绩效合同书规则(合同范本)

绩效合同书规则(合同范本)
一、背景和目的
本绩效合同书规则旨在明确双方之间关于绩效管理的权益和责任，并通过具体的绩效目标和考核方法，推动双方共同努力，实现
绩效目标，提高工作效率和质量。

二、合同主体
1. 甲方：[公司名称/个人姓名]
2. 乙方：[公司名称/个人姓名]
三、合同内容
1. 绩效目标
甲乙双方应商定明确的绩效目标，包括但不限于业绩目标、项
目目标、工作目标等。

目标应具体、可量化，并通过双方共同确认。

2. 绩效考核标准
甲乙双方约定绩效考核标准，明确评估绩效的各项指标和权重，并商定绩效评估周期。

3. 绩效评估方法
甲乙双方约定绩效评估方法，可以包括但不限于定期面谈、360
度评估、绩效排名等方式，以确保绩效评估结果公平客观。

4. 绩效考核结果和奖励
根据绩效考核结果，甲方将根据约定的奖励方案，给予乙方相应的奖励，包括但不限于薪资调整、绩效奖金、晋升等。

四、合同生效与期限
1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为[合同期限]。

2. 若双方需解除合同或终止合同，应提前[提前通知期限]书面通知对方，并经双方协商一致。

五、违约责任
1. 乙方如未能达到约定的绩效目标，甲方有权采取相应的违约处理措施，包括但不限于降薪、绩效扣减、解除合同等。

2. 甲方如未能按约定支付乙方相应的奖励，应支付违约金，并承担其他法律责任。

六、争议解决
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 对本合同的任何修改或补充，需经双方书面协商一致，并以书面形式确认。

本绩效合同书规则自双方签字之日起生效。

甲方：__________________
乙方：__________________。