贝壳离职管理制度

贝壳离职管理制度
第一章总则
第一条为了规范员工离职管理，维护公司正常运营秩序，保障公司安全、保密和利益，制定本制度。

第二章离职通知
第二条员工对公司提出离职申请，应当提前30天书面通知公司。

第三条公司对员工提出离职通知，应当提前30天书面通知员工，并说明离职原因。

第三章离职手续
第四条员工离职前应当完成如下手续：
(一) 交接工作；
(二) 清理工作场所；
(三) 交还公司财物；
(四) 完成离职手续。

第五条公司应当对员工离职进行如下处理：
(一) 交接工作审批；
(二) 确认财物归还；
(三) 发放离职证明；
(四) 结算离职工资。

第四章离职补偿
第六条员工离职应当按照公司规定获得相应的离职补偿。

第七条公司对员工离职应当按照法律法规规定给予相应的离职补偿。

第五章离职保密
第八条员工在离职前应当保守公司的商业秘密，并在离职后继续履行保密义务。

第九条公司应当对员工离职后的保密情况进行监督，并采取相应的管理措施。

第六章离职管理
第十条公司应当对员工离职进行管理，包括离职审批、离职手续处理、离职补偿等方面进行全面管理和监督。

第七章离职档案
第十一条公司应当对员工离职进行档案管理，包括离职申请、离职通知、离职审批、离职手续处理等相关材料进行归档。

第八章离职违约
第十二条员工在离职管理过程中有以下违规行为之一的，公司有权进行相应处理：
(一) 不按规定提前通知离职；
(二) 未完成离职手续；
(三) 违反保密规定；
(四) 有其他违规行为。

第九章辞退处理
第十三条公司对员工的辞退，应当按照公司规定和相关法律法规进行处理。

第十章离职管理的其他规定
第十四条公司对员工的离职管理应当遵守相关法律法规，并制定相关规定进行实施。

第十五条员工在离职管理方面有权知情、申诉、申请调解、起诉，公司应当积极配合和协助处理。

第十六条本制度由公司人力资源部负责解释和管理，并报公司领导审批。

第十七条本制度自发布之日起施行，如有需要修改的，由公司人力资源部提出并经公司领导审批后执行。

以上即为贝壳离职管理制度，希望员工们都能在公司工作期间有所收获，得到应有的离职待遇。

同时，也希望员工们在离职后能够继续保持公司的商业秘密，这对公司的长远发展至关重要。