员工劳动合同双倍工资规定

一、引言
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础，是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律文件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定与劳动者签订书面劳动合同，并支付相应的工资。

为保障劳动者的合法权益，我国法律规定了用人单位支付双倍工资的规定。

本文将就员工劳动合同双倍工资规定进行详细阐述。

二、双倍工资的适用范围
1. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起一个月内应当与劳动
者签订书面劳动合同；超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

2. 用人单位未按照约定支付劳动者工资的，应当向劳动者支付双倍工资。

3. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

4. 用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当向劳动者支付双倍工资。

5. 用人单位违反国家规定延长劳动者工作时间的，应当向劳动者支付加班费，其
中超过法定加班时限的，应当支付双倍工资。

三、双倍工资的计算标准
1. 未签订书面劳动合同的双倍工资：自用工之日起至补签书面劳动合同之日的次月，按照劳动者本人月工资的百分之五十支付。

2. 未支付工资的双倍工资：按照劳动者本人月工资的百分之五十支付。

3. 违法解除或者终止劳动合同的双倍工资：按照劳动者本人月工资的百分之五十
支付。

4. 未依法缴纳社会保险费的双倍工资：按照劳动者本人月工资的百分之五十支付。

5. 违反国家规定延长劳动者工作时间的双倍工资：按照劳动者本人月工资的百分
之五十支付。

四、双倍工资的支付期限
用人单位应当自劳动者要求支付双倍工资之日起十五日内支付。

五、法律依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
2. 《中华人民共和国劳动法》
3. 《中华人民共和国社会保险法》
六、结语
员工劳动合同双倍工资规定是我国法律对劳动者权益的保障，用人单位应当严格遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。

劳动者在遇到用人单位违反双倍工资规定的情况下，可以向劳动监察部门投诉或者依法提起诉讼，维护自己的合法权益。