“超越职权”型滥用职权罪的规范理解

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

“超越职权”型滥用职权罪的规范理解
闵凯
【期刊名称】《上海政法学院学报》
【年(卷),期】2017(032)005
【摘要】应当在限定说的基础上,对同质职权说进行修正,纵向越权和内部越权认定为滥用职权罪并无不当,但横向越权不宜都认定为滥用职权罪;不能将滥用职权罪等同于故意渎职犯罪;滥用职权罪必须以符合故意渎职犯罪的概念为前提;超越职权的行为造成的危害后果,没有利用职权时,不能构成滥用职权罪.非职权行为,即使造成损害结果,也不能成立滥用职权罪;将“超越职权型”的滥用职权行为规定为滥用职权罪也是一种法律拟制;同质职权的判断应当是在比较行为人职权(侦查一般犯罪)和超出权限对象(侦查渎职犯罪)时,两者能在上一级职权类型统一时,为同质职权.
【总页数】8页(P94-101)
【作者】闵凯
【作者单位】西北大学
【正文语种】中文
【中图分类】DF637
【相关文献】
1.裁判规范还是行为规范——对滥用职权罪的功能性考察
2.英语阅读理解题型分析与策略探究(Ⅱ)——判断正误型阅读理解、填空型阅读理解和任务型阅读理解
3.结果持续型滥用职权罪追诉时效起算之认定
4.关于职务犯罪案件量刑规范化
的探讨——以重庆市江北区人民法院近五年贪污、受贿、滥用职权罪案件为样本5.企业档案规范化管理解析企业档案规范化管理解析
——构建企业档案标准化与质量管理体系
因版权原因,仅展示原文概要,查看原文内容请购买。

相关文档
最新文档