收到员工的被迫解除劳动合同

收到员工的被迫解除劳动合同
合同编号：__________
第一章：总则
1.2本合同依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，并结合实际情况制定。

1.3本合同适用于收到员工的被迫解除劳动合同的情况。

第二章：合同双方
第三章：合同期限
3.1本合同的期限自双方签订之日起生效，至合同约定的解除事由发生之日终止。

3.2在合同期限内，甲方应按照约定向乙方支付工资，并依法为乙方缴纳社会保险。

第四章：工作内容和工作地点
4.1乙方应根据甲方的安排，从事与其职业技能和职责相符的工作。

4.2甲方应提供乙方正常工作所需的工作环境和条件，确保乙方的安全和健康。

4.3乙方的工作地点为甲方所在地，如需变更，甲方应提前通知乙方，并与乙方协商一致。

第五章：劳动报酬和福利待遇
5.1甲方应根据乙方的岗位和工作业绩，按照国家规定和甲方内部制度，按时足额支付乙方的工资。

5.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按照国家规定为乙方办理住房公积金等福利待遇。

5.3乙方在合同期限内享有带薪年假、产假、婚假等国家规定的假期。

5.4甲方应按照国家规定为乙方提供劳动保护用品和劳动防护设施，确保乙方的安全和健康。

5.5甲方应建立健全内部管理制度，保障乙方的合法权益，并定期对乙方进行培训和提升。

第六章：劳动纪律
6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉和利益。

6.2乙方在合同期限内，未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方业务相竞争的活动。

6.3乙方在合同期限内因病或非因工负伤需要休息的，应按照甲方规定的程序和要求办理请假手续，甲方应依法支付病假工资。

6.4乙方在合同期限内违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重，给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

6.5乙方在合同期限内因违反法律法规，被追究刑事责任的，甲方有权立即解除劳动合同。

第七章：劳动合同的解除和终止
（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，给甲方造成重大损害的；
（2）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
（3）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（4）甲方因生产经营需要，需要裁减人员，并与乙方协商一致的；
（5）法律法规规定的其他情形。

（1）甲方未按照约定支付工资或提供劳动条件的；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方未按照约定缴纳社会保险的；
（4）法律法规规定的其他情形。

（1）合同期满，双方未续签的；
（2）乙方达到法定退休年龄的；
（3）乙方死亡或者被宣告失踪的；
（4）法律法规规定的其他情形。

第八章：经济补偿
8.1双方同意，在劳动合同解除或终止时，甲方应按照国家规定和甲方内部制度，向乙方支付经济补偿。

8.2经济补偿的金额，应根据乙方在甲方工作的年限和工资标准，按照国家规定计算。

8.3乙方在合同期限内，因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方应支付经济补偿。

8.4乙方在合同期限内，因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方应支付经济补偿。

8.5甲方因生产经营需要，需要裁减人员，并与乙方协商一致的，甲方应支付经济补偿。

第九章：违约责任
9.1双方同意，如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。

9.2甲方未按照约定支付工资或提供劳动条件的，应支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。

9.3乙方违反劳动纪律，给甲方造成损失的，应支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。

9.4一方违反保密义务，泄露对方商业秘密的，应支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

第十章：争议解决
10.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2双方同意，劳动争议仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

10.3双方同意，如一方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

10.4双方同意，在争议解决期间，除双方另有约定外，应继续履行本合同的约定。

第十一章：保密义务
11.1乙方在合同期限内及解除或终止后，对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息，应予以严格保密，不得向任何第三方泄露或披露。

11.2乙方违反保密义务，泄露或披露保密信息的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。

11.3甲方有权要求乙方签订保密协议，明确保密信息的范围和保密期限。

第十二章：知识产权
12.1乙方在合同期限内，因履行职务所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，归甲方所有。

12.2甲方有权对乙方在合同期限内创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权申请专利、著作权登记等，乙方应予以协助。

12.3乙方未经甲方书面同意，不得将甲方享有知识产权的作品、发明、实用新型、外观设计等用于其他单位或个人。

第十三章：培训与发展
13.1甲方应根据乙方的工作需要，为乙方提供必要的培训，提升乙方的职业技能和综合素质。

13.2乙方参加甲方提供的培训，应签订培训协议，明确培训费用、培训期限、服务期等事项。

13.3乙方在培训期间，甲方应支付乙方的工资，并依法为乙方缴纳社会保险。

13.4乙方在培训结束后，应按照甲方的要求，在服务期内履行工作职责，不得擅自离职。

第十四章：福利待遇
14.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

14.2甲方应按照国家规定，为乙方办理住房公积金，并提供员工宿舍或住房补贴。

14.3乙方享有带薪年假、产假、婚假、丧假等国家规定的假期，甲方应按照国家规定支付工资。

14.4甲方应建立健全内部福利制度，为乙方提供生日福利、节日福利等。

第十五章：附则
15.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

15.2本合同自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

15.3本合同签订后，甲乙双方应严格遵守本合同的约定，履行各自的义务，确保双方的合法权益得到保障。

15.4本合同解除或终止后，甲乙双方仍应遵守本合同的保密义务和知识产权条款。

15.5本合同适用法律法规，如有争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。