员工缺勤应急预案

一、目的
为确保公司正常运营，提高工作效率，保障公司利益，针对员工因故缺勤的情况，制定本应急预案。

二、适用范围
本预案适用于公司全体员工因个人原因（如疾病、家庭事务、意外事故等）导致缺勤的情况。

三、应急预案组织机构
1.成立应急预案领导小组，负责统筹协调、监督实施应急预案。

2.领导小组下设办公室，负责具体落实应急预案的各项工作。

3.各部门负责人为各部门的应急责任人，负责本部门应急预案的落实。

四、应急预案措施
1.员工请假制度
（1）员工请假需提前向部门负责人提出申请，部门负责人审批后报人力资源部备案。

（2）请假期间，员工应保持手机畅通，确保公司联系。

（3）请假期间，如遇紧急工作，员工应立即返回工作岗位。

2.部门协调机制
（1）各部门负责人应密切关注本部门员工缺勤情况，及时上报人力资源部。

（2）人力资源部根据各部门上报情况，统筹协调人员调配，确保公司业务正常开展。

（3）部门间应加强沟通，互相支持，共同应对员工缺勤带来的影响。

3.应急预案启动
（1）当员工缺勤达到一定数量或对公司业务造成严重影响时，应急预案启动。

（2）应急预案启动后，领导小组办公室负责组织各部门落实以下措施：
①及时通知相关部门，确保信息畅通；
②根据实际情况，调整工作安排，确保公司业务不受影响；
③加强内部沟通，提高员工应急意识；
④关注员工身体状况，做好关怀工作。

4.应急预案终止
（1）当员工缺勤情况得到有效控制，公司业务恢复正常时，应急预案终止。

（2）应急预案终止后，领导小组办公室负责总结经验教训，完善应急预案。

五、应急预案培训与演练
1.公司定期组织员工进行应急预案培训，提高员工应急意识。

2.各部门定期开展应急预案演练，检验预案的有效性。

3.针对演练中发现的问题，及时调整和完善应急预案。

六、附则
1.本预案自发布之日起实施。

2.本预案由人力资源部负责解释。

3.各部门应严格执行本预案，确保公司正常运营。