《开发区关工委汇报》

《开发区关工委汇报》
今年以来，我们紧紧围绕市关工委提出的重点工作，大力推进全区关心下一代工作的深入发展，现将工作开展情况汇报如下。

一、以校园文化为抓手，在学校领域深入开展“心向党、讲品德、见行动”主题教育活动，继续抓好“三项活动”。

社会主义核心价值体系教育是关心下一代工作的重头戏，我们立足开发区实际，结合进一步深入开展“三项活动”，通过在全区开展校园文化建设这一方式，夯实校园精神文明建设。

一是以“校园节日文化”为平台创出特色。

以“科技节”、“体育节”、“艺术节”、“读书节”等丰富多彩的校园活动为载体，为师生搭建展现才能的舞台。

202x年度，我们将通过丰富多彩的比赛、展示、展览等形式，进一步丰富和完善学校节日文化，满足青少年精神需求，让青少年在增长知识的同时，掌握技能，体验成功，增强自信，让青少年在和谐中生活，在自信中成长。

二是加大体育特色文化建设力度。

结合生源特点，“体艺双修，突出体育”，建设各类体育特色训练馆、艺术提高室，为“艺体2+1”的实施提供条件。

把全年的校园改扩建工程打造成文化工程、特色工程、品牌工程，有效提升校园文化建设的物质支撑条件。

三是注重文化长廊引领示范作用。

在已有校园文化基础上，进一步探索有益的走廊文化教育方式，让青少年随时随地得到良好文化熏陶，时时刻刻感受到优质教育氛围。

完善各种文化设施，进一步强化广播电台、校园网、宣传橱窗、黑板报、图书阅览室等思想、文化教
育阵地。

精心开展弘扬和培育民族精神教育实践活动，充分利用“五四”青年节、“六一”儿童节、“七一”建党纪念日、“十一”国庆节等重大节日，以及清明节、端午节、中秋节、重阳节等传统节日，设计、开展丰富多彩的校园文化活动，使青少年在教育和实践活动中受到潜移默化的影响，思想情感得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华。

二、以家庭文化为抓手，在社区教育层面有效参与社会管理创新工作，积极实施企业志愿者进社区活动。

家庭是社会的细胞，家庭文明程度是社会文明程度的重要标志。

家庭教育是关心下一代教育的重要组成部分，是社区教育的主阵地。

我们借助全区大力开展“五好文明家庭”、“书香家庭”、“绿色家庭”等形式的和谐家庭创建活动，有效参与社会管理创新工作，一是加强社会闲散青少年管理，与检察院、法院、司法、街道等部门联合成立闲散青少年管理领导小组，在全面摸底统计失学、失业、失管青少年底数的基础上，登记造册，在街道层面组建有针对性的“五老”志愿者社工队伍，对社会闲散青少年开展“红、黄、绿”颜色管理。

二是形成未成年人犯罪和谐救助机制，联合检察院、法院、司法等部门，出台了《未成年人捕前听取律师意见》文件，针对未成年人犯罪特点，符合不捕条件的，尽量适用不捕，最大限度给予未成年犯改过自新的机会以教育挽救为主，尽可能地挽救失足未成年犯，化解社会矛盾。

三是积极开展企业志愿服务进社区活动。

为把十七届六中全会提出的，“深入开展学雷锋活动，采取措施推动学习活动常态化”落到实
处，引导、发动群众尤其是广大青少年，更加积极的参与“美化家园”活动，我们与福莱山街道党委联合实施以“社企共建学雷锋、志愿服务暖社区”为主题的“企业志愿服务进社区计划”，目的是探索在社区与企业组织间对接基础上引导企业志愿者进入社区开展服务、带动广大青少年积极参与社区建设的内在规律，为实现社区志愿服务工作的小型化、经常化、机制化进行路径探索。

目前在广泛调研的基础上，已经形成试点方案，并经工委研究同意，正在加紧推进实质运作。

三、以体系建设为抓手，在组织建设方面成功开展大企业建团，积极开展“五好”关工委争先创优活动。

非公企业是我区经济的主体，这一领域关心下一代工作我们给予高度关注。

今年我们主要开展了以下几方面工作：
一是在深入调研的基础上明确提出了非公企业关工委“五抓一促”的工作定位，即通过抓思想教育、法制宣传、技能培训、企业文化、助学帮困等五方面重点工作，促进企业自主创新，健康发展，发挥企业关工委独特的职能作用。

具体工作中，我们感觉在非公企业建立关心下一代组织最大的难点是如何获得业主的理解和支持，这一工作定位的提出和前期工作典型的示范，较好的回答了企业关工委为什么要建，建起来干什么，能为企业发展起什么作用，即在非公企业组建关工委不是搞集资摊派，不增加企业负担，让业主在思想上对关工委建设“与搞好企业关系不大”转变为“有利于企业和谐健康发展”，从而赢得主动权。

二是调整了工作格局。

前段时间主要是由区关工委选择有代表性
的企业直接进行试点培养，采取典型带动的方式打开工作局面，今年一方面对非公企业关工委组建工作实行属地考核机制，将非公企业关工委建设作为关工委工作的重要内容，纳入对各街道工作目标责任制考核体系。

要求做到“三纳入、四同步、四到位”：即把非公企业关工委建设工作纳入党委的议事日程、纳入企业精神文明建设规划、纳入党建考核内容；把非企业关工委建设工作与其他工作同步部署、同步检查、同步总结、同步表彰；真正做到认识到位、领导到位、措施到位、经费到位，确保组建工作稳步高效地推进。

这一机制推行后，四个街道建立企业关工委的积极性被充分调动起来，仅2个月的时间即建立起27家非公企业关工委组织。

另一方面，协调助推群团组织在企业组建规模，为关爱工作开展搭建平台。

主要是针对建立关工委组织条件不成熟的企业，通过建立工会、团组织，将关爱活动先在企业开展起来，为下步正式建立关工委组织打好基础。

今年我们在龙头企业建团方面取得重大突破，员工近10万人的富士康烟台科技工业园目前已经明确表示成立团组织，团委成立大会正在加紧推进中，计划于5月底成立团组织，这一航母式企业团组织的成立，将大大提高我区企业关心下一代的工作覆盖面。

三是突出重点，稳步推进。

工作中，我们要求重点抓好规模以上非公企业的组建工作，各街道要结合自身实际，明确进度安排，制订详细的工作计划，分期、分批、稳步推进。

先在已经建立党组织的非公企业中成立关心下一代工作组织，再根据条件逐步推开，做到成熟一个建一个，成熟一批建一批，达到组建一个、成功一个，发展一个、
带动一批的目标。

今年的任务是，每个街道至少要组建20个非公企业关工委组织，并在完善组织架构、丰富活动载体等方面取得成效，培养2—3个典型。

内容仅供参考。