安全生产考核管理制度

第一章总则
第一条为了加强安全生产管理，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共
和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有部门、岗位和员工，旨在通过考核管理制度，提
高全员安全生产意识，确保安全生产责任制落实到位。

第三条本制度的考核内容应包括安全生产责任制、安全生产教育培训、安全生产
投入、隐患排查治理、事故报告及处理、安全生产标准化建设等方面。

第四条本制度由安全生产管理部门负责组织实施，其他部门配合。

第二章考核原则
第五条考核应遵循以下原则：
1. 客观公正原则：考核过程应公平、公正、公开，确保考核结果的准确性。

2. 综合评价原则：考核应全面评价各部门、岗位和员工的安全生产表现。

3. 动态管理原则：考核应结合实际情况，不断调整和完善。

4. 激励与约束相结合原则：考核应既起到激励作用，又起到约束作用。

第三章考核内容
第六条考核内容主要包括以下方面：
1. 安全生产责任制：考核各部门、岗位和员工是否认真履行安全生产职责，落实
安全生产责任制。

2. 安全生产教育培训：考核各部门、岗位和员工是否积极参加安全生产教育培训，掌握安全生产知识和技能。

3. 安全生产投入：考核各部门是否按规定投入安全生产资金，保障安全生产设施
设备正常运行。

4. 隐患排查治理：考核各部门是否定期开展隐患排查治理，及时发现并消除安全
隐患。

5. 事故报告及处理：考核各部门、岗位和员工在发生事故后是否及时报告、处理，确保事故原因分析准确、整改措施有效。

6. 安全生产标准化建设：考核各部门是否按照安全生产标准化要求，推进安全生
产标准化建设。

第四章考核方法
第七条考核方法包括以下几种：
1. 自我评价：各部门、岗位和员工根据考核内容进行自我评价。

2. 上级评价：上级领导对下级部门、岗位和员工进行评价。

3. 同级评价：同级部门、岗位和员工之间相互评价。

4. 量化考核：根据考核内容制定量化指标，对各部门、岗位和员工进行量化考核。

第五章考核程序
第八条考核程序如下：
1. 制定考核计划：安全生产管理部门根据年度安全生产目标，制定考核计划。

2. 考核实施：各部门、岗位和员工按照考核计划开展考核工作。

3. 考核结果汇总：安全生产管理部门对各部门、岗位和员工的考核结果进行汇总。

4. 考核结果反馈：安全生产管理部门将考核结果反馈给各部门、岗位和员工。

5. 考核结果运用：根据考核结果，对安全生产责任制落实情况进行奖惩。

第六章奖惩措施
第九条奖惩措施如下：
1. 表彰奖励：对在安全生产考核中表现突出的部门、岗位和员工给予表彰奖励。

2. 通报批评：对在安全生产考核中表现较差的部门、岗位和员工进行通报批评。

3. 问责追究：对违反安全生产法律法规、造成安全事故的部门、岗位和员工，依
法依规进行问责追究。

第七章附则
第十条本制度由安全生产管理部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度如有未尽事宜，由安全生产管理部门根据实际情况予以修订。

通过以上安全生产考核管理制度，旨在强化安全生产意识，提高安全生产管理水平，确保安全生产责任制得到有效落实，为我国安全生产事业做出贡献。