新时期加强国有企业思想政治工作队伍建设

新时期加强国有企业思想政治工作队伍
建设
摘要：在实际发展的过程中，国有企业思想政治工作队伍的发展具有重要的
作用，有序的思想政治工作能够指引企业朝着正确的方向前进，同时根据社会和
时代发展制定合理的管理机制，进而调动内部员工的工作积极性，推动企业的健
康发展。

在新形势下，国有企业不断在经营模式方面进行调整和转变，其中部分
职工在思想观念上受到不同因素的影响，导致内部出现各种矛盾。

为了能有效地
应对相关现象和问题，企业的思想政治工作队伍发挥着重要的作用，在企业改革
和发展中研究员工的思想，根据实际情况为企业提供决策上的良好建议，从而确
保企业的改革更加顺利、可持续地发展。

因此，国有企业需要重视并加强培养优
秀的政工员工，加强建设思想政治工作队伍，确保政工人员的政治理论知识和思想更加完善，进而为国有企业的发展添砖加瓦。

关键词：国有企业；思想政治工作；队伍建设
1国有企业政工干部队伍建设的重要性
在新形势下，各行各业也在飞速发展，国企所面临的市场竞争更加激烈。

因此，企业在应对市场竞争时，需要坚持党的领导，坚持走可持续发展道路，从而
在竞争激烈的市场环境中站稳脚跟，保证我国企业稳步发展，提升我国经济水平。

现阶段，激烈的市场竞争是企业需要应对的主要问题。

在未来，市场竞争只会越
来越激烈，所以企业需要提升自身政治工作水平，在面临各种决策时，要能够坚
持党的领导，将政治思想顺利地落实到企业各项工作当中。

在开展思想政治工作时，必不可少的环节是组织员工学习，但要保证学习效果。

这离不开领导者较强
的领导能力和领导艺术，同时领导者还要具备渊博的政工知识。

除了学习教育，
思想政治工作还要兼备多种职能，如协调、决策等，但思想政治工作队伍的构成
比较复杂多样，除了常规教育，还要时刻加强同员工的沟通，确保能够了解员工
所想、所思、所盼，同时对困难员工在精神上和物质上予以关怀和照顾，这也能
在很大程度上提升企业的生产经营能力。

然而，新时代的企业员工，思想意识方
面也呈现多元化特征，这都给做好思想政治工作增添了难度，在此背景下，有效
建设高素质思想政治工作队伍则更为迫切，更关系到企业的繁荣发展。

因此，加
强我国企业政治工作建设具有很强的现实意义。

思想政治工作队伍建设一方面能
够使企业员工秉承正确的价值理念，促进企业和谐发展，另一方面能够使企业形
成良好的工作氛围和环境，实现企业可持续发展。

2新时期加强国有企业思想政治工作队伍建设策略
2.1加强思想政治工作队伍自身的思政建设
首先，要加强对于思政工作队伍人才的思政教育，国有企业思想政治工作队
伍必须要对党的各项政策以及理念进行充分的理解，并将其作为工作开展的准绳。

其次，要加强思政工作队伍人才的政治觉悟，让他们意识到国有企业是为国家、
为人民服务的，只有紧跟党的领导，赢得群众的支持，才能赢得发展，获取国际
话语权。

再次，要加强思政工作队伍人才的责任意识和时代使命感，了解到自身
肩负着祖国发展的未来，明确自身是传递党先进思想的火炬手，在日常生活工作
中必须要时刻以党的指导思想为行动纲领，以身作则，做好带头的表率作用。

2.2创新绩效考核制度及激励机制
第一，绩效考核制度中应当将考核内容进行扩充，不能仅仅局限于工作能力
以及业务完成情况等，还应当增加对于思想政治工作人员的综合素质、职业道德
修养、工作态度以及学习能力等方面的考核。

全方面的考核模式更加科学，才能
更体现人才的价值，同时也更激发员工的主观能动性，提高员工的积极性。

第二，绩效考核制度中，不能仅将考核形式局限于上级对下级的评价，应当增加思想政
治工作队伍之间以及下级对上级的评价，使得考核更加公平公正以及客观。

第三，为了留下更多的人才服务于思想政治工作，激发人才的工作学习主观能动性，国
有企业必须要充分考虑员工的需求，对激励机制进行完善。

激励机制不仅要有传
统机制中的物质奖励，还需要注重对于思想政治工作人员的精神激励，包括但不
限于住房福利、假期福利、岗位晋升等。

通过更加多元化的激励形式，可以更好
地满足新时期员工对于一份满意工作的诉求。

第四，在激励形式方面，国有企业
要给予思想政治工作队伍人才更多的自主选择权，充分照顾到不同员工的不同需求，最大化激励制度的价值。

第五，除去绩效考核制度以及激励机制，国有企业
应当针对全体思想政治工作人员定期开展团建以及文化交流等活动，营造出更加
轻松、愉悦的工作环境，以加强队伍之间的凝聚力以及员工的归属感和认同感。

2.3加强思想政治工作队伍工作能力建设
首先，国有企业要定期以及不定期地开展一系列的培训或者教育讲座等，以
提高思想政治工作队伍人才的理论水平以及业务能力。

值得注意的是，技术培训
要尽可能做到多层次以及多渠道，要做到正规、系统且全面，以培育新型高素质
复合型人才为培训目的。

新型高素质复合型人才指的是，既懂得思想政治理论，
又懂得专业业务能力，更懂得管理以及引导的复合人才。

其次，要提高思想政治
工作队伍人才的创新能力，不仅要创新工作形式，还要不断丰富工作内容。

例如，可以增加一些更具趣味性、更具互动性的活动吸引企业内的职工参加，也可更多
地采取一些文体活动，以实现思政教育的作用。

再其次，要加强思想政治工作队
伍人才的新媒体素养。

新时期是新媒体以及大数据的时代，谁掌握了网络舆论，
谁就掌握了话语权，可见互联网对于思政教育的影响之大。

因此，思想政治工作
队伍要充分掌握新时代下网络思政工作的特点和规律，将信息化技术与传统的思
政工作进行有机结合，提高思政工作的效率。

2.4严格选拔人才
第一，政治理念必须要坚定不移。

负责国有企业思想政治工作的人才必须要
有足够的政治素养，具备较高的政治敏感度以及分辨是非的基本能力，在大方向
上要保持足够的清醒以及坚定，明确选拔思想政治人才的标准。

第二，在选拔上，要坚持“五个优先”的选拔原则，具体为：有丰富思想政治工作经验的优先、思
想政治素养先进的优先、思想政治工作能力出色的优先、学习能力出色的优先、
文化水平高的优先。

第三，提高对于人才业务能力的考核。

国有企业思想政治工
作具有一定的复杂性，工作内容较多，并不仅仅是进行宣传教育那么简单。

负责
思想政治工作的人才必须要有良好的组织、沟通、引导能力，这对于国有企业思
想政治工作质量的提升有着重要的作用。

第四，在提高选拔标准的基础上，还要
保证选拔的灵活度，对于部分有工作经验、热爱思政工作的人才，可以适当放宽
其他要求。

第五，为了改善传统思想政治工作队伍中职工平均年龄较高的现象，
可以更多地引入一些青年人才。

青年人才刚进入社会不久，有着较高的工作积极性、学习动力以及较高的理想与抱负，能够为思想政治工作团队带来新的活力以
及创意。

3结语
总之，国有企业在实际的生产管理中，生产作业劳动强度高，并具有一定的
危险性。

因此，为了推动企业快速发展，国有企业不仅要确保生产经营中采用先
进的技术、管理模式和设备，同时还需要重视思想政治工作。

为了确保有序地开
展思想政治工作，国有企业需要加强思想政治工作队伍的建设，在建设思想政治
工作队伍的过程中应加强培养政工人员形成较强的综合素质和专业技能，充分了
解职工的思想动态，针对思想政治工作中的问题进行有效的解决，多样化地开展
思想政治工作，从而提高员工对企业的凝聚力和认同感，发挥职工在实际工作岗
位上的价值，进而加快企业发展。

参考文献
[1]郭晓彤．企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性[J]．东方企业文化，2021（S1）：58-59.
[2]董盛海．企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性[J]．中小企业管理
与科技（上旬刊），2020（01）：128-129.。