财务部上岗培训计划方案

一、培训目的
为了使新入职的财务人员迅速适应岗位要求，提高工作效率，确保财务工作顺利进行，特制定本培训计划。

通过培训，使新员工熟悉公司财务制度、掌握财务操作流程、了解财务岗位职责，提高综合素质，为公司的发展贡献力量。

二、培训对象
新入职的财务部员工。

三、培训时间
根据实际情况，培训时间分为两个阶段：第一阶段为集中培训，为期一周；第二阶段为跟岗实习，为期一个月。

四、培训内容
1. 公司概况及财务制度
（1）公司发展历程、企业文化、组织架构等。

（2）财务制度、财务流程、财务规范。

2. 财务岗位职责及操作流程
（1）财务部长岗位职责及操作流程。

（2）会计主管岗位职责及操作流程。

（3）出纳岗位职责及操作流程。

（4）库管员岗位职责及操作流程。

3. 财务软件操作
（1）财务软件的安装、卸载及升级。

（2）财务软件的基本操作，如凭证录入、报表生成、数据查询等。

4. 财务档案管理
（1）财务档案的收集、整理、归档。

（2）财务档案的保管、查阅、销毁。

5. 财务风险防范
（1）财务风险识别、评估、控制。

（2）财务舞弊防范及处理。

6. 实务操作及案例分析
（1）常见财务问题及解决方案。

（2）案例分析，提高实际操作能力。

五、培训方式
1. 集中培训：邀请公司内部有经验的财务人员或外部专家进行授课，采用讲座、研讨、案例分析等形式。

2. 跟岗实习：新员工跟随具有丰富经验的财务人员学习，进行实际操作，掌握财务工作技能。

六、培训考核
1. 集中培训结束后，进行笔试和实操考核，考核合格者方可进入跟岗实习阶段。

2. 跟岗实习期间，定期进行考核，包括工作态度、业务能力、团队协作等方面。

3. 考核不合格者，将延长跟岗实习时间或进行重新培训。

七、培训保障
1. 公司将为培训提供必要的场地、设备、资料等。

2. 培训期间，新员工享有与在职员工相同的待遇。

3. 培训结束后，公司将根据新员工的综合表现，择优录用。

通过本培训计划，我们期望新入职的财务人员能够迅速融入公司，掌握财务工作技能，为公司的发展贡献自己的力量。