劳务派遣公司奖惩制度范本

劳务派遣公司奖惩制度范本
第一章总则
第一条为了加强劳务派遣公司的管理，规范员工行为，提高工作效率和经济效益，制定本制度。

第二条本制度适用于劳务派遣公司的全体员工。

第三条本制度本着奖惩分明、公平竞争、公正管理的原则，与各岗位职责挂钩，
与公司经济效益相结合。

第四条劳务派遣公司董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。

第二章奖励
第五条奖励方式包括：精神奖励、物质奖励和晋升提级。

第六条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
3.完成计划指标，经济效益良好；
4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；
5.全年无缺勤，积极做好本职工作；
6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
8.节约资金，节俭费用，事迹突出；
9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；
10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；
11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理认为应当给予奖励的。

第三章惩罚
第七条惩罚方式包括：警告、记过、降级、撤职和解除劳动合同。

第八条员工有下列行为之一，应当给予惩罚：
1.违反公司规章制度，严重损害公司利益；
2.工作严重失职，造成重大经济损失；
3.涉及贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为；
4.恶意串通、损害公司利益；
5.在工作中发生重大事故，造成人员伤亡或财产损失；
6.违反国家法律法规，对公司造成不良影响；
7.其他应给予惩罚的行为。

第四章奖惩程序
第九条奖励程序：
1.员工事迹发生后，由所在部门经理提出奖励申请；
2.董事会监察委员会和公司监察部对申请进行审核；
3.董事会审批奖励决定；
4.公布奖励结果。

第十条惩罚程序：
1.员工违法行为发生后，由所在部门经理提出惩罚申请；
2.董事会监察委员会和公司监察部对申请进行审核；
3.董事会审批惩罚决定；
4.公布惩罚结果。

第五章附则
第十一条本制度自发布之日起生效。

第十二条本制度的解释权归劳务派遣公司董事会所有。

第十三条本制度未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

劳务派遣公司全体员工应严格遵守本制度，共同努力，为公司的发展做出贡献。