护士层级能级职责

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N2级护士任职资格
（1）具有专科及以上护理专业学历的护士及护师。 （2）从事护理工作≥3年，本科可≥2年的护士。 （3）本科毕业在N1级第一阶段的培训中，如各理论考核均达90分 以上，操作考核、临床综合能力考核均达95分以上，出勤率100％， 完成科室规定的疾病护理任务，经护理部统一考核合格，则可直接 进入N2级。 （4）在规定的时间内完成N1级院内培训、考核及继续教育学分。 （5）掌握护理基础理论、各项护理操作，能解决本专科常见护理 问题。
（8）承担护生临床带教工作，并组织教学查房。
（9）协助护士长积极开展、推广、应用新技术，新业务，工作中应不断总结经验，写出论文，不断提 高技术水平。
（10）.从病房工作的实际出发随时向护士长提出合理化建议，对病区发生的和可能发生的差错事故提 出防范措施。
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N2级护士工作标准
（1）展现积极的工作态度，符合护理人员形象要求。 （2）认真落实查对制度，准确执行医嘱，无差错。 （3）各项护理操作符合操作规程，病情观察到位 （4）基础护理及护理措施落实到位，无护理并发症。 （5）病房整洁，各种仪器清洁，处于备用状态。 （6）护理记录客观、准确、及时，符合规范要求。 （7）与团队成员沟通良好，具有团结协作的精神。
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N0级护士工作标准
（1）展现积极的工作态度，符合护理人员形象要求。 （2）护理、晨晚间护理落实到位，病人皮肤清洁、床单位整洁、 及时回应患者的基本要求 （3）团队成员沟通良好，具有团队协作的精神 （4）生命体征测量准确，及时记录 （5）预防落实，无职业暴露发生 （6）掌握各项基础护理操作
（5）健康教育指导到位，患者及家属掌握并能积极配合，促进患者康复，无 并发症。
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N4级护士任职资格
（1）具备完成本岗位职责的能力。
（2）具有本科及以上护理专业学历、副主任护师（晋升）或主管 护师且取得省级以上专科护士专业培训证书
（3）从事护理工作10年以上
（4）任N3级护士期间至少主持完成一项护理CQI质量或缺陷改进项 目。
（5） 专科护士须有省内、外本专业进修半年或脱产培训2个月的 学习经历。
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N0级护士培训要求
（1）新护士岗前培训，基础理论、基本知识、基本技能培训 （2）新护士岗前培训，基础理论、基本知识、基本技能培训 （3）工作流程，护理常规、应急预案培训 （4）护理服务技能及沟通技能培训
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N0级护士岗位考核
（1）各项指令性任务执行能力，完成各班次工作任务。
（7）病历书写客观、真实、及时，符合规范要求。
（8）积极组织或参与护理查房和业务学习。
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N3级护士培训要求
（1）管理技能、抢救技能。 （2）参加个案护理、循证护理知识、专科护士培训。 （3）熟悉质量控制和临床带教。 （4）护理服务技能及沟通技能培训。
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N3级护士岗位考核
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N3级护士任职资格
（1）具备完成本岗位职责的能力。 （2）具有专科及以上护理专业学历的主管护师者（晋升）。 （3）从事护理工作≥6年的护士。 （4）掌握专科护理，承担临床教学和专科指导工作。 （5）在规定的时间内完成N2级护士院内培训、考核及继续教育学 分。
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N3级护士岗位职责
（2）护理质量、效率、任务目标完成，无护理差错事故发生 （3）工作态度、责任心、技术水平和服务能力、病人、医生、护 士的评价 （4）病人及家属健康指导，沟通、协作、处理突发事件能力。
（5）新上岗人员必须参加全国护士职业资格考试，取得护士执业 证书 （6）在带教老师指导下分管病人30个班次，值夜班＞10个 （7）年病事假累计＜15天
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N3级护士工作标准
（1）展现积极的工作态度，符合护理人员形象要求。
（2）具有积极向上的心态，团结协作的精神。
（3）对病人的评估全面准确，护理措施准确、有效，无不良事件 发生。
（4）对病人病情全面掌握，观察到位，判断准确，记录及时。
（5）健康宣教指导到位，促进患者康复，无并发症。
（6）与医、护、患及家属沟通有效，及时化解矛盾，有效处理纠 纷。
（1）在护士长领导及本科室副主任护师指导下，在参加临床护理工作的同时做好指导下级护士的工作。
（2）负责督促检查本科室业务质量、规程制度和技术操作规程的执行情况，发现问题及时解决，把好 护理质量关。
（3）解决本科室业务上的疑难问题，参与和指导护师运用护理程序，制定危重、疑难患者护理计划并 实施。
（4）参与和指导本科室的护理查房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。（5）对本科发生的护理差 错、事故，协助护士长进行分析鉴定，并提出防范、整改措施。
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N2级护士培训要求
（1）急、危、重症病人的护理。 （2）掌握专科护理、重症护理和带教方法。 （3）重点岗位进行准入培训。 （4）护理服务技能及沟通技能培训。
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N2级护士岗位考核
（1）各项指令性任务执行能力，完成各班次工作任务。 （2）护理质量、效率、任务目标完成、护理差错事故发生情况。 （3）工作态度、责任心、技术水平和服务能力、病人、医生、护士的评价。 （4）病人及家属健康指导，临床带教。沟通、协作、处理突发事件能力。 （5）接受护士分层培训，且考核成绩合格，完成继续医学教育学分。 （6）年病事假累计﹤30天。 （7）每年分管病人满100个班次。 （8）参加夜班轮班值班每年不少于50个。
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N2级护士岗位职责
（1）在病房护士长领导和本科主管护师指导下，进行临床护理、教学和协助管理工作。
（2）参加病房的护理临床实践、指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题，及时解 决。
（3）在主管护师指导下，参与病房危重、疑难患者护理，制定护理计划，落实护理措施，随时评估病 人的情况，并及时记录。
护士层级能级职责
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1
N0级护士任职资格
（1）具有专科及以上护理专业学历的护士。 （2）未取得护士执业资格证进入医院工作的护士，经上岗培训考 核合格者。 （3）取得护士执业资格证后进入医院工作但尚未通过试用期的护 士。 （4）取得护士职业资格证但不能独立值班的护士。
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2
N0级护士岗位职责
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N1级护士培训要求
（1）相关法律法规培训。 （2）常规仪器设备的应用。 （3）护理专业规范化培训。 （4）护理服务技能及沟通技能培训。
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N1级护士岗位考核
（1）各项指令贯彻执行能力，完成各班次工作任务。 （2）护理质量、效率、任务目标完成。 （3）工作态度，责任心，技术水平和服务能力。 （4）病人及家属健康指导，沟通、协作、处理突发事件能力。 （5）接受护士分层培训，且考核成绩合格。完成继续医学教育学分。 （6）病人、医生、护士的评价，无护理差错、事故发生及病人投诉。 （7）每年分管病人满100个班次。 （8）年病事假累计＜15天。 （9）参加夜班轮值班每年不少于50个。
（4）熟练掌握护理工作流程，和各项技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践
（5）协助护士长拟定护理管理工作计划，参与病房管理工作，落实各项任务。（6）参与本科副主任护 师、主管护师查房、会诊和病例讨论，并能提出自己的见解。
（7）协助护士长负责本病区护士和进修护士业务培训，并担任讲课，对护士进行考核。
（1）遵守医院的各项规章制度、操作规程 （2）经培训合格后可独立完成患者的生活护理 （3）在上级护士指导下完成一般护理操作 （4）以适宜的沟通方式与患者进行沟通，做好健康教育 （5）负责住院患者的生活及基础护理 （6）巡视病房，保持输液通常，及时发现并解决患者各种需要 （7）熟练掌握新护士培训计划中的各项基础及专科护理操作技能
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N1级护士任职资格
（1）具有专科及以上护理专业学历的护士。 （2）从事护理工作3年以上的护士。 （3）掌握基础护理学专业理论。 （4）在规定时间内完成医院的岗前培训、教育、考核及继续教育 学分。
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N1级护士岗位职责
（1）在护士长领导及上级指导下进行工作。 （2）认真执行各项规章制度、岗位职责和护理技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护 理管理工作，防止差错事故的发生。 （3）做好基础护理、健康教育、心理护理及沟通工作。 （4）认真做好危重患者的抢救工作及各种抢救物品、药品的准备、保管工作。 （5）协助医师进行各种治疗工作，负责采集各种检验标本。 （6）按时巡视患者，密切观察并记录危重患者的病情变化，发现异常情况及时处理并报告。 （7）参加护理业务学习，工作中不断总结经验，写出论文，以提高护理水平。 （8）指导护理专业学生、护理员、配膳员、卫生员工作。 （9）经常征求患者意见，做好说服解释工作并采取改进措施，为出院前患者做好健康教育指导工作。 （10）办理入院、出院、转科、转院手续，做好有关文件的登记工作。 （11）认真做好病室物资、器材的使用及保管工作，坚持勤俭节约的原则。
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N1级护士工作标准
（1）展现积极的工作态度，符合护理人员形象要求。 （2）认真落实查对制度，准确执行医嘱，无差错。 （3）各项操作符合操作规程。 （4）病情观察到位，护理措施落实好。 （5）基础护理及护理措施落实到位，无护理并发症。 （6）做好标准预防，无职业暴露。 （7）护理记录客观、准确、及时，符合规范要求。 （8）病房整洁，各种仪器清洁，处于备用状态。 （9）与团队成员沟通良好，具有团队协作的精神。
（6）带领下级护士制定本病区健康宣教计划并指导实施。
（7）承担实习或进修护士临床教学任务。
（8）协助护士长完成临床教学任务，组织护理学院学生和护校学生的临床实习，负责讲课考核和评定 成绩。
（9）指导全科护师、护士开展护理科研工作，不断总结经验，撰写论文。
（6）能够开展院内会诊，参加本专业护理查房或危重病例讨论每 年5例以上。
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N4级护士岗位职责
（1）在护理部及护士长的领导下，指导本科护理技术、科研和教学工作。 （2）检查指导本科急、重、疑难患者的护理计划、实施、护理会诊及危重患者的抢救护理。 （3）指导护士制定本科急、重、疑难病症的护理常规，协助护士长制定管理制度、操作规范、工作标准和流程。 （4）了解国内外护理发展动态，并根据本院具体条件引进先进技术，促进护理学发展。 （5）负责组织全院或本科室护理学术讲座和护理病案讨论，主持指导本科护理查房，指导下级护理人员的查房，不 断提高护理业务水平。 （6）对院内护理差错、事故提出技术鉴定意见。 （7）组织病区各级人员和进修护士的业务学习，拟定教学计划和内容，编写教材并负责授课。 （8）负责护理专业学生的临床实习，担任部分课程的讲授并指导主管护师完成此项工作。 （9）制定本科室护理科研计划，并组织实施，通过科研实践，写出有较高水平的科研论文，不断总结护理管理工作 经验。 （10）参与审定和评价护理论文、科研成果以及新技术、新业务成果。 （11）协助护理部做好主管护师、护师的晋升业务考核工作，承担对下级护理人员的培养。 （12）对全院护理队伍建设、业务技术管理和组织管理提出建设性意见，协助护理部对全院护理业务工作的指导。
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N4级护士工作标准
（1）解决临床疑难护理问题，指导下级护士开展基础护理，专科护理，确保 专科护理质量。
（2）主持并组织本专业领域的全面业务技术工作，主持或参与科研课题项目 的研究。
（3）主持或完成各级护士的临床带教工作。
（4）对病人病情全面掌握，护理措施准确有效并落实到位，无护理不良事件 发生。
（1）各项指令贯彻执行能力，完成各班次工作任务。 （2）护理质量、效率、带教、任务目标完成，无护理差错、事故发生。 （3）工作态度、责任心，技术水平和服务能力，病人、医生、护士的评价。 （4）病人及家属健康指导，沟通、协作、处理突发事件能力。 （5）接受护士分层培训，且考核成绩合格，完成继续医学教育学分。 （6）每年主持护理病例讨论、护理查房不少于2次，参加不少于4次。 （7）每年分管危重、一级病人满100个班次。 （8）年病事假累计＜30天。 （9）参加夜班轮值班每年不少于30个。