• 任务一 正确看待不公平：心态调整与成长 • 任务二 合作共赢：竞争与分享的平衡
01
任务一 正确看待不公平 ：心态调整与成长
如何看待“不公Βιβλιοθήκη ”？认识到公平是相对的世界上没有绝对的公平，每个人对 公平的理解和感受也不尽相同。因 此，我们需要学会接受和适应一定 程度的不公平。
转换视角看待问题
当遇到不公平时，尝试从多个角度 去看待问题，理解他人的立场和难 处，这有助于我们更好地应对和处 理不公平感。
保持积极心态
面对不公平，保持积极的心态至关 重要。相信自己，努力提升自己的 能力和素质，以积极的方式应对挑
战和困难。
从经历中学习和成长
将不公平的经历视为成长的机会。 通过反思和总结经验教训，我们可 以更好地应对类似的情况，并不断
资源共享与整合
在合作中，团队成员应该积极分享自己的资源和 信息，实现资源共享和整合，从而提高工作效率 和团队绩效。
共同目标与价值观
团队成员应该共同明确团队的目标和价值观，形 成共识和凝聚力。在追求个人发展的同时，也要 注重团队的整体利益和发展。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
良性竞争可以激发个人的工作热情和 创造力，推动团队不断进步和发展。
吃亏的智慧
01 02
吃亏是福
在合作中，有时候为了顾全大局或维护团队利益，个人可能需要做出一 些牺牲或让步。这种吃亏实际上是一种智慧，有助于建立良好的人际关 系和赢得他人的信任。
吃亏不等于放弃原则
吃亏并不意味着无原则地退让或放弃自己的利益。在维护自己底线和尊 严的前提下，做出的合理让步才是真正的吃亏。
提升自己的心智成熟度。
吃亏的定义
01
吃亏是指在某些事情上，个人或 团体付出了比应得的更多的代价 或努力。
02
吃亏可能表现为时间、精力、金 钱或其他资源的额外投入。
吃亏的积极意义
吃亏能够培养个人的宽容心态，增强内心的力量。 吃亏有助于建立长期的人际关系，因为人们更愿意与那些不计较得失的人合作。
吃亏可以视为一种投资，通过短期的付出换取长期的回报。
03
吃一亏，长一智
吃亏可以让人从中吸取教训，增长智慧和经验，避免再次犯同样的错误
。
合作共赢的实践
建立互信关系
合作共赢的基础是互相信任。团队成员之间应该 坦诚相待，遵守承诺，共同维护团队的利益和形 象。
分工协作与优势互补
根据每个人的特长和优势进行合理分工，实现优 势互补，可以让团队更加高效地完成任务。同时 ，成员之间也要相互支持和协作，共同应对挑战 和困难。
如何正确看待吃亏
吃亏不是软弱的表现 ，而是一种智慧的选 择。
要学会从吃亏中吸取 教训，总结经验，避 免再次犯同样的错误 。
吃亏时要保持冷静和 理性，不要因一时冲 动而做出过激的行为 。
如何避免吃不必要的亏
提高自己的认知能力和判断力， 学会识别潜在的风险和陷阱。
在与他人合作时，要明确责任和 权益，避免模糊不清的合作关系