居家办公工资申请报告

尊敬的领导：
您好！
随着我国疫情防控工作的不断推进，为了积极响应国家号召，减少人员流动，降低疫情传播风险，我公司已将部分员工调整为居家办公模式。

在此期间，为了保障员工的工作效率和公司业务的正常运转，特向领导申请调整居家办公期间的工资待遇。

以下为具体申请报告：
一、申请背景
1. 疫情防控形势严峻。

自新冠疫情爆发以来，我国政府高度重视疫情防控工作，
采取了一系列措施，有效遏制了疫情蔓延。

然而，疫情仍在全球范围内持续蔓延，为确保员工及家属的生命安全和身体健康，公司决定调整部分员工工作模式，实行居家办公。

2. 居家办公效率问题。

居家办公作为一种新的工作模式，在提高工作效率的同时，也带来了一些挑战。

部分员工在居家办公过程中，可能面临网络不稳定、工作环境嘈杂、时间管理等问题，影响工作效率。

3. 员工权益保障。

在居家办公期间，员工仍需承担工作任务，付出辛勤努力。

为
确保员工权益，公司需对居家办公期间的工资待遇进行调整。

二、申请内容
1. 工资待遇调整
（1）基本工资：居家办公期间，员工的基本工资保持不变，确保员工的基本生活
需求。

（2）绩效工资：根据员工居家办公期间的工作表现和完成情况，对绩效工资进行
调整。

对于工作表现优异、完成任务的员工，适当提高绩效工资；对于工作表现一般、任务完成不理想的员工，适当降低绩效工资。

（3）加班工资：居家办公期间，员工加班工资按照国家相关规定执行，确保员工
加班权益。

2. 奖金及补贴
（1）奖金：居家办公期间，公司将对表现突出的员工给予一定数额的奖金，以激
励员工积极工作。

（2）补贴：针对居家办公期间可能产生的额外费用，如网络费、水电费等，公司给予一定的补贴。

三、申请理由
1. 保障员工权益。

调整居家办公期间的工资待遇，有助于保障员工的合法权益，增强员工归属感，提高员工的工作积极性。

2. 稳定员工队伍。

在疫情防控形势下，稳定员工队伍对于公司业务的正常运转至关重要。

通过调整工资待遇，有助于稳定员工队伍，降低人员流失率。

3. 提高工作效率。

居家办公期间，通过调整工资待遇，激发员工的工作积极性，提高工作效率，确保公司业务不受影响。

四、申请实施
1. 公司人力资源部门负责制定居家办公工资待遇调整方案，报请领导审批。

2. 各部门负责人根据员工居家办公期间的工作表现，对绩效工资进行调整。

3. 人力资源部门负责统计居家办公期间员工的加班时间，按照国家相关规定发放加班工资。

4. 公司财务部门负责核算居家办公期间员工的工资待遇，确保按时足额发放。

5. 公司定期对居家办公工资待遇进行调整，根据实际情况进行调整方案。

综上所述，为确保公司业务正常运转，保障员工权益，提高工作效率，特向领导申请调整居家办公期间的工资待遇。

敬请领导审批。

此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
申请日期：[年月日]。