经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-10

经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-10
(总分：134.00，做题时间：90分钟)
一、单项选择题(总题数：59，分数：59.00)
1.产生周期性失业的基本原因是( )。

A．总量需求过剩 B．总量需求不足 C．总量供给过剩 D．总量供给不足
（分数：1.00）
A.
B. √
C.
D.
解析：[解析] 周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。

产生周期性失业的基本原因是总量需求不足。

2.为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )。

A．生产性大于消费性
B．生产性小于消费性
C．生产性和消费性持平
D．大小关系时有交替
（分数：1.00）
A. √
B.
C.
D.
解析：
3.当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为( )。

A．预先的警告无助于态度改变 B．预先的警告有助于态度改变
C．预先的警告不影响态度改变 D．两者关系不确定
（分数：1.00）
A.
B. √
C.
D.
解析：[解析] 人们经常通过说服来改变他人的态度，说服成了改变他人态度的最有效的方法。

情境因素是对说服效果产生重要影响的因素之一，包括预先警告和分散注意。

当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒；而当人们对该问题了解较少时，预先警告反而有助于态度改变。

4.通常在监督雇员比较困难的情况下，适合采取( )。

A．计时工资
B．计件工资
C．垄断性工资
D．技能性工资
（分数：1.00）
A.
B.
C.
D. √
解析：
5.工作分析的结果在应用过程中要遵循( )原则。

A．公正 B．及时 C．动态 D．平等
（分数：1.00）
A.
B.
C. √
D.
解析：[解析] 工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。

在职位说明书的应用过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时
效性。

6.关于人力资本投资的阐述，正确的是( )。

A．人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况
B．国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得
C．国家不能成为人力资本投资的主体
D．劳动力流动也是一种人力资本投资活动
（分数：1.00）
A.
B.
C.
D. √
解析：[解析] 劳动者还可以通过从他们的生产力相对较低的地区和工作向使他们的生产力更高的地区和工作的流动而使自己变得更富有生产力，而寻找新的工作和迁移行为是通过提高既定的知识技能储备在劳动
力市场上所能获得的价格即工资，来增加某人的人力资本价值的活动，因此，它也是一种人力资本投资活动。

7.平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。

A．提高现有员工的工作效率 B．从外部雇佣人员，包括返聘退休人员
C．降低员工的离职率 D．延长工作时间
（分数：1.00）
A.
B. √
C.
D.
解析：
8.劳动争议申请仲裁的时间期间为( )，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A．6个月 B．1年
C．2年 D．5年
（分数：1.00）
A.
B. √
C.
D.
解析：[解析] 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

9.我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率控制在企业工资总额的( )左右。

A．4%
B．5%
C．6%
D．7%
（分数：1.00）
A.
B. √
C.
D.
解析：
10.对培训开发监督的信息应废从中获得( )。

A．培训效果
B．培训过程的各个阶段
C．培训的计划
D．参加培训的人员的反应
（分数：1.00）
A.
B. √
C.
D.
解析：
11.劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害( )之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A．20
B．30
C．60
D．90
（分数：1.00）
A.
B.
C. √
D.
解析：
12.工资率增加的收入会导致工作时间的( )，而其替代效应则导致工作时间的( )。

A．变少、变多 B．变少、变少 C．不变、变少 D．变多、变多
（分数：1.00）
A. √
B.
C.
D.
解析：[解析] 工资率上升的收入效应使得劳动者变得更富有，从而减少工作时间；工资率上升的替代效应使得劳动者享受闲暇的成本或代价更高了，从而减少闲暇时间的消费，把时间放到工作上。

13.工作评价方法中，以下属于定性分析法的是( )。

A．分类法 B．评分法
C．因素比较法 D．点数法
（分数：1.00）
A. √
B.
C.
D.
解析：[解析] 定性分析法还包括排序法；BCD项为定量分析法代表方法。

14.由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求，称之为( )。

A．市场需求
B．直接需求
C．派牛需求
D．产品需求
（分数：1.00）
A.
B.
C. √
D.
解析：
15.某企业下人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中原则( )。

A．竞争性
B．激励性
C．经济性
D．合法性
（分数：1.00）
A.
B.
C.
D. √
解析：
16.人类存在( )种基本的情绪。

A．五 B．六 C．七 D．八
（分数：1.00）
A.
B.
C. √
D.
解析：
17.同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了( )原则。

A．外部公平性 B．个人公平性 C．内部公平性 D．集体公平性
（分数：1.00）
A.
B. √
C.
D.
解析：
18.李某在下班回家途中，为躲避迎面驶来的汽车，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受伤害按照《工伤保险条例》规定，应( )。

A．认定为工伤 B．不认定为工伤
C．视同工伤对待 D．比照工伤对待
（分数：1.00）
A.
B. √
C.
D.
解析：
19.关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是( )。

A．工作重心更多放在组织的战略决策 B．职能方面通常出现专业化的分工
C．人力资源部门的职能相对不重要 D．一般不拥有人力资源专家
（分数：1.00）
A.
B.
C.
D. √
解析：[解析] 小型企业的人力资源管理部门的设置特点包括：①一般不拥有正式的人力资源管理专家，有的甚至没有正式的人力资源管理部门，而是和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务；②工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。

20.如果某种劳动力成本占总成本的比重很大，那么，该种劳动力需求的自身工资弹性通常是( )。

A．较低的 B．较高的
C．零 D．一般的
（分数：1.00）
A.
B. √
C.
D.
解析：[解析] 总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。

21.以下( )是用人单位应履行的义务。

A．劳动用工权 B．按时足额支付劳动者工资
C．依法解除劳动合同的权利 D．工资奖金分配权
（分数：1.00）
A.
B. √
C.
D.
解析：[解析] 选项A、C、D是用人单位的权利。

22.培训与开发方法中，( )适用的对象是中层以上管理人员。

A．榜样法 B．角色扮演法 C．视听法 D．案例研讨法
（分数：1.00）
A.
B.
C.
D. √
解析：[解析] 案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，它不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。

案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况F处理事件。

23.职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的( )的结果。

A．检测 B．评价和鉴定 C．考核 D．测定
（分数：1.00）
A.
B. √
C.
D.
解析：[解析] 职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果，是劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。

与学历文凭证书不同，职业资格证书与某一职业能力的具体要求密切结合，反映特定职业的实际工作标准和规范，以及劳动者从事这种职业所达到的实际能力水平。

24.当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是( )。

A．个人奖励 B．分红制
C．职工股权计划 D．小组奖励
（分数：1.00）
A.
B.
C.
D. √
解析：
25.我国规定从事井下、高空、高温条件下工作达到一定年限的，退休年龄为( )。

A．男年满60岁，女年满50岁 B．男年满55岁，女年满45岁
C．男年满55岁，女年满40岁 D．男年满50岁，女年满45岁
（分数：1.00）
A.
B. √
C.
D.
解析：[解析] 目前，退休年龄方面执行的是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，对不同情况人员退休年龄分别做出了规定，其中规定从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。

26.关于劳动争议调解，下列说法错误的是( )。

A．当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，不具有劳动合同的约束力，但可以作为人民法院裁判的根据
B．当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理
C．调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
D．因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
（分数：1.00）
A. √
B.
C.
D.
解析：[解析] 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。

27.关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是( )。

A．“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述
的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极
B．“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性
C．“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
D．“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展
（分数：1.00）
A.
B.
C.
D. √
解析：[解析] “大五”和“大七”人格理论是特质理论的最新发展，其中前者认为人格维度具有跨文化的一致性，而后者则把人格看成是具有文化特异性的东西。

“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的——与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极。

28.A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。

A企业员工对此很不满，速在薪酬设置中违背( )。

A．外部公平性
B．内部公平性
C．个人公平性
D．集体公平性
（分数：1.00）
A. √
B.
C.
D.
解析：
29.劳动争议调解委员会遵循双方当事人( )原则进行调解。

A．被动 B．主动 C．自主 D．自愿
（分数：1.00）
A.
B.
C.
D. √
解析：[解析] 劳动争议的调解是指劳动争议调解组织对企业一方与劳动者一方发生的劳动争议，以国家的劳动法律、法规为依据，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，消除劳动纠纷。

劳动争议调解应遵循自愿原则和民主说服原则。

30.我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立( )的劳动者，依照本法执行。

A．劳务合同关系 B．经济合同关系
C．行政合同关系 D．劳动合同关系
（分数：1.00）
A.
B.
C.
D. √
解析：
31.薪酬的竞争性是指( )。

A．同一企业中，相同资历、职位、技能的员工薪酬应基本相同
B．同一企业中，不同职务所获薪酬应正比于各自的贡献
C．是指社会上和市场中，企业的薪酬标准要有吸引力，足以战胜其他企业，找到所需人才
D．使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，以提高企业的市场竞争能力
（分数：1.00）
A.
B.
C. √
D.
解析：[解析] 薪酬的竞争性原则是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。

32.下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需要最小化?( )。

A．机械型工作设计法 B．变动型工作设计方法
C．直觉运动型工作设计方法 D．激励型工作设计法
（分数：1.00）
A. √
B.
C.
D.
解析：[解析] 机械型工作设计方法强调找到一种使效率最大化同时用最简单的方式来对工作组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。

这种基于工作效率的设计方法使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需要最小化。

33.被誉为科学管理之父的是( )。

A．斯科特 B．梅约 C．泰罗 D．沃尔什
（分数：1.00）
A.
B.
C. √
D.
解析：[解析] 弗雷德里克·泰罗被西方称为“科学管理之父”，他主张去分析工作并对其进行科学的监督管理。

他进行了最早的“时间—动作”分析实验，使用一只秒表对一名叫施密特的铲装工人进行了细致、准确的研究。

34.下列各项不属于工时制度内容的有( )。

A．标准工时制度 B．不定时工作制
C．加权计算工时制 D．综合计算工时工作制
（分数：1.00）
A.
B.
C. √
D.
解析：[解析] 法律规定的工时制度包括标准工时制度、不定时工作制、综合计算工时工作制。

C项不属于工时制度的内容。

35.林刚是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，林刚加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由( )负责对林刚的绩效考核更为合适。

A．技术部经理 B．销售部经理 C．两个部门经理 D．更高层的管理者
（分数：1.00）
A.
B.
C. √
D.
解析：
36.“如果工作设计要使员工更具生产力而又能满足他们的成就需要，就必须兼顾技术性和社会性，技术性任务的实施总要受到企业文化、员工价值观及其他社会因素的影响”。

这一观点是( )工作设计法的核心思想。

A．社会技术系统 B．直觉运动型工作设计法
C．机械型工作设计法 D．生物型工作设计法
（分数：1.00）
A. √
B.
C.
D.
解析：社会技术系统的核心思想是：如果工作设计要使员工更具生产力而又能满足他们的成就需要，就必须兼顾技术性和社会性，技术性任务的实施总要受到企业文化、员工价值观及其他社会因素的影响。

37.下列( )是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。

A．绩效计划 B．绩效监控与辅导C．绩效考核 D．绩效改进
（分数：1.00）
A. √
B.
C.
D.
解析：[解析] 绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。

38.在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为( )
A．宗教型
B．社会型
C．政治型
D．理论型
（分数：1.00）
A.
B.
C. √
D.
解析：
39.对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的( )。

A．整体素质 B．如何处理人际关系
C．经营技能 D．知识和意识
（分数：1.00）
A. √
B.
C.
D.
解析：[解析] 对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发。

40.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收( )的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关部门处欠缴数额( )罚款。

A．万分之三；1倍以上3倍以下 B．万分之四；1倍以上5倍以下
C．万分之五；1倍以上3倍以下 D．万分之六；1倍以上5倍以下
（分数：1.00）
A.
B.
C. √
D.
解析：[解析] 本题考查用人单位违反《社会保险法》的法律责任。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关部门处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

41.将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )。

A．市场领先策略 B．市场跟随策略 C．市场滞后策略 D．混合策略
（分数：1.00）
A.
B.
C. √
D.
解析：[解析] 市场滞后策略是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。

42.鼓励员工多进行创新活动，绩效考核周期不宜过短的是( )。

A．差异化战略 B．防御者战略 C．成本领先战略 D．跟随者战略
（分数：1.00）
A. √
B.
C.
D.
解析：成本领先战略主要是节约成本。

防御者战略应尽量维持内部的稳定性，在绩效考核方法上，组织可选择系统化的评价方法，如平衡计分卡法；在绩效管理的各沟通环节中，侧重于调动员工潜能、发挥员工工作积极性。

而绩效考核提供的丰富反馈信息则更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划。

跟随者战略的核心是学习。

因此，在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准；在考核主体的选择上也要尽量多元化；而在绩效管理的各沟通环节中，侧重于采用与标杆组织作对照的方式与员工分析绩效现状，并加以改进。

绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆组织的对比，为下一绩效考核周期新目标的设定奠定基础。

43.下列各项均属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。

A．职位分析问卷法和关键事件法
B．工作要素法和临界特质分析系统
C．能力要求法和管理职位分析问卷法
D．功能性工作分析方法和工作任务清单分析法
（分数：1.00）
A.
B. √
C.
D.
解析：[解析] 以人为基础的系统性工作方法包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法；以工作为基础的系统性工作分析方法包括关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。

44.某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取( )。

A．一揽子年薪制 B．准公务员型年薪制
C．分配权型年薪制 D．非持股多元化型年薪制
（分数：1.00）
A.
B. √
C.
D.
解析：准公务员型的年薪制：
(1)薪酬结构，基薪+津贴+养老金计划；
(2)薪酬数量取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别，一般基本薪酬为员工平均薪酬的2～4倍，正常退休后的养老金水平在平均养老金水平的4倍以上。

(3)适用对象，所有达到一定级别的高层管理人员，包括董事长、总经理、党委书记等，尤其是长期担任国有企业领导、能完成企业目标、临近退休年龄的高层管理人员。

(4)适用企业，承担政策目标的大型、特大型国有企业，尤其是对国民经济具有特殊战略意义的大型集团公司、控股公司。

(5)激励作用，这种报酬方案的激励作用类似于公务员报酬的激励作用，职位晋升机会、较高的社会地位和稳定体面的生活保证是主要的激励来源，而退休后很高的生活水平保证起到约束短期行为的作用。

45.下面哪一个不是工会的目标()
A．取消最低工资法
B．增加工资
C．改善工作条件
D．增加就业水平并改善福利
（分数：1.00）
A. √
B.
C.
D.
解析：
46.下面列出的因素中，属于非正式团体的是( )。

A．工厂的生产科 B．公司的财务部
C．足球俱乐部的球迷会 D．项目管理小组
（分数：1.00）
A.
B.
C. √
D.
解析：
47.一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。

这种方法是( )。

A．工作实践 B．观察法
C．典型事例法 D．工作日志法
（分数：1.00）
A.
B.
C. √
D.
解析：
48.劳动力需求是指用人单位( )。

A．实际需要雇用的劳动力数量
B．已经雇用的劳动力数量
C．在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿
D．实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量
（分数：1.00）
A.
B.
C. √
D.
解析：[解析] 劳动力需求，从宏观角度来说，是指在一定的市场工资率下，各行业的劳动力需求量总和；从微观的角度来看，是指在一定的市场工资率下，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。

准确地讲，劳动力需求是指企业在劳动力市场上所表达出来的，在现行市场工资率水平下要求雇佣多少劳动力的意愿。

49.主要用于改善人际关系的训练方法是( )。

A．案例研讨法 B．讲授法 C．角色扮演法 D．操作示范法
（分数：1.00）
A.
B.
C. √
D.
解析：[解析] 角色扮演法是一种模拟训练方法，多用于改善人际关系的训练。

人际关系上的感受常因所担任的职位不同而异，而角色扮演法可以使受训人员进入模拟的工作环境，增进对对方情况与感受的了解，以达到改善人际关系的目的。

50.生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于( )。

A．测定时需要先进的测定仪器，成本较高
B．测定时需要对比预先制定的各项生化指标，烦琐费时
C．测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害
D．测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适和反感
（分数：1.00）
A.
B.
C.
D. √
解析：[解析] 生化法是通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳的方法。

这种方法的不足在于测定时需要中止作业者的作业活动，容易给被测者带来不适和反感。

51.我国最低工资的具体标准是由( )规定。

A．国务院 B．全国人民代表大会
C．劳动和社会保障部 D．省、自治区、直辖市人民政府
（分数：1.00）
A.
B.
C.
D. √
解析：[解析] 我国《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

52.人力资源管理产业模式的主要特点是( )。

A．强调团队合作、相互信任、思想观念的一致等
B．借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构等
C．以劳动关系的协调为主
D．给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬
（分数：1.00）
A.
B.
C. √
D.
解析：
53.在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是( )。

A．智力 B．能力 C．人格 D．情感
（分数：1.00）
A.
B. √
C.
D.
解析：[解析] 能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。

每个人都有自己的能力结构，都有各自的长处和短处。

在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平。

54.公司的职员可能并不喜欢他的经理，却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为( )。

A．认知失调 B．从众行为 C．选择性知觉 D．社会促进作用
（分数：1.00）
A. √
B.
C.
D.
解析：[解析] 认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。

公司的职员不喜欢他的经理是该职员的态度，却表现出对经理的服从和尊敬，这是认知失调的表现。

55.劳动力市场的性质是地区性的还是全国性的，主要取决于( )。

A．劳动力所有者的劳动力供给行为 B．劳动力交易场所所处的地理位置
C．劳动力供给者的工作搜寻范围 D．劳动力需求者的劳动力搜寻范围
（分数：1.00）
A.
B. √
C.
D.
解析：[解析] 全国性劳动力市场是指劳动力供求双方在全国范围内彼此搜寻而形成的劳动力市场；地区性劳动力市场是指劳动力供求双方仅仅在某一局部地区界限内部彼此搜寻而形成的区域性劳动力市场。

因此，劳动力市场的性质是地区性的还是全国性的，主要取决于劳动力交易场所所处的地理位置。

56.下列有关组织设计的表述错误的是( )。

A．现代的组织设计理论是动态的
B．只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计
C．组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计
D．其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计
（分数：1.00）
A.
B. √
C.
D.
解析：[解析] 只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计所以选项B错误。

57.职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和( )。

A．一次性工伤医疗补助金 B．一次性工亡补助金
C．一次性伤残补助金 D．一次性伤残经济补偿金
（分数：1.00）
A.
B. √
C.
D.。