职工民主管理制度模板模版

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第一章总则
第一条为了加强企业内部民主管理，发挥职工在企业管理中的积极性和创造力，提高企业的绩效和竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有职工，包括工人、职员和管理人员。

第三条本制度的宗旨是依法、民主、公正、透明地进行企业管理，发挥职工的主体作用，促进企业与职工的和谐关系。

第四条本制度的实施原则是自愿参与、平等参与、真实有效参与，以职工的利益为核心，坚持民主决策、民主监督、民主评议，注重保障职工的权益和福利。

第五条企业应当根据本制度的要求，建立健全相应的组织机构和制度，加强对职工民主管理的培训和宣传。

第六条企业应当积极创造条件，为职工运用民主管理的权利提供必要的条件保障，如设立员工代表大会、职工议事会等。

第二章职工权利和义务
第七条职工在企业内部享有通过员工代表大会、职工议事会等形式参与管理、监督和评议的权利。

第八条职工在重大决策和利益调整等方面有权利发表自己的意见和建议，并通过民主程序参与决策的制定和实施。

第九条职工在企业内部享有言论、参与、监督、评议的自由权利，有权提出工作中的问题和困难并寻求解决。

第十条职工有义务履行岗位职责，提高工作能力和业绩，为企业的发展做出贡献。

第三章员工代表大会
第十一条员工代表大会是本企业内部职工民主管理的最高机构，是决策和监督的核心。

第十二条员工代表大会的成员由职工代表组成，代表职工的利益和诉求。

第十三条员工代表大会应当根据企业的实际情况和发展目标，制定发展战略、重大决策、重大利益调整和重大问题等方面的决议。

第十四条员工代表大会应当定期召开，至少每年一次，也可根据需要随时召开。

召开员工代表大会的时间和地点应当提前通知所有职工。

第十五条员工代表大会的决议应当经过全体代表的表决通过，并在企业内予以公布。

第四章职工议事会
第十六条职工议事会是为了保障职工的权益和福利，解决工作中的问题和困难而设立的。

第十七条职工议事会的成员由职工自愿参与，代表各个单位或部门的职工的利益。

第十八条职工议事会应当充分征求职工意见，协助企业解决工作中的问题和困难。

第十九条职工议事会应当定期召开，至少每三个月一次，也可根据需要随时召开。

召开职工议事会的时间和地点应当提前通知所有职工。

第二十条职工议事会的决议应当经过全体成员的讨论和表决通过，并在企业内予以公布。

第五章监督和评议
第二十一条职工对企业管理的监督是职工民主管理的重要组成部分。

第二十二条职工有权通过员工代表大会、职工议事会等形式对企业管理情况进行监督和评议。

第二十三条企业应当建立健全监督和评议机制，鼓励职工积极参与。

第六章奖励和惩戒
第二十四条企业应当根据职工的工作业绩和贡献，及时给予奖励，充分调动职工的积极性和创造力。

第二十五条企业应当根据职工的违法行为和职业道德失范等情况，及时给予纪律处分，并依法处理涉嫌犯罪的职工。

第七章法律责任
第二十六条职工在企业内部实施民主管理的权利受到法律的保护，任何单位和个人不得侵犯。

第二十七条职工有权向企业提出投诉和申诉，企业应当及时进行调查处理，保护职工的合法权益。

第二十八条任何单位和个人对违反本制度的行为，应当承担相应的法律责任。

第八章附则
第二十九条本制度的解释权归本企业所有。

第三十条本制度自颁布之日起施行，如有需要进行修改的，应当经过员工代表大会或职工议事会的讨论和表决通过，并报企业法人及相关部门备案。

第三十一条本制度未尽事宜，可根据实际情况由企业进行补充和调整。

本制度经员工代表大会或职工议事会表决通过，并报企业法人及相关部门备案后施行。