就业法律问题案件事例(3篇)

第1篇
案件背景：
张某某，女，25岁，毕业于某知名大学计算机科学与技术专业。

2019年7月，张某某应聘进入某科技公司担任软件开发工程师。

双方签订了三年期的劳动合同，约定月薪为8000元，并约定试用期三个月。

合同中还明确了公司的规章制度、工作内容、工作地点等条款。

案件经过：
1. 试用期问题：张某某在试用期内表现良好，完成了公司分配的任务。

然而，试用期即将结束时，公司以张某某“不符合岗位要求”为由，决定解除劳动合同。

张某某对此表示不满，认为自己完全符合岗位要求，遂要求公司支付赔偿金。

2. 工作内容变更：试用期结束后，公司未对张某某进行转正，而是将其调至另一部门，工作内容与原岗位存在较大差异。

张某某认为这是公司变相解除劳动合同，遂向公司提出抗议。

3. 劳动仲裁：张某某与公司就劳动合同解除问题产生争议，双方未能达成一致。

张某某遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资。

仲裁过程：
1. 仲裁庭调查：仲裁庭对案件进行了调查，收集了双方提供的证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等。

2. 证据分析：仲裁庭对证据进行了分析，发现以下几点：
- 张某某在试用期内表现良好，完成了公司分配的任务，且无任何违纪行为。

- 公司提供的“不符合岗位要求”的理由缺乏事实依据，且与张某某的实际工作表现不符。

- 公司在试用期内未对张某某进行转正，而是将其调至另一部门，工作内容与原岗位存在较大差异，属于变更劳动合同。

3. 仲裁裁决：仲裁庭认为，公司以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。

同时，公司未与张某某签订书面劳动合同，应支付未签订书面劳动合同的二倍工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规
定，仲裁庭裁决公司支付张某某违法解除劳动合同的赔偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资。

案件结果：
公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

法院经审理后，认为仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，遂判决维持仲裁裁决。

案例分析：
本案涉及劳动合同解除、变更及未签订书面劳动合同等问题，具有以下法律意义：
1. 劳动合同解除的合法性：用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，不得违法
解除劳动合同。

本案中，公司以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，缺乏事实依据，属于违法解除。

2. 劳动合同变更的合法性：用人单位变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致。

本案中，公司未与张某某协商一致，就擅自变更劳动合同内容，属于违法变更。

3. 未签订书面劳动合同的法律责任：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订
书面劳动合同。

本案中，公司未与张某某签订书面劳动合同，应承担未签订书面劳动合同的法律责任。

启示：
本案提醒用人单位，在处理劳动合同相关问题时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法维护劳动者的合法权益。

同时，劳动者也应增强法律意识，了解自身权益，依法维护自身合法权益。

第2篇
一、案件背景
甲公司成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。

乙于2010年1月1
日入职甲公司，担任技术研发部工程师。

双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定乙的月工资为8000元，试用期三个月，试用期工资为6000元。

在试用期内，甲公司发现乙在工作中存在严重失误，影响了公司产品的质量。

甲公司决定解除与乙的劳动合同。

二、争议焦点
1. 甲公司是否有权解除与乙的劳动合同？
2. 乙的工资如何计算？
三、案件审理
1. 甲公司主张
甲公司认为，乙在试用期内存在严重失误，影响了公司产品的质量，属于《劳动合同法》第三十九条规定的“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”情形，因此有权解除与乙的劳动合同。

2. 乙的主张
乙认为，甲公司解除劳动合同违法，其试用期内并未出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形。

乙要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并按照其工作年限和月工资计算经济补偿金。

3. 法院审理
法院经审理认为，甲公司提供的证据不足以证明乙在试用期内存在严重失误，影响公司产品质量。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，甲公司解除劳动合同的理由不成立。

因此，法院判决甲公司支付乙违法解除劳动合同的赔偿金。

四、判决结果
1. 甲公司应支付乙违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 甲公司应按照乙的工作年限和月工资计算经济补偿金。

五、案例分析
本案涉及劳动合同解除的法律问题，以下是本案涉及的法律问题分析：
1. 劳动合同解除的条件
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

本案中，甲公司未能提供充分证据证明乙在试用期内存在严重失误，因此其解除劳动合同的理由不成立。

2. 违法解除劳动合同的赔偿
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

本案中，甲公司违法解除劳动合同，应支付乙赔偿金。

3. 经济补偿金的计算
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

本案中，甲公司应按照乙的工作年限和月工资计算经济补偿金。

六、启示
本案提醒用人单位，在解除劳动合同时应严格按照《劳动合同法》的规定操作，避免因违法解除劳动合同而承担赔偿责任。

同时，劳动者也应了解自己的权益，依法维护自身合法权益。

总结：本案通过对一起劳动合同解除引发的劳动争议案件的分析，阐述了劳动合同解除的条件、违法解除劳动合同的赔偿以及经济补偿金的计算等相关法律问题。

这对于用人单位和劳动者都具有重要的参考价值。

第3篇
一、案件背景
甲公司成立于2005年，主要从事电子产品研发与销售。

乙大学毕业生小王于2019
年7月入职甲公司，担任研发部工程师。

双方签订了为期三年的劳动合同，约定小王的试用期三个月，试用期工资为每月8000元，转正后工资为每月10000元。

合
同中还规定，如员工在试用期内因个人原因离职，需提前一个月通知公司，并承担相应的违约金。

2020年4月，小王因个人原因向甲公司提出离职。

甲公司认为小王未提前一个月
通知，也未支付违约金，因此拒绝办理离职手续。

小王则认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

甲公司拒绝办理离职手续的行为违法，遂将甲公司诉至劳动仲裁委员会。

二、争议焦点
本案的争议焦点在于：
1. 小王是否可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定解除劳动
合同？
2. 甲公司拒绝办理离职手续的行为是否合法？
三、仲裁委员会审理过程
1. 证据收集
- 小王提交了劳动合同、离职通知等证据，证明其已经提前一个月以书面形式通知甲公司。

- 甲公司提交了公司规章制度，规定员工离职需提前一个月通知，并支付违约金。

2. 辩论阶段
- 小王认为，其离职行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，甲公司拒绝办理离职手续的行为违法。

- 甲公司认为，其规章制度合法有效，小王未遵守规定，应承担违约责任。

3. 仲裁委员会裁决
仲裁委员会经审理认为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

小王已提前一个月以书面形式通知甲公司，符合法律规定。

- 甲公司的规章制度虽规定员工离职需提前一个月通知，并支付违约金，但该规定违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

因此，甲公司无权要求小王支付违约金。

综上，仲裁委员会裁决甲公司应依法办理小王的离职手续，并支付小王经济补偿金。

四、案件结果
甲公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

人民法院经审理，维持了仲裁委员会的裁决。

五、案例分析
本案中，小王依法解除劳动合同，甲公司拒绝办理离职手续的行为违法。

这起案件反映了以下法律问题：
1. 劳动合同解除的条件：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 用人单位规章制度与法律法规的关系：用人单位的规章制度不得违反国家法律
法规的规定。

3. 劳动争议的解决途径：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

六、启示
本案提醒用人单位和劳动者：
1. 用人单位应依法制定规章制度，保障劳动者的合法权益。

2. 劳动者应了解相关法律法规，维护自身合法权益。

3. 发生劳动争议时，应选择合适的解决途径，依法维权。