办公室部内考勤制度样本（二篇）

办公室部内考勤制度样本
一、目的与依据
为了规范办公室部门的日常考勤管理，提高工作效率和工作纪律，特制定本制度。

本制度依据公司的考勤管理制度和劳动法律法规等相关法规制定。

二、适用范围
本制度适用于公司办公室部门所有员工。

三、考勤时间和地点
1. 每天的上班时间为早上9：00，下班时间为下午6：00，上下班时间可根据公司需要适当调整。

2. 周一至周五为正常工作日，周末为休息日，法定节假日按国家相关规定执行。

3. 员工需要在公司指定的考勤机上进行打卡，考勤机位置在办公室入口处。

四、考勤规定
1. 异常考勤
* 迟到：早上9：00之后到达公司视为迟到，迟到超过15分钟的算作旷工半天。

* 早退：下午6：00之前离开公司视为早退，早退超过15分钟的算作旷工半天。

* 旷工：未经请假，不按公司规定出勤，或者离开工作岗位五分钟以上未经批准，一次性旷工超过半天即为旷工。

* 矿工：因病请假需提供医院证明，且请假时间超过三天的，须提供公司指定的医院证明。

2. 请假制度
* 请假需提前向直接上级提出申请，经批准后方可进行。

* 短假：请假时间不超过三天，需提前一天向直接上级申请。

* 长假：请假时间超过三天，需提前三天向直接上级申请。

3. 加班制度
* 由于工作需要，员工可能需要加班，加班需提前向直接上级申请并获得批准。

* 加班最晚时间为晚上9：00，员工离开办公室时需关闭电脑、清理工作区，并主动将外出和返回时间告知接班同事。

五、考勤记录和统计
1. 考勤记录将以考勤机自动生成的报表为准，每日上下班打卡需每人每次确认。

2. 考勤统计将由人力资源部门进行管理，负责记录和统计考勤数据，并及时与部门经理核对。

3. 若员工对考勤数据有异议，可以向直接上级提出申诉，经过核实后依据实际情况进行处理。

六、违纪处分
1. 员工违反考勤制度的，将按公司相关规定进行相应处罚，轻者警告，重者扣除绩效工资或者停职处理，情节严重者可能会面临辞退。

七、制度修订
本制度如有必要进行修订，将由公司人力资源部门和相关部门经理共同商议决定。

办公室部内考勤制度样本（二）
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

工作时间：上午：9：00—13：00下午：14：00—17：30
1、全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模范遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。

外出办理业务时，需告知部门上司。

2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况.具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工等。

3、请假必须事先履行请假手续。

填写请假单，按规定程序审批。

经批准后方可离岗，一般不得事后补假。

正常休息需提前向部门总监提出。

因情况紧急来不及填写请假单者应电话向部门总监请假，返回后当天及时补填请假单。

4、逐级请假。

不得越级请假。

5、审批权限。

____天(含)由部门总监审批，____天以上由部门总监审核，总经理审批。

事假需提前申请，出具书面请假条，经批准方可离开。

请假条由人事部留存。

6、病假申请程序同事假，如因急病或重大事故无法提前请假，可在当日内请同事或亲友通过其它方式向上级领导请假，并在____日之内凭相关证明补办请假手续。

7、____天以上____天以内的假期需提前____天申请，超出____天假期须提前____天申请并经批准后方可生效。

连续请假超过____天视为自动离岗。

8、请假期间(包括病、事假)不享受基础工资、绩效等。

事假不享受当月所有绩效。

9、销假。

上班后需向原请假批准人处销假，并到人事部报到。

10、婚假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经部经理审批同意后，按国家有关规定执行。

11、请假期限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同；续假以一次为限。

上班后在人事部和部门总监处及时销假。

12、上班实行签到制，上班后____分钟内为签到时间，超____分钟按迟到记录，提前____分钟下班按早退计算，迟到或早退____分钟以上者按旷工半天记。

13、因工作原因不能按时签到者，本人写明原因，部门总监签署意见后，____迟到计算。

14、旷工一天扣____天工资，连续旷工或当月累计____次按自动离职处理。

自动离职者扣除当月薪酬。

迟到早退，一次奉献“爱心基金”____元。

15、开会、培训、集会等迟到、早退、旷工的按以上规定执行。

16、本制度自____年____月____日起生效执行。