人事主管岗位职责(科技公司)

人事主管岗位职责(科技公司)
一、职位介绍
人事主管是科技公司中的重要职位之一，主要负责公司人力资
源管理的规划、制定和实施，为公司的持续发展提供有力的人力资
源支持，是企业持续发展和创新的重要保证之一、
人事主管需要具备较强的组织协调能力、管理能力和沟通能力，能够协调各部门之间的关系，并配合公司业务的发展需要，制定出
科学合理的人力资源战略和计划。

二、职责描述
1.人力资源规划与开发
(1) 制定并执行公司人力资源规划，根据公司的发展战略，开
展招聘、用人计划、绩效管理等人力资源相关工作；
(2) 制定人才引进、选拔、培养、激励、留用的策略和政策，
确保公司拥有满足业务需求的高素质人才；
(3) 协助公司领导制定并完善岗位标准、薪酬体系和绩效考核
制度等，确保公司员工的薪酬和福利合理、公正；
(4) 负责公司员工职业生涯规划和培训计划，为员工个人和企
业长远发展提供相互支持、相互促进的保障。

2.招聘与员工管理
(1) 制定并执行招聘计划，负责公司各类岗位的招聘、面试、
录用等工作，确保公司招聘流程的规范和落实；
(2) 协助公司管理团队进行员工绩效评估，及时发现员工的潜
在问题，并提供解决方案；
(3) 负责员工员工合同签订、变更和解约流程，并牢固维护员工关系。

3.员工培训、考核和晋升
(1) 制定员工培训计划，为员工提供可持续的职业发展支持，助力员工个人成长和企业全面发展；
(2) 负责员工绩效考核和薪酬福利的审核，确保员工薪酬福利合理、公正；
(3) 协助公司领导制定员工晋升计划，发掘人才潜力，提供持续的职业发展机会。

4.人事保障和社会关系维护
(1) 负责员工社保缴纳、福利待遇补贴、奖惩制度等人事保障工作的设计和执行；
(2) 维护公司与员工之间的互动关系，营造良好的企业文化氛围，提高员工的工作积极性和工作满意度；
(3) 协调与处理员工纠纷、矛盾和投诉等问题，维护和谐的公司内部关系。

三、职业要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、心理学等相关专业毕业者优先；
2.至少5年以上企业人力资源管理工作经验，具有人力资源规划、员工管理、绩效考核、薪资管理等方面的经验；
3.熟悉公司人力资源管理的相关政策、法规和标准，具备良好的人际关系处理和协调沟通能力；
4.具备较强的组织管理能力和风险控制能力，团队协作和目标
导向能力强；
5.熟悉公司组织架构、管理流程和晋升机制，能够为企业提供
合理有效的人力资源保障和发展支持。

四、总结
作为科技公司中的重要管理职位，人事主管需要在人才引进、
选拔、培养、激励和留用等方面拥有一定的敏感度和战略思维能力。

同时，人事主管需要具备协调沟通、组织管理等综合能力，从而为
公司营造一个良好的创新创业环境，实现企业的良性发展。