2024年全日制人事部劳动合同

2024年全日制人事部劳动合同
全日制人事部劳动合同
本合同由下述双方共同订立，合同双方均同意遵守合同的约定，并依法履行各自的权利和义务。

甲方（用人单位）：[公司名称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
地址：[公司地址]
联系电话：[联系电话]
乙方（员工）：
姓名：[员工姓名]
身份证号码：[身份证号码]
住址：[住址]
联系电话：[联系电话]
一、合同目的与期限
1.1 甲方同意雇佣乙方为全日制人事部员工，乙方接受甲方的雇佣。

1.2 合同期限为从2024年1月1日起至2024年12月31日止。

二、工作内容与地点
2.1 乙方将按照甲方的安排和指导，负责人事部的相关工作，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬调整、绩效评估等。

2.2 工作地点为甲方所在的办公地点，乙方理解并同意根据
工作需要可能需要到其他地点出差。

三、工作时间与休假
3.1 工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。

3.2 乙方享有法定的节假日和带薪年假，具体休假安排由甲
方根据公司制度和实际情况进行安排。

四、劳动报酬与福利待遇
4.1 乙方的劳动报酬由甲方支付，具体数额为每月[工资数额]元。

工资以银行转账形式支付，并于每月月底前支付至乙方指定
的银行账户。

4.2 乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于社会保
险、住房公积金等，具体参照国家相关法律法规和公司制度执
行。

五、保密与竞业限制
5.1 乙方在双方劳动合同期限内及合同终止后仍应保守与甲
方公司相关的商业秘密和技术信息，不得泄露给任何第三方，否
则应承担相应的法律责任。

5.2 如乙方在离职后继续从事与甲方业务相同或相似的行业
工作，应在离职之日起的一年内避免给甲方造成不利影响，否则
甲方有权要求乙方承担相应经济赔偿，并保留进一步追偿的权
利。

六、劳动纪律与违约责任
6.1 甲方和乙方在劳动关系中应互相尊重、信任和理解，共同维护良好的劳动纪律和工作环境。

6.2 乙方应按照甲方的规章制度和工作要求履行职责，不得违反公司的规定行为，否则甲方有权根据情节轻重给予批评、检讨、警告、罚款等纪律处分，并保留解除合同的权利。

七、合同解除与终止
7.1 在合同期限履行过程中，若乙方不符合工作要求、不能胜任工作或违反法律法规等情况下，甲方有权解除合同。

7.2 若甲方公司原因无法继续支付乙方劳动报酬或提供符合合同约定的工作条件，乙方有权解除合同。

7.3 双方协商一致、书面确立或依法解除合同。

八、争议解决
8.1 合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

8.2 如协商不成，双方同意将争议提交至甲方所在地的人力资源社会保障行政部门或人民法院进行解决。

九、其他约定
9.1 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等的法律效力。

9.2 本合同自双方签订之日起生效，并自2024年12月31日终止。

甲方（用人单位）：
签字：________________________
日期：________________________ 乙方（员工）：
签字：________________________ 日期：________________________。