电网思想政治工作机制创新

电网思想政治工作机制创新
摘要：在电网企业发展的过程做好思想政治工作的开展，对推动各项工作的
有效实施有重要帮助。

而思想政治工作的开展需要相关工作机制的支持，才能够
实现各种工作的有效落实。

因此本文对电网思想政治工作机制创新要点进行探讨，首先阐述思想政治工作体系的重要性以及必要性，其次再探讨电网思想，政治工
作机制问题现状的同时，对相关的创新路径进行探究。

关键词：电网企业；思想政治；工作机制
引言
党的十八大以来,习近平同志关于思想政治工作提出了一系列新理念、新思
想和新战略。

党的十九大报告中又对思想政治工作提出了新要求。

这些新思想形
成了习近平关于思想政治工作论纲。

其主要内容包括思想政治工作的价值定位、
思维前提、重要方针、内容构成和创新路径,此外,还包括思想政治工作的方式、
方法、途径等。

本文以国有企业思想政治工作作为主要的分析对象，全面提出具
体可行的创新策略，更好地推动企业的发展。

一、电网企业思想政治工作体系的重要性和必要性
（1）电网企业思想，企业思想工作作为一项基础性的工作内容是当前电网
企业党建工作的重要组成部分，也是电网企业管理的高效所在。

全党思想政治工
作要有共同的目标，了解当前的任务和形式，把握电网企业职工的具体思想政治
工作要领，明确电网企业思想政治教育工作的首要任务。

只有对广大职工和党员
干部进行科学精准的思想教育，才能改进个人的生活作风，鼓励相关群体朝着更
加长远的目标前进。

（2）电网企业思想政治教育工作对于和平演变来说具有重要的现实价值，
特别是经济全球化的时代背景下，随着国内改革的不断深入，使得外资和外企逐
步进入到我国的各行各业。

一旦没有做好思想政治工作，使得西方反动思想不断
渗透，这势必会影响到职工的思想觉悟，甚至带来社会动乱。

（3）电网企业思想政治工作有利于全面推动电网企业内部改革。

随着国内
市场机制的不断扩大，升级有助于全面推动社会生产力的提升，更好的保证社会
主义精神文明和物质文明的建设，对于电网企业思想政治工作来说具有难得的机
遇[1]。

二、电网企业思想政治工作机制现存问题
（一）思想政治工作缺乏系统性的管理
思想政治工作的内容本身就比较宽泛，所涉及到的内容也比较繁杂，是一项
长期性的系统工程，尤其是当前社会，各种社交软件和新媒体机构的出现和增加，为多有企业的内部发展以及思想政治工作的高效开展提供了更优质的平台环境，
其在内容和形式上也日趋多样化。

但这也在很大程度上给企业思想政治工作带来
了阻碍，增加了更多的不确定因素。

新媒体的最突出特点就是：传播的速度较快、覆盖面广，而且能够随时随地实现优质资源的共享，这些特点，对于国有企业开
展思想政治工作，既是机遇又是挑战，但也给企业的改革和创新提供了动力。

但
是就目前的国有企业发展状况来看，很多企业并没有真正做到与时俱进，在企业
的思想政治工作建设上也缺乏一定的管理机制，在如何明确企业发展的关键点以
及认清新媒体的利与弊方面还存在许多现实性问题，这也是直接影响企业思想政
治工作体系完善性和合理性的重要因素。

（二）电网企业政工干部无法适应新形势需求
在改革开放逐步走向深化的今天，社会主义市场经济也得到了繁荣发展，当
前我国电网企业正面临着思想政治工作无法全面推进的问题。

电网企业干部普遍
认为思想政治教育工作非常重要，但是是什么原因造成当前淡化的境地百思不得
其解。

比方说，目前电网企业干部机构逐渐出现了改革，特别一些行政部门机构
出现合并压缩的大趋势。

在国内大多数电网企业改革过程中，裁员的主要对象是
电网企业政工干部。

即便保留少数管理人员，也只是负责日常的组织宣传以及工
会和党办等各项工作。

许多大规模的企业内部只有一个党委办公室，党委办公室，
负责日常的行政事务和党内事务。

如果该企业的规模宏大，还会有人力资源管理部门作为协调。

总体上来看，企业内部的行政管理部门承担过去多个部门的各项工作，使得当前的行政部门无法适应新形势背景下的各项条件，这直接决定了当前需要进行改革创新，使得电网企业的思想政治体系建设更好地适应当前的时代环境[2]。

（三）复杂多变的思想政治教育工作对象与思想形态
随着国内企业经济结构的调整和升级，与制动有关的问题日益凸显，在这样的情况下，许多难以避免的社会现象逐步涌现，造成职工复杂多样的状况。

职工的主要矛盾在于内部的心理。

在复杂的社会背景下，随着企业的改革力度加大，职工的心理压力也随之递增。

特别是在改革的态度上，员工们充满着双重矛盾，他们既期待改革带来的红利，又怕改革过程中侵害到自身的权益。

其次，员工出现了失衡心理。

随着现代企业制度的不断建设，尚未形成配套的改革方针和政策
[3]。

三、创新电网企业思想政治工作体系
（一）推动机制创新
形成稳定的电网企业激励体制，鼓励员工为企业的发展努力奋斗。

企业远景指的是企业的未来发展方向，也是企业提升核心竞争力的关键所在。

公司内部的领导班子和管理人员要形成科学有效的价值观取向，在企业文化建设中扮演着重要的角色。

因此在确定企业发展的宏伟蓝图的背景下，领导层要结合自身的发展需求，通过多样的方式激励员工参与企业建设，使其能够将个人利益与企业利益相联系。

只有这样才能够更好地适应新形势背景下带来的各种挑战，全面推动企业思想政治教育工作的各项内容。

（二）创新领导机制
在改革开放不断推进的前提下，社会主义市场经济体系建设也得到了完善和升级。

原有的思想政治体系无法适应新形势背景下的各种内容，因此要对电网企业思想进行彻底改革。

从一方面来看要做好思想政治工作的组织领导，全面研究当前的教育方式，
通过多样化的途径进行创新。

比方说，当前国内思想政治体系工作的各项机制，
主要的采取的是党政双重领导的方式，所有的内容有所侧重。

党组织严格按照指
导原则推进各项工作，董事会则提出阶段性的目标和方案，并为相关机构提供稳
定的经费保证。

总经理，则在活动领导中发挥着重要的角色，能够在思想、政治、物质上确保企业各项思想政治教育工作的全方位推进[4]。

（三）创新工作方法
传统的工作方法存在较大的缺陷，无法适应当前新形势下的各种需求。

目前
我们要充分发挥现代媒体的优势，通过互联网技术全面推动电网企业思想政治工作。

因此为了能够更好地推动电网企业思想政治工作的建设步伐，应当结合新形
势背景下的各项内容，选取有效的途径和方法。

首先要坚持以人为本的科学理念，充分体现出民主性和平等性的标准目标。

特别是在社会主义民主政治的发展过程中，职工的法律意识和道德意识也在逐年递增。

为此要坚持以人为本的服务理念，通过人民民主的方式尊重各项职工的选择权利，按照严格的法律法规以及相关条文，约束不良行为。

其次还要做好科学技术创新，全面衍生工作渠道和形式[5]。

四、结语
总的来说，在和谐社会的新形势背景下，一定要充分发挥中共党员率先释放
的引领作用。

传统的思想政治教育工作模式无法与当前的企业发展相契合，因此
要提出具有新时代背景的各种思想政治教育工作方案，解决当前存在的各种制度
性的问题，全面思考电网企业思想政治工作体制建设的可行性，积极创新思想政
治工作的教育理念。

参考文献：
[1]温友成,陈惠.国有企业思想政治工作机制创新研究[J].公关世
界,2020(06):43-44.
[2]梁芝.浅谈国有企业思想政治工作运行机制建设[J].知识经
济,2020(06):73+75.
[3]汪汐. 新媒体时代中国民营企业思想政治工作研究[D].西安工程大
学,2019.
[4]徐志萍.电力企业建立企业党建思想政治工作考核评价机制的分析[J].通讯世界,2018(06):312-313.
[5]王沐江.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].人才资源开
发,2017(22):174-175.。